人力资源师考级报名个人不可以报吗？(天津二建为啥不出合格标准)

人力资源师考级报名个人不可以报吗？

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可以报考。不是真的。

在校生确实只能考三级，二级考的是理论知识和专业技能再加上论文答辩，二级更侧重于实践，考二级是要工作证明的。

三级

（1）连续从事相关工作满6年。

（2）专科学历，从事相关工作满3年。

（3）本科学历，经助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得人力资源管理员资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

人力资源管理师四个基本条件：

1、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；

2、要有创造力。作为人力资源管理师，没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；

3、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；

4、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。

百度百科-人力资源管理师 （职务的一种）

已公布。通过查询天津市人力资源和社会保障局官网可知，2024年天津二级建造师合格标准是72分，天津二级建造师合格标准按照卷面总分的60%划定，即管理72分；法规60分；专业实务中的建筑、市政、公路、机电、水利、矿业均为72分。考生需在各科目中取得不少于60分的得分，并且总分不低于360分，才能算是通过考试。

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