人力资源服务机构应有哪些办公设备(中怡保险经纪logo)

人力资源服务机构应有哪些办公设备

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常用办公设备有：桌椅、文件夹、文件柜、电话、传真、复印机、电脑、打印机、饮水机、签字笔、信笺、剪刀、订书机、胶水、大头针、回形针、打印纸、保险柜、办公车辆等。

而如果是专门的人力资源服务机构，带有培训业务的，应该还有这些设施设备：教室、数码相机、投影机、摄像机、教学用白板、水性笔、板擦、教学用扩音机、宣传画册、名片盒、招生宣传资料等，例如横幅、X宣传架、光盘、带logo的纪念品等。

把人力资源分为八大模块：人力资源战略与规划、工作分析、招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理、组织职业生涯管理。

核心人才的吸引与留用，涉及到多个模块的内容和工作，但是却不是某一个模块可以单独进行设计的。

核心人才的吸引和留用，这项工作可以成立专项小组，设立组长，组员有人力资源的多个模块负责人（绩效管理、薪酬与福利管理、职业生涯管理、培训与开发）、人力资源部部门长，公司总经理、一级业务部门的部门长。

核心人才的吸引与留用，涉及到：

1、确定核心人才的定义、人才标准、需要进行人才标准设计；

2、根据核心人才标准，进行人才盘点，确定核心人才；

3、针对核心人才，制定核心人才的职业发展规划，晋升通道；

4、制定核心人才的激励政策，除了职位晋升之外的短期激励与长期激励，短期激励包括绩效管理、以年度的贡献进行激励，长期激励根据公司的战略发展是否有股权激励，或者由于组织扩展带来的职位晋升；

5、针对现有的核心人才，每个或者每一类岗位，设计针对性的留用方案，包括职位晋升、长短期激励，有必要给每个人制定职业发展规划，方便日后一步步推进；

6、对于关键岗位上缺乏核心人才的，需要进行选拔，可以外部招聘,一般是领导自己发现或者猎头推荐，需要确定招聘条件；

7、核心人才的吸引和留用，最核心的内容，不是人力资源模块能够包含的，取决于：公司的愿景、使命、核心价值观的召唤，是否有共鸣；企业领袖的管理风格和企业文化员工是否愿意追随和认同；企业的战略目标是否明确，公司是否有长期发展前景；公司是否愿意与员工共赢，力出一孔，利益共享。所以，更重要的是检讨和修正这些内容。而这些内容不是人力资源可以主动开展的，但是可以主动推进。

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公司介绍：

关于怡安集团

怡安集团是全球风险管理技术、全面风险解决方案、保险和再保险经纪业务以及员工福利咨询与人员风险管理领域的领导者和先行者。美国财富500强公司。我们的对不同行业的理解，技术专家的专业经验以及全球资源能满足不同客户类型的多样化风险管理需求。

员工健康与福利咨询/人身风险管理业务

员工健康与福利咨询/人身风险管理业务是怡安集团的核心业务-怡安咨询的主要服务内容。怡安咨询-作为全球领先的人力资本风险管理和咨询服务公司，在22个国家设有117个分支机构，员工总数6500余人。2007年，实现收入13.5亿美元，排名全球人力资源咨询企业的前三强。其全球客户超过10,000家，并为85%的财富500强公司提供咨询服务。2006、2007和2008年度连续被商业保险杂志评为“最佳员工福利咨询公司”。

怡安咨询的员工健康与福利咨询与人身风险管理业务在大中华区的专业团队由业内顶尖资深人士组成，在上海、北京、广州、香港和台北均有办事机构。携人力资本风险管理的深厚实力，依托怡安全球资源，结合中国本土市场需求，提供企业全面人员风险与健康管理，福利计划设计与实施咨询及保险经纪配套服务。感谢客户对我们的信任，怡安咨询在中国区有幸为不同行业、不同规模的公司提供员工健康及福利相关服务。怡安咨询在中国的健康福利咨询与人身风险团队诚邀精英人才加盟，共同致力于提升中国市场的人员风险与健康管理水平。

招聘公司简介

中怡保险经纪有限责任公司（以下简称“中怡”）是中国首家中外合资的保险经纪公司，是

§首家获准在中华人民共和国境内从事风险管理，保险、再保险经纪业务的咨询与国际保险经纪公司；

§50：50合资股东分别来自美国怡安保险（集团），与中国粮油食品进出口（集团）有限公司（中粮）。

§由中怡管理，并共享怡安的全球资源。

§注册资金人民币3000万（美金366万），二零零三年十月获经营许可证。公司拥有近200名员工

中国合资合作伙伴

中国粮油食品进出口（集团）有限公司()于1952年在北京成立，是第五大国有企业集团，并入选全球财富500强。是一家集粮油食品、酒店、实业、科技、信息服务、金融为一体的大型企业集团。中粮品牌包括："长城"牌葡萄酒、凯莱酒店、鹏利国际，并自1979年起承接可口可乐公司的灌装工作。

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