人力资源中级与会计中级相比，哪个更难(人力资源资格证跟会计证哪个好考)

人力资源中级与会计中级相比，哪个更难

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楼上两位答非所问。人家问职称考试，第一位回答的是专业对比，第二位说的人力资源（二级）是职业资格考试，而不是职称。

就职称考试来说，当然是会计中级难度大。中级会计（会计师）的含金量是比较高的，得到社会公认，在会计行业仅次于注册会计师。人力资源中级（经济师）是所有中级考试中算比较容易的，含金量比人力资源（二级）低，后者才是人力资源行业的主流认证资格。

看你以后打算从事什么工作，还有就是你的性格比较适合那个工作，人力资源从业资格证相对会计从业资格证来说要简单一些，个人觉得会计从业资格证含金量高些，不然也不会那么多人要去考，毕竟是稳定，薪水中等的工作，都想挤进会计行业。人力资源从事人事，就要看你有不有人脉，会不会说话，办事，会不会来事，害羞内向那种最好不要从事人事工作。

你自己好好掂量一下吧，个人意见选择会计。

　注册会计证书比较难考。

1、从内容来看

注册会计师的考试科目：

考试划分为专业阶段考试和综合阶段考试。考生在通过专业阶段考试的全部科目后，才能参加综合阶段考试。

（1）、专业阶段考试科目：会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目；

（2）、综合阶段考试科目：职业能力综合测试（试卷一、试卷二）；

人力资源管理师的考试科目：

分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

2、从级别来看

人力资源管理师证书分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

高级人力资源管理师的难度应该和注册会计师的难度差不多，其他的人力资源管理师都比注会要简单很多。

3、证书的必要性

注册会计师考试是中国的一项执业资格考试。是从事某项工作必须要有的资格证书，但是人力资源管理师的证书并不是从事人力资源的必要证书。

4、考试成绩有效期不同

人力资源管理师的考试成绩是2年的有效期，未通过的科目在2年之内通过即可，注会考试是5年的时间考取6门科目，有效期内通不过就要重新开始。

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