人力资源管理师可以评职称吗(中级人力资源管理师有用吗)

人力资源管理师可以评职称吗

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人力资源管理师可以评职称。

取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。

人力资源管理师报考条件：

1、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满2024。具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年。具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。

2、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。具备硕士学位，从事相关专业工作满1年。具备博士学位。

人力资源管理师的工作内容：

管理工作中的员工，协调员工关系，定期与员工交谈，并评估员工绩效。参与企业文化建设等工作，并为企业进行人力资源分析。人力资源规划。它主要帮助组织通过规划来预测未来预期的人员需求数量和基本质量构成。从战略规划和发展目标出发，根据企业内部和外部环境的变化，预测企业未来发展的人力资源需求，以及为满足这些需求而提供人力资源的活动过程。

培训和发展。根据企业战略目标和组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划和调整，提高组织或集团现有的人力资源管理水平，提高人力资源管理效率，为集团(组织)创造更大价值。

人力资源管理师证考试难度：

目前，人力资源经理最常见的考试是3级和2级，这两种考试相对简单。人力资源经理每门科目的分数为100分，通过考试被视为及格。与其他证书相比，人力资源经理的考试并不太难。考试内容是课本上的所有知识点，考试成绩是非常基础的。大多数参加四级和三级人力资源考试的考生，只要认真阅读本书，基本上都能通过。

是中级职称。

人力资源管理的资格证书，包括三级、二级、一级，都相当于中级职称，可以按照中级职称来聘任。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

参考资料人力资源管理师证书_百度百科

人力资源管理中级职称是有用的。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右。

取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。

另一方面，取得人力资源管理师证书后，持证者可以享受若干元个人所得税的抵扣；同时还可以直接领取人才补贴，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。

人力资源管理师怎么报考？

人力资源管理师一般有三种报名方式：网上报名、现场报名和机构报名。不同地区的报名方式不一，具体的报名方式要根据当地组织考试机构发布的公告为准。

1、升职加薪

取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。

2、抵扣个税

取得人力资源管理师证书后，持证者可以享受3600元个人所得税的抵扣；

3、领取补贴

取得证书后持证者还可以直接领取人才补贴，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元。

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