大连一级人力资源师(大连的初级会计师证在哪儿领取)

大连一级人力资源师

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我做的是人力资源管理，你需要做几件事：

1、找个时间将人力资源管理师四级或者三级考下来，对已非人力资源管理专业的学生，你必须有一样东西证明你对人力资源的认知能力，证书是最好的选择。

2、了解六大模块的实务性操作，这个没入行之前比较难接触，但不代表无法接触，关于人力资源的书籍分为两大类，一类是理论性的，另一类是涉及实务操作的，你可以看看第二类，这对你面试时避免回答过于空洞和理论化有帮助。

3、将定位定在人力资源助理开始，收集相关面试常见问题，形成面试提纲，做好答案，这对面试临场发挥有帮助；

4、选好自己的细分方向，人力资源管理是一个专业化系统化的管理，六大模块中你需要精通一道两个模块，但不要陷入全盘抓的误区，六个模块都涉及只能意味着你一直在做着很浅显的事情，是不利于今后发展的。

5、相关劳动法规，必须要仔细研究。至少劳动合同法是每个人力资源从业者必须专精的。

6、做决定前先想清楚，人力资源管理从西方引进中国不过十来年的时间，发展还很不成熟，而且西方是以逻辑推理意识为主导的社会，所形成的人力资源管理框架在中国企业里面一直存在着适配性的问题，到现在还没有很好解决，所以人力资源管理在中国中小型民营企业里面地位很尴尬，责任重大但是权力匹配却很不协调，如果你要从事人力资源管理行业，必须首先树立起一个意识，那就是在中国，人力资源管理必须经过中国式的改良，形成中国式的人力资源管理模式，而主导着中国人几千年根深蒂固的三个要素：人情、关系、权力，在你从事人力资源工作之后，必须要逐渐面对并形成自己的管理思维，任何管理都逃不过对人性的认知，在中国做管理，必须透彻了解中国人的思维方式，不然任何管理工具都是摆设。

博瑞重工所处的地理位置除了有便利的公路运输条件外，由于距旅顺新港不到十公里，所以海运也很方便。

博瑞重工的经营体制借鉴了国外发达国家起重机专业公司的成功经验。根据市场需要，提供以产品设计、开发为先导，组织制造、供货和安装、调试一条龙服务。

博瑞重工有许多长期从事起重机制造企业管理的高级管理人才。他们曾在国际上先进的起重机设计制造公司培训、学习过，并把先进的经验应用于博瑞重工的管理和规划，坚持以人为本的管理理念，建立了一整套以产品为主线的科学严格的内部管理制度和简洁高效的工作程序。

博瑞重工把产品开发和技术创新放在第一位，并投入了大量的资金和人力。去年技术开发费投入额250万元，其中研究开发投入额200万元。

博瑞重工有一支长期从事起重机设计开发，经验丰富、专业精通的产品设计开发队伍。现阶段有设计开发人员25人，其中教授级高工3人、高级工程师11人、工程师3人，具有硕士学位者3人，在职攻读硕士学位者2人。

博瑞重工现有专业研究开发人员中的教授级高级工程师和高级工程师，都是在国内起重机行业具有很高知名度的顶尖人才。公司董事长兼总经理田东风，国务院政府特殊津贴获得者，辽宁省优秀专家、教授级高级工程师、MBA、太原科技大学兼职教授、中国机械工程学会物流工程分会委员。他有强烈的创新意识和突出的开拓能力，他主持设计的核电站用250/100+10T环形起重机获国家科技进步奖。公司总设计师钱勇，工学硕士、高级工程师。他从事起重机设计工作近24年，主持设计的起重量为1900t的固定回转式臂架起重机，不仅填补了国内空白，在同类起重机中也是世界最大的，该项目获部级科技进步奖。此外他还主持设计了装船机、卸船机、岸边集装箱起重机、启门机、造船门式起重机等高技术含量起重运输设备。他是全国起重运输行业人人皆知的技术权威。为了培养后备力量，公司还建立了有效的人才培养机制，选派了优秀青年研发人员到国内知名院校在职深造，最早送出的两名已经获得硕士学位，明年还要选送几人攻读硕士和博士学位。

博瑞重工把信息化作为提高企业竞争力的重要手段，通过运用计算机网络技术手段，对企业的技术、资本、人才、物资、市场等各方面信息资源进行收集、传输和共享。目前博瑞重工拥有微机50多台， 激光绘图仪1台、大型喷墨绘图仪1台。所有产品均采用计算机辅助设计，CAD及PDM产品数据库管理系统已广泛应用。目前已经完成了5~50t桥式起重机CAD系统、5~20t门式起重机CAD系统、低净空系列桥式起重机CAD系统。采用结构分析软件，对产品进行钢结构分析和机构分析。采用三维动画软件对产品进行的三维造型设计。还采用管理软件对财务、采购、生产、销售实行管理和跟踪。初步形成了从销售、设计、供应、生产等各环节的计算机管理。博瑞重工内部组建了WINDOWS

NT局域网络系统，网络有两台服务器，连接了综合管理、市场营销、产品研发、生产技术所有部门的计算机。目前网络正常运行，初步形成了全公司的网络化管理和数据共享。

博瑞重工具有健全的质量保证体系。公司一成立就开始按ISO9000建立质量体系。并于2003年10月通过了ISO9001质量管理体系的认证。

在博瑞重工的质量管理体系中，由总经理负责组织公司最高管理层进行策划，对策划结果建立质量管理体系，形成文件，加以实施和持续改进，并自始至终保持其有效性。 质量管理部是质量管理体系文件（包括记录）控制的归口管理部门，负责对质量管理体系文件进行控制和组织有效实施。设计开发部是产品设计和工艺图样、技术文件控制管理部门，负责对产品设计和工艺图样、技术文件进行控制和组织有效实施，并确保有关外来产品和工艺标准、图样、技术文件的识别和分发控制。 综合管理部是企业管理标准（与体系有关的支持性文件）的管理部门，负责对有关管理标准进行控制和组织有效实施。公司还发布了文件控制、记录控制、人力资源控制、市场开发控制、设计开发控制、采购控制、生产过程控制、监视和测量控制、内部审核、不合格品控制、 纠正和预防措施、 顾客满意度测量等一系列程序文件和五十多项管理标准和技术标准，为产品质量提供了管理和技术保证。

博瑞重工与大连理工大学、武汉理工大学、太原科技大学、北京起重运输机械研究所、一重设计院等高校和科研院所有良好的合作伙伴关系，共同科研攻关、开发新产品。

博瑞重工按大连市“一个中心、四大基地、八大产业集群”的发展方向建设企业，使企业在短短两年里迅速壮大，成为在本行业中被公认的最有发展前途的企业之一。

从成立到现在的两年多时间里，博瑞重工已经以工程总承包（交钥匙）的方式向钢铁企业提供了吊运钢水用的140t、160t大型铸造起重机和宽厚板轧机用的大型电磁挂梁起重、向造船企业提供了吊运船体分段用的230t大型造船龙门起重机、向海港码头提供了岸边集装箱起重机和40t×70m四连杆门座起重机等等，这些起重机技术含量高，设计、制造、安装难度大，国内只有少数大型国营企业才能设计、生产。除此之外，还设计、生产了各种类型的起重机达120多台。上述产品采用了起重机行业的高新技术，并具有自主的知识产权，其设计水平居国内领先地位，产品质量和售后服务都得到用户的好评。被评为AAA级信用等级企业。

根据大连市“一个中心、四大基地、八大产业集群”的发展方向以及对国内起重机市场的分析、技术发展趋势的分析和国内外起重运输机械制造厂商分析，博瑞重工制定了自己的发展战略：不追求数量上的最多，集中力量提高产品的高新技术含量，以性能最优、质量最优、服务最优、产品寿命周期成本最低取胜。

博瑞重工的近期发展目标是：在不断完善龙头镇大八里村生产基地相关设施的基础上，到2007年将在旅顺口区所辖的海岸线上建立一个占地3～5万平方米、年销售收入达3个亿的港口设备制造基地和出海口，把公司建成国内物流装备制造业的知名企业。到2008年，实现产品走出国门，进入国际市场、参与国际竞争。

博瑞重工的远期发展目标是：以研究开发设计高起点、高附加值、多应用领域的起重运输机械为产品发展的主要方向，以产品开发和市场开发为依托，加大产品开发力度，形成雄厚的技术储备，以满足国内、国外起重机市场的需求，使自己逐步成为国内最具竞争实力的，具有从研究开发到设计制造，直至售后服务的起重运输机械成套设备总承包能力的企业集团，形成多个领域的稳固的产品优势和国内外市场优势，从而使公司发展成为高科技、外向型、具备相当规模的集约化的大型企业集团，最终使自己的产品达到国际一流的水平，把公司建成国际一流的跨国集团。

公司董事长兼总经理：田东风 1984年毕业于太原科技大学起机专业

大连的初级会计师证在大连市人力资源和社会保障局（沙河口区联合路100号）一楼大厅人事考试窗口领取。领取方式有两种，考生可根据自身具体情况选择邮寄领取或者现场领取。

大连会计初级资格证领取流程

1、现场领取。按照官方给出文件的具体时间到现场领取，需要携带的资料有：考生本人有效身份证原件，1张2寸近期彩色免冠证件照片。他人代领的还需另外带上代领人的身份证原件。

2、邮寄领取。考生扫描官方给出的邮政速递二维码，按照要求正确填写个人相关信息，届时将会通过EMS“货到付款”的方式邮寄考生合格证书以及合格登记表，同时为确保证书的安全，请收件人出示考生本人身份证原件。

初级会计师证的价值

初级会计证书是从事会计相关工作的门槛，初级会计证书能帮助你进入最基础会计行业。只有跨过了初级会计师门槛才能触碰中级高级税务师等等。要想入行，拿下初级会计证书是第一点，其次就是可以找一些实操资源学习一下，会计基础、会计实务、纳税申报平台操作、ERP系统、Excel等等，如果能顺利通过考试，就相当于掌握了最基础、最实用的财务和税务知识。

初级会计的薪资水平如何？

初级会计一般月薪在2000-8000元不等，有可能会更高但具体看企业和所在地域差异，但总体来说初级会计职称的工资一般都维持在3000左右。工资待遇偏中上等。总的来说，会计行业是个看经验的行业，经验越多，在会计行业里面时间越久，工龄资历越大，就越吃香，工资也就可能越高。普遍来说，会计这行业入门的门槛还是比较低的，就算是无基础从零开始学习也不难。初级会计的就业选择面较广，由于各种原因，薪资待遇水平存在一定差异，包括地域差异和企业大小等。重点还是看自己怎么选择公司。会计是一个有发展空间的行业。

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