《人力资源管理》哪个版本的好？(人品和能力在职场中那个更好)

《人力资源管理》哪个版本的好？

网上有关“《人力资源管理》哪个版本的好？”话题很是火热，小编也是针对人品和能力在职场中那个更好寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

中国人民大学出版社的一套人力资源管理系列教材，很好的一套自学教材。

共十本书，棕色封面。

概论-董克用

HRM战略规划-赵曙明

组织行为学-关培兰

工作分析-肖鸣政

招聘与录用-廖全文

培训与开发-石金涛

绩效管理-方振邦

薪酬管理-刘昕

劳动经济学-杨和清

劳动关系--程延园

祝你学的开心！

1．《劳动经济学》，董克用 刘昕，中国人民大学出版社，2024年1月，国家高等教育“十一五”规划教材

2．《人力资源管理概论》，中国人民大学出版社，2004年7月，普通高等教育“十五”国家级规划教材，叶向峰合作。

3．《中国经济改革30年－社会保障卷》，重庆出版社，2008年11月，中国经济改革30年丛书

4．《中国转轨时期薪酬问题研究》，专著，中国劳动与社会保障出版社，2003年1月

5．“欧盟社会保障制度国家间协调机制及其启示”，董克用、王丹，《经济社会体制比较》，2008年第4期

6．“中国事业单位改革：理念与政策建议”，《中国人民大学学报》，2024年第5期，《新华文摘》2024年第22期全文转载，与李文钊合作

7．《公共治理与制度创新》，主编，中国人民大学出版社，2004年5月；

8．《中国古代治国要论》，副主编，中国人民大学出版社，2004年9月

9．《社会保障概论》，教材，主编之一，中国人民大学出版社，2000年6月第一版，2004年第二版；

10．《养老保险》，教材，中国人民大学出版社，2000年6月（社会保障系列教材主编）

11．、《薪酬管理》，译著，中国人民大学出版社，2002年11月（人力资源管理译丛主编）

12．《人力资源管理》，译著，中国劳动保障出版社，2000年6月

13．《人事管理经济学》，译著，三联书店、北京大学出版社，2000年1月，校对全书

14．《现代劳动经济学》，译著，中国人民大学出版社，1999年7月，校对全书 1、 “就业问题的公共政策思考”，《经济理论与经济管理》2005年第四期；

2、“关于经济学、管理学硕士研究生培养模式的思考”，《学位与研究生教育》，2005年第三期；

3、 “城乡结合部（北京市）‘失地农民’劳动力供给的影响因素研究”,《经济科学》2004年第4期。成得礼、董克用

4、“公共组织人力资源管理及其特点”，《中国人力资源开发》，2004年第六期

5、“中国MPA教育与公共部门人力资源开发”，《新视野》，2004年第六期，与吴振兴合作

6、“Social Security System Reform in China”,《China Economic Review》, 2003,第14期

7、“公共管理制度创新”，张成福合作，人民日报，2003年7月11日学术动态版

8、“劳动力市场与劳动关系”，《中国的经济》一书中第6章，日本早稻田大学出版社，2002年

9、“中国企业人力资源管理的误区与对策”，《中国人力资源开发》，2001年6期，刘昕等，

10、“有关养老保险新政策的分析与评价”，《人口与经济》，2001年3月

11、“中国经济体制改革以来劳动关系的变化与调节机制”，《经济理论与经济管理》，2001年第四期

12、“浅论网络化人力资源管理”，《中国人力资源开发》，2001年5月，特刊《中英文》

13、“关于“非正规部门就业――分散性就业”问题的研究”，《中国劳动》，2000年第12期

14、“迎接21世纪的就业挑战－关于中国就业战略的思考”，《中国劳动力市场与就业问题》西南财经大学出版社，2000年6月

15、“中国基本养老保险制度改革中有关问题的探讨”，《经济理论与经济管理》，2000年第二期，

16、“冗员的出路－“转制”而非“下岗””，《中国国情国力》1999年第十期 1、研究报告：《党管人才－党对人才的战略性管理》，中央人才工作协调小组办公室编《人才工作研究报告》一书，《党建读物出版社》，2003年12月

2、《中国社会保障制度改革研究》，2000年，国务院发展研究中心报告（参与），获中国发展研究奖二等奖。

3、《中国养老保险制度改革的经济背景》（中英文），2000年，劳动保障部、安永公司合作项目。

4、《欧盟一体化中的劳动力市场与社会保障政策――中欧比较研究》（中英文），1999年，报欧盟项目中心，送劳动部、人事部有关部门。

职场打拼，你有贵人相助吗?人品和能力，贵人更看重什么?

国内专业人才招聘网站英才网联等在本月1日至7日进行的“职场贵人”调查显示，超四成的受调查者表示拥有职场贵人，23.6%的人认为顶头上司是自己的职场贵人，人品超过能力和社会背景最被贵人看重，而处理危机和日常琐事最易受到贵人关注。

在这次“职场贵人”调查中，有3200多人参与了网上投票，其中工作时间在3年以上的占了77%。而这部分人正处于工作上升期，比较具有代表性。

该调查报告今天下午对外发布，法晚记者提前拿到该报告，并请人民大学专家对此进行了解析。

半数贵人最看重人品而非能力

“先做人，后做事”成了职场成功者最推崇的成事法则，也获得了职场人的广泛认同。

调查显示，在“你认为贵人最看重你的什么”这一问题上，47.5%的人首选人品，37.9%的人选择工作能力。职场商界中免不了各种经济和利益的往来争夺，如何处理则要看人。首先要有好品质，这是做人的基础，有了这个基础，做事就不会偏离太远。

“人中吕布”诠释人品比能力更重要

中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任刘昕教授表示，当今社会急功近利、过河拆桥的人太多，这些人不仅不一定善待帮助过自己的人，反而会做出对贵人不利的事来。因此，在能力和人品中，贵人更看重你的人品是很自然的。3lian.com/zl/转载请保留

三国猛将吕布获誉“人中吕布，马中赤兔”，外表“气宇轩昂，威风凛凛”，又有战三英(刘备、关羽、张飞)之壮举，可谓才貌俱全，然而其两任“贵人”丁原和董卓，都因其见利忘义、见色忘义被杀害。

在经典韩剧《爱上女主播》中，甄善美和许迎美一同进入电视台工作，工于心计的许迎美最初得到了同事们的喜爱，但后来，甄善美凭借着善良、勤奋，最终获得贵人赏识，成为当家主持人。

处理危机能力强更受重视

与一般理解不同，“处理危机和日常琐事”超过“创造业绩”，成为更容易被贵人关注的特质。

调查显示，“处理危机”最易受到职场贵人的关注，占到29.8%，紧跟着的就是处理日常琐事，占到24.4%，而作为大多公司颁发奖金依据的业绩，却只排名第三。

专家解析

危机来时要敢当“愣头青”

课题组专家表示，百年老店不是一朝一夕能建成的，但一次的危机或者突发事件或许让公司企业瞬间毁于一旦，因此，职场人对于危机和日常琐事的处理表现，最容易引起职场贵人的关注。

以电视剧《杜拉拉升职记》为例，原本负责公司装修工作的玫瑰突然辞职，甩下的摊子没人管。在无人敢接下这块烫手山芋之际，公司新人杜拉拉临危受命，并且出色完成了任务，得到了大老板的格外关照。

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