人力资源管理师需要考什么科目

人力资源管理师需要考什么科目

人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的考试题型是单项、多项选择题;

《技能操作》考察的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师考试题型分值怎么分配的

小编给大家整理了人力资源管理师的考题类型分值，想要获得满意的考试结果，明确考题类型与分值才能更加科学备战！人力资源管理师分成四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题与图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

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人力资源管理师《理论知识》怎么考

人力资源管理师考试科目中的《理论知识》主要是记忆, 重要考查内容为职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师《专业技能》有什么

人力资源管理师考试中的报考科目专业技能具体内容考什么呢？专业技能的考查内容主要是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

人力资源管理师《综合评审》考哪些

《综合评审》的考查内容是文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因为考试政策、内容不断变化与调整，具体的考核方式要以本地的权威部门公布的报名公告为准。

人力资源管理师作答的方式是什么样子的

人力资源师考试分成四个等级，四个等级的考试科目不一样。不同的科目而言是不同的作答形式。通常是，

《理论知识》考试答题方式：上机考试；

《专业技能》考核答题方式：上机考试；

《综合评审》核查答题方式：以当地鉴定中心通知为标准。

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