公明人力资源(请问深圳公明社保局电话是多少？)

公明人力资源

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您的问题有点笼统。人力资源规划是根据公司当前的实际情况做的。

以下给您转载的是做人力资源了规划的一般流程，希望有所帮助。如有具体问题再进行探讨。

力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤：收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。

一、收集有关信息资料。

人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息。组织内部信息主要包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、本企业各部门的计划、人力资源现状等。组织外部环境信息主要包括宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况、行业的竞争性、劳动力市场、人口和社会发展趋势、政府的有关政策等。

二、人力资源需求预测。

人力资源需求预测包括短期预测和长期预测，总量预测和各个岗位需求预测。人力资源需求预测的典型步骤如下：

步骤一，现实人力资源需求预测。

步骤二，未来人力资源需求预测。

步骤三，未来人力资源流失情况预测。

步骤四，得出人力资源需求预测结果。

三、人力资源供给预测。

人力资源供给预测包括组织内部供给预测和外部供给预测。人力资源供给预测的典型步骤如下：

步骤一，内部人力资源供给预测。

步骤二，外部人力资源供给预测。

步骤三，将组织内部人力资源供给预测数据和组织外部人力资源供给预测数据汇总，得出组织人力资源供给总体数据。

四、确定人力资源净需求。

在对员工未来的需求与供给预测数据的基础上，将本组织人力资源需求的预测数与在同期内组织本身可供给的人力资源预测数进行对比分析，从比较分析中可测算出各类人员的净需求数。这里所说的“净需求”既包括人员数量，又包括人员的质量、结构，即既要确定“需要多少人”，又要确定“需要什么人”，数量和质量要对应起来。这样就可以有针对性地进行招聘或培训，就为组织制定有关人力资源的政策和措施提供了依据。

五、编制人力资源规划。

根据组织战略目标及本组织员工的净需求量，编制人力资源规划，包括总体规划和各项业务计划。同时要注意总体规划和各项业务计划及各项业务计划之间的衔接和平衡，提出调整供给和需求的具体政策和措施。一个典型的人力资源规划应包括：规划的时间段、计划达到的目标、情景分析、具体内容、制定者、制定时间。

1．规划时间段。确定规划时间的长短，要具体列出从何时开始，到何时结束。若是长期的人力资源规划，可以长达5年以上；若是短期的人力资源规划，如年度人力资源规划，则为1年。

2．规划达到的目标。确定达到的目标要与组织的目标紧密联系起来，最好有具体的数据，同时要简明扼要。

3．情景分析。目前情景分析：主要是在收集信息的基础上，分析组织目前人力资源的供需状况，进一步指出制订该计划的依据。未来情景分析：在收集信息的基础上，在计划的时间段内，预测组织未来的人力资源供需状况，进一步指出制订该计划的依据。

4．具体内容。这是人力资源规划的核心部分，主要包括以下几个方面： 1）项目内容 2）执行时间 3）负责人 4）检查人 5）检查日期 6）预算

5．规划制定者。规划制定者可以是一个人，也可以是一个部门。

6．规划制定时间。主要指该规划正式确定的日期。

六、实施人力资源规划。人力资源规划的实施，是人力资源规划的实际操作过程，要注意协调好各部门、各环节之间的关系，在实施过程中需要注意以下几点：

1）必须要有专人负责既定方案的实施，要赋予负责人拥有保证人力资源规划方案实现的权利和资源。

2）要确保不折不扣地按规划执行。

3）在实施前要做好准备。

4）实施时要全力以赴。

5）要有关于实施进展状况的定期报告，以确保规划能够与环境、组织的目标保持一致。

七、人力资源规划评估。

在实施人力资源规划的同时，要进行定期与不定期的评估。从如下三个方面进行：

1）是否忠实执行了本规划。

2）人力资源规划本身是否合理。

3）将实施的结果与人力资源规划进行比较，通过发现规划与现实之间的差距来指导以后的人力资源规划活动。

八、人力资源规划的反馈与修正。

对人力资源规划实施后的反馈与修正是人力资源规划过程中不可缺少的步骤。评估结果出来后，应进行及时的反馈，进而对原规划的内容进行适时的修正，使其更符合实际，更好地促进组织目标的实现。

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市人力资源和社会保障局信访时间和地点

时间：(1)每月最后一周的星期三上午局领导接访。

地点：(1)深南中路1025号新城大厦东座一楼人力资源和社会保障局信访处局领导接访室。

咨询电话：12333

福田区劳动局

投诉电话：(0755)82918291

地址：福田区福民路123号区委大楼21楼

罗湖区劳动局

联系电话：25438399　 25438345

地址：深圳市罗湖区沿河北路2024 号(原罗湖区人民法院)

南山区劳动局

投诉电话：(0755)26665374

地址：广东省深圳市深南大道劳动大厦6楼 电话：(0755)26666366

劳动争议仲裁科(区劳动争议仲裁委员会办公室)

地址：南山劳动大厦四楼电话：26667278

劳动监察中队

地址：南山劳动大厦四楼电话：26561073

劳动信访室

地址：南山劳动大厦一楼东侧电话：26665374

盐田区人力资源局

投诉电话：(0755)25228431 联系电话：25229193

联系地址：深圳市沙盐路3018号区委大楼

宝安区劳动局

区劳动局：(0755)29990000 宝安区宝城新安三路65号

新安劳动所： 27812854 宝安区宝城29区文汇花园23栋

西乡劳动办： 27796404 宝安区宝城60区宝源路劳动大厦3楼

福永劳动办： 27395912 宝安区福永街道劳动司法大楼1楼

沙井劳动办： 27296011 宝安区沙井街道中心区创新路劳动司法大楼

松岗劳动办： 27716729 宝安区松岗街道燕罗大道山门段3号劳动司法大楼1楼

公明劳动办： 27738774 宝安区公明街道广场路5号

石岩劳动办： 27610966 宝安区石岩街道劳动管理办三楼

龙华劳动办： 27700473 宝安区龙华街道工业西路5号

观澜劳动办： 28021420 宝安区观澜街道观澜大道288号财政大楼二楼

光明劳动所： 27122240 宝安区光明街道办事处西区二办二楼

龙岗区劳动局

投诉电话：(0755)28917172

地址：深圳龙岗区中心城龙翔大道8029号

平湖街道劳动管理站(劳动仲裁办) 平湖大街528号1-2楼 28846628

龙城街道办事处劳动管理站 龙岗爱联西湖村如意路 电话：84818912

坪山街道办事处劳动管理站 深圳市龙岗区坪山建设路60号

大鹏街道办事处劳动管理站 深圳市龙岗区大鹏街道中山路5号 联系电话：84305208

坪地街道办事处劳动管理站 广东省深圳市龙岗区坪地镇富民路 电话：84094011

坑梓街道办事处劳动管理站 深圳市龙岗区坑梓街道人民路2号

南澳街道办事处劳动管理站 深圳市龙岗区南澳街道海滨路1号 联系电话：84404030

葵涌街道办事处劳动管理站 电话：84207264

保税区管理局

投诉电话：(0755)83590720

大工业区管委会

投诉电话：(0755)84622235

联系电话：88128350

传真号码：88101729

通信地址：深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园

邮政编码：518040

扩展资料

圳市社会保险基金管理局为市人力资源和社会保障局下属行政事务机构，主要职责是:

一、贯彻执行国家、省、市有关社会保险方针、政策，拟订本市社会保险管理和经办办法、各项工作规划和年度计划，并组织实施，研究提出完善社会保险政策、法规的意见。

二、负责经办本市养老、医疗、失业、工伤、生育等保险以及机关事业单位工作人员养老保险、职业年金的参保和费用征收，公务员医疗补助费和家属统筹医疗费的征收以及相应险种项目待遇的审核和支付、服务、管理等工作。

三、负责市直机关事业单位工作人员因工伤亡认定、待遇核准及抚恤金、丧葬费、遗属困难补助核准。

四、受市人力资源和社会保障行政部门的委托，负责对全市用人单位和员工遵守执行社会保险政策、法规情况的监督检查，依法纠正和处理违规行为。

五、受市人力资源和社会保障行政部门的委托，负责用人单位员工工伤认定；负责工伤伤残康复、工伤预防管理工作。

六、负责对社会保险定点医疗机构和定点药店提供的社会保险医疗服务进行管理和检查监督。

中国政府网-深圳市人力资源和社会保障局政府信息公开指南

中国政府网-深圳市社会保险基金管理局机构职能

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