人力资源专业论文要写多少字？(为什么小微企业不重视员工的学历？)

人力资源专业论文要写多少字？

网上有关“人力资源专业论文要写多少字？”话题很是火热，小编也是针对为什么小微企业不重视员工的学历？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

摘要：小微企业这个概念是由中国首席经济学家郎咸平教授提出的，是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。它的兴起无从追溯，可以说是一个大型企业的源头，也可以说经济体系的支流。这些企业的特点是：绝大部分规模在10人以下甚至少于3人，他们可能都没有办公室而只是在家工作，前期投入相对比较少就可以迅速开始工作，就像淘宝网里面的大部分卖家，但淘宝上的卖家大多是销售实体物品的，一些销售软性商品的企业比如做咨询或者服务行业的，也都属于小微企业。

小微企业的规模划分方式有组织规模和经济规模，兼顾私企国企、工商注册规模性质、城乡地区差异、发达和欠发达地区差异，经济规模划分标准会有较大的浮动。

关键字：小微企业、特征分析、问题、方案

小微企业在扩大经济总量的同时，还在解决社会就业、缓解就业压力、拉动民间投资、促进市场竞争、保持社会和谐稳定方面发挥着十分重要的作用。在国家政策的扶持下，小微企业群体正在茁壮成长。他们在信息化方面最迫切的需求就是提高工作效率、建立基本的管理规范，本文将针对小微企业的特征所产生的人力资源管理问题进行分析，并提出建议方案。

小微企业证明可以通过以下方式查询：

1、通过国家税务总局官网查询小微企业证明。

在国家税务总局官网的首页，有一个专门针对“办税服务厅”的入口，点击之后就可以看到“纳税人信用信息查询”字样。在此页面中，选择“发票无形资产”即可查询。在该网站中，只需要输入企业税务登记证号码和税务密码，就可以得到企业的小微企业证明。

2、通过工商局查询小微企业证明。在网上查询小微企业证明时，需要先去企业的工商局网站。找到“小微企业证明”页面，点击“在线查询”按钮，然后输入企业的工商登记号码和注册地址，即可获得小微企业证明。此外，值得注意的是，查询过程中还可能需要输入企业法定代表人的相关信息。

3、联系注册会计师事务所查询小微企业证明。注册会计师事务所可以在其官方网站上查询小微企业证明的相关信息。对于注册会计师事务所而言，查询小微企业证明的流程会比较简单，只需要输入企业名称或是对方的税务登记证号码即可了解企业的小微企业证明相关情况。

微型企业有如下特点：

1、组织管理方面

微型企业没有正式的组织方式，缺乏管理工作内容。中小企业有明确的组织结构，有正式的管理工作内容。

2、金融支持方面

微型企业融资渠道主要是亲戚朋友和熟人，很少有正式的融资渠道。中小企业由合作伙伴共同出资，与正式的融资渠道有融资联系。

3、固定资本方面

微型企业固定资本少，经营所需的工具和设备粗糙而简单，且大多是家庭生活用品。中小企业拥有机器、设备与专门的场地。

4、销售模式方面

微型企业采用直销方式，且以服务本地市场为主。中小企业与产品相关的产业链、供应链有联系

5、薪酬制度方面

微型企业没有正式的薪酬制度。中小企业有正式的薪酬制度，实行了岗位工资制。

6、生产运作方面

微型企业有十分相似的经营模式，大部分是以“前村后店”的模式组织生产运作；缺乏质量管理，采用劳动密集型的技术和手工艺；运作方式灵活而富有流动性。中小企业有一定的采购、生产、存货和质量管理制度，有一定的竞争战略选择。

7、人力资源方面

微型企业员工以家庭成员为主，且大都是通过正式的就业渠道不能就业的人。中小企业有一定的招聘制度，进入企业的员工大都接受过专门的专业训练。

8、财务会计方面

微型企业没有也不需要建立正式的会计科目，少量而不规范的会计活动也只是为了应付上缴的税费。中小企业存在面向中小企业的会计制度。

综上所述：在查询小微企业证明时，注意要确保输入的信息准确无误。另外，如果税务局网站无法查询到小微企业证明，可能是由于企业资质不符合要求或相关证明文件不全等原因，需要及时处理好相关问题才能正常办理。

法律依据：

《中华人民共和国中小企业促进法》

第二条

中小企业是指在中华人民共和国境内依法设立的，人员规模、经营规模相对较小的企业，包括中型企业、小型企业和微型企业。中型企业、小型企业和微型企业划分标准由国务院负责中小企业促进工作综合管理的部门会同国务院有关部门，企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定，报国务院批准。

《企业所得税法实施条例》

第九十二条

企业所得税法第二十八条第一款所称符合条件的小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：

（一）工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元；

（二）其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。

参加过很多次的招聘，作为中小企业（小型企业）的一员，来回答这个问题。

1.在招聘时，我们首先看的不是学历，而是能力，和企业目前发展以及未来发展定位的匹配度。

2.在同等能力的前提下，我们会优先招聘本科/研究生学历的学生，如果相同的工作优秀的本科生能够顺利的完成，我们就不会招聘研究生，因为本科生的用人成本更低。

3.硕士和博士在读期间，其实更多的时候很多学校、很多专业、很多孩子并未比本科期间有更长足的发展和提高（部分，并非全部），而实际上很多不知名学校的研究生很多都是混着就毕业了，只是拿到了硕士的毕业文凭，但是在能力上和本科阶段比较起来并未有多大的提升。

4.用人成本是企业考虑的根本。在收入待遇上，博士大于硕士大于本科，但是在实际工作中为企业创收的价值却不一定有多高，所以在选择上更优先考虑的是本科和研究生，除非特别的研究类岗位、或者为增加企业的含金量而招聘的一些博士岗位，中小企业更愿意选择合适的、用人成本更低的本科/研究生毕业的学生。

5.很多博士或者硕士还沉浸在象牙塔的自我定位之中，在中小企业普遍都是本科起步的环境中，有时候很难融入到工作群体中去，对自己定位错位导致很多工作开展起来更困难，这也是中小企业在意愿上不愿意招聘高学历人才的很重要的原因。

6.高学历人才容易这山看着那山高，从个人发展的角度完全没问题，大家有更好的去处自然选择更好的去处，但是从企业发展的角度来说，每一次的人员变动对企业的打击都是致命的，企业需要更多的时间成本去招聘、找到替换的岗位，这也是很头疼的事情。

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