人力资源管理硕士(MBA和人力资源管理硕士研究生的关系？)

人力资源管理硕士

网上有关“人力资源管理硕士”话题很是火热，小编也是针对MBA和人力资源管理硕士研究生的关系？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1、没有，不是所有专业都有对应的专业学位硕士，目前一共只有39个专业学位硕士的专业。

2、人力资源管理通常属于公共管理或企业管理，对应的专业学位硕士是公共管理硕士和工商管理硕士，但应届毕业生都不能报考这两个专硕。

美国HR专业开设的学校有限，加上录取名额有限，所以申请难度也很高，但是一般需要满足以下两大申请条件：

专业背景：

美国大多数学校对于HR专业的本科专业没有过多的要求。本科为人力资源，心理学，社会学，经济学等专业会在申请上占有优势。同时，HR是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或偏好。

三维要求：

想要冲刺美国HR专业排名靠前的学校，一般建议不低于以下分数线：GPA：3.5+， 托福100+， GRE：320+，具体学校需参考以往录取数据来决定。

美国HR专业研究生院校推荐

1、Cornell University

康奈尔大学

项目：Master of Industrial and Labor Relations

康奈尔大学是HR专业领域的大牛校，目前HR专业排名第一。该校开设在School

of Industrial and Labor

Relations(ILR)-产业与劳动关系学院。康奈尔大学人力资源管理专业学制两年，细分了五个方向，人力资源和组织、国际和比较劳动、集体表现、纠纷解决和劳动市场政策，其中国际学生申请较多的方向是人力资源和组织方向，该方向有21位教授，是五个方向中最大的一个方向。

2、University of Minnesota-Twin Cities

明尼苏达大学双城分校

项目：Master of Arts in Human Resources & Industrial

Relations人力资源劳资关系硕士

明尼苏达大学双城分校的人力资源与劳资关系专业被美国业内人士评价为同类专业中最顶尖的课程之一，人类资源与劳资关系专业是一个两年的学习项目，学生们需要学习的课程包括雇佣关系的各个方面，从人力资源管理到劳动关系都会得以涉及，另外，学生们在校期间学习的经济学相关课程、心理学相关课程、商业理论相关课程、伦理学相关课程、文化和法律相关课程等。

3、University of Illinois-Urbana-Champaign

伊利诺伊大学香槟分校

项目：Master of Human Resources & Industrial Relations

MIRHR专业设立在School of Labor and Employment

Relations学院，但具体课程和教学风格上却是很多元的，除了传统的Human Resources Planning and Staffing

，Economics of Human Resources，Firm Performance and Human Resource

Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system和Employment Relations

Systems实用性较强的课程。

4、Michigan State University

密歇根州立大学

项目：Master of Human Resources & Labor Relations

MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)项目是开设在School of

Labor & Industrial Relations。但实际的教学环节中，

HR和IR的课程是并重的，核心课程中结合统计的课程，开设了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR

systems，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。

5、Ohio State University

项目：俄亥俄州立大学

Master of Human Resource Management

作为公立学校的OSU开设的Master of Human Resource

Management项目开设于知名的Fisher商学院，此项目近些年颇受中国申请者的青睐。每年该项目的录取率稳定在10%，申请难度比较高。学校的 Career

Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。

美国HR专业研究生就业前景分析

根据美国劳工统计局的数据，到2030年，HR专业人士的工作前景良好。对人力资源专业人员的需求预计将增加9%，预计将增加14,800个工作岗位。由于组织依赖于他们的员工来实现他们的目标，拥有高技能的人力资源专业人员来雇佣、留住和发展他们的员工是他们成功的关键部分。

获得高价值的HR硕士学位当然可以带来更高的薪水。根据

Payscale.com，拥有HR专业硕士学位的专业人士的平均基本工资为71,000美元/年。领导职位的薪水要高得多，人力资源总监的平均薪水为97,571美元/年。

工商管理硕士（MBA）是工商管理类硕士研究生学位，MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，兼具理论与实践相结合。

人力资源管理硕士研究生是高等教育的一种学历，一般由拥有硕士点、博士点的普通高等学校和研究生培养资格的科研机构开展，以研究生为最高学历，研究生毕业后，也可称研究生，含义为具有研究生学历的人。

两者比较，MBA与人力资源管理硕士研究生有包含关系，MBA涵盖的范围更广泛：

1、MBA课程涵盖了人力资源管理硕士的内容

MBA的范围涵盖了企业管理，课程体系里一般会涉及经济、管理、财务、商务英语、人力资源管理等方面的课程，因此是和人力资源管理有包含关系，MBA涵盖的课程更广泛。

2、MBA培养方式兼具理论与实践相结合，人力资源管理硕士以理论学习为主，实践为辅。因此，MBA培养模式更广泛。

MBA和人力资源管理硕士研究生的区别：

1、招生对象不同

MBA的招生对象一般为大学本科毕业、并有三年以上工作实践经验的国家机关事业单位干部和工商企业管理人员及技术人员。

人力资源管理硕士研究生可以招收应届毕业生，也可以招收在职人员。

2、培养方式不同。

MBA教育从本质上讲是一种专业实践，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力。

人力资源管理硕士研究生侧重于理论学习、学术研究。称为学术硕士学位。

3、培养目的不同。

工商管理硕士是培养有工作经验的白领，使他们能在毕业后成为职业经理人。

人力资源管理硕士研究生培养的是高学历的人才，主要目的是为了学历提升。

百度百科—工商管理硕士

百度百科—研究生

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