行政人力资源工作内容和职责(人力资源和行政管理是一样的吗？)

行政人力资源工作内容和职责

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行政人力资源工作内容和职责如下：

1、负责来人接待及办公室内务管理、办公用品采购；

2、负责人员招聘方案的拟定及人员的招聘，维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、招聘记录等工作；

3、负责员工档案管理，包括收集、整理、查核、归档、录入、更新等工作；

4、负责办理员工入职、离职、转正等调配事务，办理员工社保；

5、负责修订、监督及执行企业管理规章制度；

6、负责员工的考勤、休假的管理，薪酬福利核算和发放；

7、负责日常办公用品采买、管理和分发与公司票据的整理及报销事宜；

8、协助总经办完善公司后勤管理事务，协调各部门关系。

9、草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议；

10、组织公司行政管理与人事管理制度的执行。

我会选择行政管理专业或者人力资源管理专业。原因如下：

伴随着我国经济的高速发展，行政管理专业的就业领域大大的拓宽。行政管理专业的毕业生不仅可以从事于党政机关事业单位的行政部门，也可以在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作。

另外，也可以在学校、科研部门从事教学或科研工作;或者进入中外大中型企业做公司的经营管理工作。也就是说该专业的就业方向很广，而且与公务员考试对口，相对其他专业来说是有优势的。在面试的时候也有优势，该专业会学习很多面试的知识，对同学们会提前有很好的锻炼。

人力资源管理也是现在热门的专业之一，以后可以从事人力、行政或其他管理类的工作。人力资源部的工作稳定且具有日程性，偏重职能管理，涉及各部门的管理，简而言之，人力资源部门是公司的核心部门之一，发展机遇比较好。

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。

不一样，行政管理处理政府与人民的关系，人力资源管理处理企业与员工的关系。

具体来说，有以下四个方面的不同：

1.主体不同

行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。

人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。

2.内容不同

行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。

人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。

3.手段不同

行政管理主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的。

人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。

4.目的不同

行政管理主要目的是维持社会正常运行。

人力资源管理主要目的是通过对人力资源进行管理以支撑企业战略的实现。

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