HR每天的主要工作是什么？(人力资源的工作有什么？)

HR每天的主要工作是什么？

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HR（人力资源）每天的主要工作可以包括以下几个方面：

1. 招聘和招聘管理：HR负责发布职位信息、筛选简历、面试候选人，并与业务部门管理者沟通协调，以确保公司获得高质量的人才。

2. 员工培训和发展：HR负责制定和实施员工培训计划，以便员工能够掌握他们所需的技能和知识。

3. 绩效管理：HR负责设计和执行绩效管理计划，确保每个员工都被公平评估，并制定相应的奖励和激励计划，以提高员工的工作表现。

4. 薪酬和福利管理：HR负责制定和管理公司的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬和福利符合公司的标准和法律法规。

5. 员工关系管理：HR负责处理员工之间的问题和纠纷，并为员工提供咨询和支持，以促进积极的员工关系和工作环境。

6. HR数据分析和报告撰写：HR需要对员工数据进行分析和解读，并向公司领导层提交相关报告，以便公司能够更好地了解和管理其人力资源。

这些是HR的一些主要工作内容，但具体情况因公司规模、行业属性等因素而有所不同。

人力资源工作内容和职责如下：

1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5. 主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

其他解释：

1、全面对应HRBP业务，洞察业务需求，从业务部门和HR专业角度，给出有效的HR解决方案。

2、负责所服务组织的人才招募工作，包括人员需求检讨、招聘及人员补充计划、招聘面试的实施以及招聘渠道的拓展工作。

3、负责院校开发，渠道开发，招聘宣讲与面试，对接新员工入职等事宜。

4、负责制定招聘方案，校园活动方案，树立雇主品牌影响力。

5、根据组织人才发展战略，实施各类别人才发展及培养。

很多，比如以下，人力资源作为一门学科有很多值得学习的地方。

人力资源部部门职能：

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划

2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责

3、建立公司绩效考核体系，并组织实施

4、建立公司合理的薪酬体系

5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施

6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施

7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系

8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退

9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划

10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门

11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理

12、负责公司养老保险的规范管理

13、负责公司劳动合同的规范管理

14、负责组织员工参加职称申报及考试工作

15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作

16、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行

17、及时完成上级主管交办的其他工作事项

关于“HR每天的主要工作是什么？”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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