如何破解人力资源问题？(管理软件行业，前景如何？)

如何破解人力资源问题？

网上有关“如何破解人力资源问题？”话题很是火热，小编也是针对管理软件行业，前景如何？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

目前的人力资源短缺时一个长期性的趋势，一下是无法解决的。

一是中国人口老龄化，二是沿海经济的成本在上升很多企业转向内地。三是内地的经济转好，以及农村的发展有所好转。所以导致现在的人力资源的紧张，另外和企业的用人观念也有关。

一是用好现有的人员很重要，不要期望短期内有很多的人员可以补充。

人力资源的解决不是企业自己可以搞定的，首先是政府要重视。要有措施，比如：

1.对外来人口小孩教育取消借读费，包括高中段。教育影响了很多的外来者，孩子到了杜高中阶段无法解决就只有回家了。这也是一部分人流失的主要原因。

2.要把外来人口的社会保障纳入宁波社保体系，不要歧视外来人口。否则没有人为你做事了，外劳低保本身就是垃圾政策。国民要普遍受惠原则，不要以为为了企业的利益就来这样的政策。外来低保导致一部分人流失，去保障好的地方。要建立人力资源竞争优势需要政府做文章，企业是不可能主导的。大病医疗对外来人口是没有意义的，不知道当初出台有啥考虑？减轻企业负担吗？其实是加重了企业的成本也没有解决问题反而导致今日问题的产生。

3.宁波的生活成本比外地高，二收入不一定比外地高。也是导致人员外流的主要原因，内地的工资也在上升所以很多人不出来了。

4.企业本身的问题：

4.1不关注人力资源建设，目光短浅。只关注自己的利益只关注眼前利益时宁波企业留不住人的主要原因，可能很多人是为了企业成本。可是有没有关注流失率？以及质量成本?更多的是没有人性化，不把员工当人。特别是食堂，简直就不是人吃的。住的地方呢？同时工作环境恶劣也是一个原因，用感情来管理很重要。

4.2宁波企业的管理很幼稚，一是家族化。重要岗位基本上是自己人，不相信外来者。所以你就留不住人，自己干吧。

4.3很多中小企业没有制度，靠老板自己说算。更没有绩效考核，凭感觉。干的好不如看的好，谁有能力不知道。有也没有用，所以这一块流失也很多。

沿海经济基本上要转型，不要期望劳动密集型的了。要提升技术含量和企业品牌才是未来之路，要加强管理降低成本。对员工好一些，要有人性关怀。

希望宁波的企业更有竞争力，但是首先是人力资源竞争优势。首先是招的到然后是流的主。才是发展之策！

都可以的啊。

1、美国比较知名的ERP品牌

ORACLE：仅次于SAP的信息管理软件及服务供应商。

主要的ERP产品线：Oracle?E-Business?Suite、PeopleSoft?Enterprise、Siebel、JD?Edwards?Enterprise?One、JD?Edwards?World?

总部：美国加州

Infor：全球第三大企业级应用软件及服务供应商。

主要的ERP产品线：Infor?ERP?LN、Infor?MAPICS?XA?(由IBM1977研发产品)、IBaan、BPCS、Infor?ERP?LN、Infor?ERP?LX?。

总部：美国纽约

Microsoft（微软）：ERP产品为Dynamics，旗下有2个主要品牌，为Navision和Axapta。

总部：美国华盛顿州雷德蒙德市

Lawson?Software(罗盛)：主要为卫生保健，专业服务，零售，公共部门，电信和其它行业提供管理软件。

总部：美国明尼苏达州圣保罗

Epicor(恩柏科)：是全球领先的企业软件解决方案提供商。

专为中端市场和全球1000强企业提供集成的企业资源规划（ERP）、客户关系管理（CRM）、供应链管理（SCM）以及专业服务自动化（PSA）等解决方案。

总部：美国加利福尼亚州的欧文市

QAD：为世界各地的制造型企业提供企业资源规划软件。

QAD产品和服务的主要行业为：汽车，消费品，高科技，食品，饮料，工业设备和生命科学。

总部：美国加利福尼亚州，圣巴巴拉

2、国内外比较知名的ERP

国内的

用友：1988年成立于北京

产品线：NC集团型

U9中大型制造业/U8/畅捷通T系列

金蝶：1993年成立于深圳

产品线：EAS集团型

K3Cloud/K3/KIS

浪潮软件：1994年成立，总部位于济南

产品线：PS系列、GS系列、E系列

鼎捷（神州数码）：总部位于上海，专注于制造业。

产品线：易拓、易飞、易助

天心天思：总部位于珠海

产品线：ONLINEERPII、SUNLIKE ERP、SUNLIKE SBS、天思经理人、天思财富系列

正航：1990年始创于台湾,2001在厦门成立大陆总部

产品线：正航NBS、正航T9、正航T357、工厂达人、导航者

普实软件：1999年成立，总部位于苏州

产品线：AIO7.5(中型制造业)、AIO7、AIO5

和佳软件：1998年成立于北京

产品线：和佳ERP

博科软件：1992年成立，总部位于上海

产品线：myErp

新中大：1993年成立，总部位于杭州

产品线：URP-i6、A3、金色快车GE

万达宝软件：1990年成立于香港

产品线：J3T-ERP系统

统率软件：1992年成立于台湾

产品线：统率制造行业ERP

国外的

SAP：是全球商业软件市场的领导厂商。（目前世界排名第一）

1972年创立于德国。

主要产品线：

MySAP(也就是SAP R3)：基本适用于大公司（诸如世界500强）

SAP BusinessAll-in-one：中型公司（这是SAP的定义，但是对于国内来说，也都是大企业)

SAP BusinessOne：中小企业，国内很多公司都在使用，虽然号称中小企业适用，但是依然价格不菲。

ORACLE：仅次于SAP的信息管理软件及服务供应商。

总部：美国加州

主要的ERP产品线：Oracle?E-Business?Suite、PeopleSoft?Enterprise、Siebel、JD?Edwards?Enterprise?One、JD?Edwards?World?

Infor：全球第三大企业级应用软件及服务供应商。

总部：美国纽约

主要的ERP产品线：Infor?ERP?LN、Infor?MAPICS?XA?(由IBM1977研发产品)、IBaan、BPCS、Infor?ERP?LN、Infor?ERP?LX?。

Sage(赛捷)：1981年创立于英国

主要的ERP产品线：Sage Accpac、Sage ERP X3

Microsoft（微软）：美国华盛顿州雷德蒙德市

ERP产品为Dynamics，旗下有2个主要品牌，为Navision和Axapta。

Epicor(恩柏科)：是全球领先的企业软件解决方案提供商。

总部：美国加利福尼亚州的欧文市

专为中端市场和全球1000强企业提供集成的企业资源规划（ERP）、客户关系管理（CRM）、供应链管理（SCM）以及专业服务自动化（PSA）等解决方案。

Exact(易科)：1984年成立于荷兰戴夫特

Exact Software是一家著名的ERP（企业资源管理）、财务、HRM（人力资源管理）、CRM（客户关系管理）以及电子商务软件解决方案的领导开发商。

等等。。。

3、国内分区

较为知名的：浪潮、用友、金蝶、鼎捷等

中小型企业：管家婆、速达、金算盘等

区域性质的：博科、新中大、普实软件等

每家企业都有其优势和专业的地方。

这个问题有很多方面的，其实做什么行业都很难的，就看你是否在这个行业里坚持多久，而且是否精于这个行业。软件的价格之所以越来越低，是因为没有在某一个行业里的软件做精，而且你们的软件和别的软件没有什么区别和特点，让客户感觉你们的软件和其它公司的软件其实是一样的。其实无论是什么客户，不论是中小型的客户还是大型的客户，他们都出得起价格来购买你们的软件，问题在于，你们的软件能为他们企业提升了什么，上了你们的软件，老板的公司的管理是不是可以上一个台阶，而且你们开发的软件有没有从老板的角度出发，老板想要什么，想管理到什么程度，你们的软件有没有提现出来？我说的这些，其实市面上的大部分的管理软件，根本就没有从老板的角度出发的，只是做一款管理软件，不是老板的管理软件，所谓管理软件，就是管理者的软件，也就是老板思想的软件，如果连这一点都做不出来，那肯定你们现在销售的软件肯定没有特点。当然真正做得到老板角度的管理软件，其实非常的难，难在于，你不但要非常了解企业的管理，包括进货、销售、应收、应付、财务管理等等，你要还非常了解行业的特性，就是说客户有很多管理上的问题，都可以找你解决，并不是因为你只做软件这么简单了。

关于“如何破解人力资源问题？”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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