人力资源历史发展(人力资源管理专业的由来？)

人力资源历史发展

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纵观西方现代人力资源管理发展历史、大致经历了3个重要的发展时期：

1）经验管理时期：罗伯特.欧文最早创建了“工作绩效评价系统”被称为“现代人事管理之父”。

2）科学管理时期：美国管理学家泰勒被称为“现代管理之父”。

●泰勒等人倡导了“动作与时间研究”理论。

●泰勒制所阐明的各种原理：A挑选使用一流工人承担岗位工作，B通过系统训练使工人掌握标准化操作方法，C实现工具、设备、材料以及作业环境的标准

论，D为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件。

●泰勒所提出的

A构建激励性工资报酬制度，

B实行职能制或直线职能制;

C坚持例外原则；

D进行有效的监督控制；

E劳资双方建立融洽的协作关系等论述，也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。 ●泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学。

3）现代管理时期：

●哈佛大家梅奥以著名的霍桑试验，最终创立了“人际关系学说”后来正式提出了“行为科学”以替代了“人际关系学说”。

●20世纪40年代后期涌现出的行为科学：美国心理学家马斯洛的需要层次理论；心理学家赫茨伯格的“激励—保健”双因素理论;社会心理学家麦格雷戈创立了X-Y理论，其他心理学家提出的Z理论、成就需要理论等。

●现代人力资源管理的产生，与哪些因素有关：

美国人力资源管理专家韦恩..卡肖认为与以下因素有关：

A工业革命所带来的技术更新；

B劳资双方关系紧张与自由劳资谈判的出现；

C泰勒倡导的科学管理运动；

D芒斯特伯格创立的早期工业心理学美国文官委员会的建立所带来的政府的人事活动； E人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现；

F 20世纪24年代以后发展起来的行为科学理论；

G 20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例。

人力资源管理的基本理论是从人性假设理论、激励理论、人力资本理论、委托代理理论等方面来论述人力资源管理的理论基础。

人力资源管理的概念：

是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

历史发展：

第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。

第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。

工作职责：

把合适的人配置到适当的工作岗位上；引导新雇员进入组织（熟悉环境）；培训新雇员适应新的工作岗位；提高每位新雇员的工作绩效；争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；解释公司政策和工作程序；控制劳动力成本。

人力资源管理的功能：

1、获取

获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。工作分析是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中，要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述，编写出岗位说明书。

人力资源规划是将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调。需求源于组织工作的现状与对未来的预测，供给则涉及内部与外部的有效人力资源。

2、整合

通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。

3、保持

通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。

“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

人力资源管理专业的发展经历了以下阶段。

（一）科学管理阶段

20世纪初，以弗雷德里克·温斯洛·泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1924年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。

（二）工业心理学阶段

以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果·芒斯特伯格于1924年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。

（三）人际关系管理阶段

1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。

（四）人力资源管理阶段

人力资源管理人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。

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