怎么激活电子社保卡(人力资源资本化的介绍)

怎么激活电子社保卡

网上有关“怎么激活电子社保卡”话题很是火热，小编也是针对人力资源资本化的介绍寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

激活电子社保卡的方法如下：

1、登录国家社保服务平台APP账户；

2、点击社保电子凭证；

3、选择参保地；

4、点击立即激活。国家支持持卡人在人力资源社会保障部门APP、政务服务APP、合作银行APP、规范的社会民生服务APP等多渠道申领电子社保卡。

电子社保卡的应用场景：

1、线上服务：可以在各类政务平台或者社保相关的移动应用程序中使用，进行医疗保险报销、查询社保信息等；

2、线下支付：在部分药店和医院支持电子社保卡的线下支付功能，用于购药或支付医疗费用；

3、身份认证：在需要验证社保身份的场合，电子社保卡可以作为身份认证工具；

4、信息查询：可以随时随地查询个人的社保缴纳情况、医疗账户余额等信息；

5、就医登记：在医院就医时，可以使用电子社保卡进行挂号、登记等流程。

综上所述，激活电子社保卡的方法包括登录国家社保服务平台APP账户，点击社保电子凭证，选择参保地，然后点击立即激活。此外，国家还支持持卡人在人力资源社会保障部门APP、政务服务APP、合作银行APP、规范的社会民生服务APP等多渠道申领电子社保卡。

法律依据：

《人力资源社会保障部办公厅关于全面开展电子社会保障卡应用工作的通知》

第二条第一项（一）

工作目标全面开通电子社保卡签发、认证和支付服务，广泛覆盖社保卡持卡人群，实现实体社保卡与电子社保卡协同并用，形成线上线下融合、跨地域全网通、多元化一体化的社保卡服务生态圈；结合全国统一的社会保险公共服务平台、智能公共就业服务信息化平台等建设，实现人社业务的线上化、移动化，线上线下一卡通用、一网通办；开放社保卡服务能力，支撑更多民生服务。

　1、牵引机制 ：

　是指通过明确组织对员工的期望和要求，使员工能够正确地选择自身的行为，最终组织能够将员工的努力和贡献纳入到帮助企业完成其目标、提升其核心能力的轨道中来。

　主要依靠以下管理模块实现：

　职位说明书；

　KPI指标体系；

　培训开发体系；

　企业文化与价值观体系；

　2、激励机制 ：

　激励的'本质是员工去做某件事的意愿，这种意愿是以满足员工的个人需要为条件的。

　主要依靠以下几个管理模块和具体工作来完成：

　薪酬福利管理体系；

　职业生涯管理与任免迁调制度；

　分权与授权；

　3、约束机制 ：

　其本质是对员工的行为进行限定，使其符合企业发展要求的一种行为控制，它使得员工的行为始终在预定的轨道上运行。

　主要包括两个体系和两个具体制度：

　以 KPI指标体系为核心的——“绩效管理体系”；

　以任职资格体系为核心的——“职业化行为素质与能力素质评价体系”；

　《员工职业行为规范》；

　《员工奖惩制度》；

　4、竞争淘汰机制 ：

　将不适合组织成长和发展需要的员工释放于组织之外，同时将外部市场的压力传递到组织中，从而实现对企业人力资源的激活，防止人力资本的“沉淀”和“缩水”。

　在具体的管理制度上主要体现为：

　竞聘上岗制度——（真正作到：能者上、平者让、庸者下）

　末位淘汰制度——（如果要打造一个“梦之队”，那么再优秀的团队也会有优劣之分）

　员工退出制度——（退休、开除、辞退等）

会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法，并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资源的“激活”，使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本，从而创造和维持企业持续竞争优势。因此，烽。火猎头总经理认为人力资源资本化的结果应包括两个部分：人力资本和社会资本。

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