人力资源管理的基本职能有哪些-(人力资源6大模块有哪些)

人力资源管理的基本职能有哪些?

网上有关“人力资源管理的基本职能有哪些?”话题很是火热，小编也是针对人力资源6大模块有哪些寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

企业管理的核心是人力资源管理，人才是企业发展起来的核心动力。优秀的人力资源管理能够帮助企业快速发展，并在市场中站稳脚跟。随着新时代的发展，企业开始借助人力资源管理系统来提升人力资源管理的效率。这种系统基于人力资源管理六大模块研发而成，包括招聘、培训、考勤、绩效、薪酬和劳动管理等。它可以帮助HR解决繁琐的问题，把更多的时间和精力放在关注员工发展和企业战略上。

人力资源系统包含以下功能：

（1）招聘管理：从简历收集、筛选、网络招聘、笔试等全部招聘程序中，HR系统可以有效地支持企业的招聘流程。

（2）员工管理：HR系统支持企业自动创建、维护员工档案，查看员工的基本信息、详细信息及职级调整等操作。

（3）考勤管理：HR系统支持企业实现员工数据的实时录入与查看，可以查看考勤状况以及员工出勤和考勤情况的分析报告。

（4）薪酬管理：HR系统支持企业进行薪酬计算与统计管理。它能够实现对员工薪酬设置、发放流程的有效管理。

（5）绩效考核：HR系统支持企业对员工的绩效进行考核和评价，可以实现员工绩效考核的标准化管理。

（6）福利管理：HR系统能够支持企业实现对员工福利管理，如餐补、休假管理、加班补助、保险等福利的管理。

总结所述，随着企业对于人力资源管理需求的提高，越来越多的企业开始注重人力资源的管理工作。利用人力资源管理系统，提高企业工作效率，使HR从繁琐的事务中解脱出来，把精力放在核心业务上。因此，使用人力资源管理系统对企业来说是非常有利的。

人力资源管理六大模块：人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理

1、人力资源规划

人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强，但要上升到人力资源战略规划的角度我们的路还有很远。很多企业依旧停留在人事管理阶段。如何从战略角度考虑人力资源的整体规划是我们每个HR人员和企业决策者应该慎重考虑的问题！

2、招聘与配置

企业要发展就一定要招聘更优秀的人才加盟，让整个人力资源流程呈现出良性循环发展，然而在中国尤其是北方，招聘和人力的配置显的并不是那么合理。做好合理选人，能岗匹配，不浪费人才很关键。

3、培训与开发

培训做为福利和人才培养的方式在很多企业都备受重视。

外训：企业花了很多钱请了咨询公司的什么专家、学者给企业自身量身打造了一整套的方案，在培训时和培训后也许可以维持几天的热情，几天后问题依旧是问题，仿佛没有什么改变？为什么？我们很多老总并不知道什么样的课程和培训可以交给外面去做？什么样的培训必须在企业内部完成？外训过后企业自身的后续工作还应该有哪些？另外很多外训机构根本不负责任。有一个著名的专家曾亲口告诉我：“我只是靠我的嘴挣钱，企业的生死和我没什么关系。”

内训：公司内部培训因为各公司业务差异性很大内训方式和方法也有很大不同，做内部培训最难的就是没有规划。很多企业不知道针对各级培训人员应该达到什么样的目的，用什么的方式去评估培训效果，课程之间的关系究竟是什么？这样以来直接导致了我们很多内训工作是做了很多无用功。

4、绩效管理

好的绩效管理体系可以在很大程度上可以帮助企业的内部管理成健康发展的态势，也就是在这个关键点上我们企业管理的劣根性和人的劣根性更加的表露无疑。国外的很多先进管理方法我们都在学习应用为什么效果不是那么明显？比如曾非常流行的5S、6西格玛、360度考评、关键指标考核、海尔的日事日毕、日清日高等等。原因很简单我们并没有抓住各岗位KPI的具体指数和权衡比例。没有考核评估就没有对比没有提高和发展。

5、薪酬福利管理

钱不是万能的，可没有钱是万万不能的，谈到这里，仿佛又把老板和HR推到了浪尖。在中国历年以来人才的跳槽原因最多的就是不满薪资福利。我们都认真的分析原因，如果利润不能共享，我相信员工的智慧和创造力你也不会共享。

6、劳动关系管理（员工关系管理）

主要是指员工的入职、异动，调岗、离职以及离职之后各种劳资关系处理都属于劳动关系。

人力资源6大模块是：工作设计与工作分析、招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利、工绩效管理、管理关系。

1、工作设计与工作分析

人力资源管理最重要的功能之一便是工作设计和工作分析。工作设计涉及描述工作职责和职责的过程。工作分析将帮助你确定适合这份工作的候选人类型。

2、招聘与选拔

招聘是人力资源管理的主要模块之一。人力资源管理旨在获得和留任合格和高效的员工，以实现公司的目标。所有这一切都始于从申请人和有利候选人名单中雇用到合适的员工。

3、培训与发展

为员工提供适当的培训并确保所选候选人能获得发展是人力资源的一项重要职能。毕竟，组织的成功取决于员工接受的工作培训程度以及他们在组织内的成长和发展机会。

4、薪酬福利

薪资福利构成了组织总成本支出的主要部分。节省人工开支是必须的，同时也要给员工足够的薪酬激励。因此，人力资源管理的职责便是在不影响公司财务的情况下通过制定有效的福利和薪酬方案，吸引到更多优秀的员工。

5、工绩效管理

人力资源管理六大模块中的第五项活动是有效的员工绩效管理。此一模块是最具挑战性的一项工作。包括《经理人参阅：人力资源管理》在内的多数HR书籍都将绩效管理视为整个人力资源管理工作的核心。

6、管理关系

雇佣关系通常分为两部分为管理关系和劳动关系。劳资关系主要是关于员工与公司之间的关系，而管理关系则处理组织中各个流程之间的关系。

关于“人力资源管理的基本职能有哪些?”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路