人力二级考试时间

一、考试形式

人力二级考试一般采用闭卷机考形式，个别地区可能采用纸笔作答。具体的考试形式以各省的安排为准。

二、考试科目

人力二级考试共分为三科，分别是理论知识、专业技能和综合评审。

1. 理论知识

理论知识是人力二级考试的必考科目，题型为选择题。该科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。

2. 专业技能

专业技能是人力二级考试的重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

3. 综合评审

综合评审是人力二级考试的综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

三、考试内容

人力二级考试的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括企业人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

四、考试流程

人力二级考试的流程一般包括报名、审核、缴费、领取准考证、参加考试和领取证书等步骤。具体流程如下：

在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名（考前两个月）。

由职业技能鉴定中心审核报名条件。

审核通过后，交纳考试费用，并领取准考证（考前一周）。

参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排（5月及11月第三个周末）。

考试结束后，3-4个月内通知考试结果并发放证书（一般在下次考前一个月，未通过一门者可参加补考）。

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