什么是人力资源投资(人力资源投资的主要内容)

什么是人力资源投资

网上有关“什么是人力资源投资”话题很是火热，小编也是针对人力资源投资的主要内容寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人力投资就是通过对人员的培训和开发来满足组织的目标。它包括对所有人的投资——不论你在组织中的任何职位，也不论你是全职还是兼职。

人力投资与你的关系包含在以下方面：

1、每个人都是个重要的资源，不论你是经理还是职员。人力投资要求你的经理对你的发展提供资源投资——特别是时间投资。同时，你也有责任制订并完成你的培训和开发需求。

2、不同职位的员工都必须了解组织的经营理念和目标。

3、高级管理层支援员工技能的培训和开发。

人力投资的核心就是组织的高层领导公开支援培养员工。公开是指所有员工都知道这一点。

4、了解你的工作与整个组织的成功有多大关系。这是人力投资的一个重要方面。

5、要定期和你的上级讨论你的培训和开发需求。并且应有书面的行动方案。

6、在你叁加培训前，应对培训要达到什麽目的有个清晰的了解。

7、新员工入职时，应进行新员工培训，使他们能掌握完成新工作所必需的技巧。

8、叁加完培训后，它应有助於你的工作和职业生涯。

9、你应知道组织有哪些培训和开发的机会可以提供给你。这对你有很大的帮助，说明组织很看重对员工的培训和开发。据此你有责任确定你自己的培训和开发需求。

10、一旦确定了你的培训需求和行动方案，你应经常付诸实施。你的计划实施与组织的成功有直接关系。

11培训结束后，你应和你的上级讨论你的所学，并讨论如何将所学应用到工作中。对培训效果的分析会使组织了解它的培训方案是否有助於组织目标的达成。

人力资本投资的主要形式有：各级正规教育、职业技术培训、健康保健。

各级正规教育：

这种投资形式增加了人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。因此，可以依据劳动者接受学校教育的年限、劳动者的学历构成，清楚的判断和比较一个国家或地区、家庭和劳动者在某一特定时期的人力资本存量。

职业技术培训：

职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。这类投资方式主要侧重于人力资本构成中的职业、专业知识与技能存量。其表现是人力资本构成中的专业技术等级。

健康保健：

用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式，这方面的投资效果主要变现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低。

人力资本投资的概念和分类：

1、人力资源投资概念

人力资本投资指的是一个国家为了经济发展，在教育经费和技术训练等方面所进行的投资。西方经济学家认为，教育上的投资是最凳仿有效的投资，这种投资能增进全民的知识、技术和能力。

但在国民生产统计中，却把教育费用和保健支出看作是一种消费，在资本存量统计中，只注意物质资本的存量，而不注意人力资本的存量。

2、人力资源分类

在有关人力资本的理论中把教育和训练的成本分为两类：一类是教育费用，包括政府拨出的经费和个人负担的学费等，大约要交费2万元上下。另一类是学生放弃的收入，即学生因上学放弃工作机会而放弃的收入，这一类收入较少。这两项费用是人力资本投资的最主要内容。

人力资源投资就是对发生在人力资源成本上的各种支出。这些支出的内容表现为：

1．取得人力资源的投资。

企业取得任何人力资源都需要进行大量的投资，包括招聘、谈判、测试等方面的支出，特别是高级人力资源的取得更是需要支出大量的时间、精力和资金。

2．对人力资源培训开发的投资。

人力资源培训开发是保证人力资源持续发展的重要途径，企业为了满足自身在激烈的市场竞争中不被淘汰，不仅需要对引进的人力资源进行培训和整合，而且也需要对原有的人力资源进行在职培训。培训开发是个长期和持续的过程，特别是在知识经济社会，知识更新的速度非常快，为获得、掌握各种新的信息和适应各种新技术，必须要有长期的培训开发过程。这构成了人力资源投资的一个很重要的方面。

3．替换原有人力资源的投资。

任何一个员工适应新的岗位，一般要经历一个（视岗位的复杂程度）或长或短的磨合时期，这一时期工作的效率和工作的质量都将大打折扣，从而造成一定程度的额外支出或收益的减少，这也构成了人力资源投资的一个内容。

4．使用人力资源方面的投资。

人力资源在企业的生产运行中不断地创造价值和剩余价值，并转移到商品和服务中去，在市场上实现，以使企业不断的获得利润和效益。但是要维持人力资源正常运转，必须对人力资源作相应的投资以使其维持自身的简单再生产和扩大再生产。这些投资主要包括：工资、福利费、医疗保险、失业保险和其他相应的投资。

此外，企业在人力资源上的其他投资还包括：人力资源管理投资、人力资源安置投资、人力资源遣散投资等。

美国经济学家舒尔茨将人力资源投资的内容概括为五个方面：①医疗和保健支出。②在职人员脱产、不脱产培训支出。③学校教育支出。它包括学生直接用于初等、中等和高等教育的费用和学生上学期间所放弃的收入（机会成本）。④企业以外的组织为成年人举办的学习项目。⑤个人和家庭为适应就业机会的变化而进行的迁移活动的支出。

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