人力资源劳务派遣合同范本大全（精选5篇）(内部控制是什么)

人力资源劳务派遣合同范本大全（精选5篇）

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　在公司上班都会签订劳务合同，很多人不知道这个合同的样子是什么，那么在这里我给大家整理“人力资源劳务派遣合同范本大全(精选5篇)”需要的朋友就来看看吧!

篇一：人力资源劳务派遣合同

　甲方：______

　法定代表人：______

　乙方：______

　身份证号码：______

　现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下：

　1、双方同意，自劳动合同届满日______年____月____日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。

　2、乙方的最后工作日为______年____月____日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。

　3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整(￥_____元)。

　4、除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自______年____月____日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。

　5、若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于______年____月____日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。

　6、本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式___份，双方各执_____份。

　7、本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至_____年____月____日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。

　甲方(盖章)：

　法定代表人：

　______年____月____日

　乙方(签字)：

　______年____月____日

篇二：人力资源劳务派遣合同

　单位名称： (以下简称甲方)

　单位名称： (以下简称乙方)

　甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，进一步明确甲、乙双方的权利和义务，经双方协商达成共识，同意签订本合同。

　一、合同类型和期限

　第一条：甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。

　二、工作内容和工作地点

　第二条：甲方根据乙方要求，为乙方配置保安人员 名，从事保安门卫工作。

　第三条：甲方保安员应按照乙方的要求，严守相应的法规制度，以岗位质量标准要求完成工作。

　三、保安费的计算，工作时间和休息休假

　第四条：乙方付甲方保安服务费按每人每月计人民币 元，自合同签订之日起，一次性预付全年(含保安人员保险等一切费用)。

　第五条：甲方队员在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。乙方因工作需要安排甲方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，乙方应依法支付甲方相应工资报酬。

　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　第六条：乙方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为甲方派驻保安员提供必要的劳动条件和劳动保护用品及住宿。

　第七条：甲方保安员有权拒绝乙方的违章指挥。

　五、社会保险和福利待遇

　第八条：乙方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为甲方保安员缴纳各项社会保险费用。

　第九条：甲方保安员依法享受同本单位员工标准一致的福利待遇。

　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　第十条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如乙方无正当理由辞退甲方保安人员的;甲方无正当理由撤回保安人员的，均按合同剩余履行时间的30%保安费支付对方。

　第十一条：本合同期满，甲乙双方经协商同意，续订劳动合同。

　七、双方约定的其他事项

　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　_________年____月____日 _________年____月____日

篇三：人力资源劳务派遣合同

　甲 方：_____ (用人单位)

　乙 方：_____ (劳动者)

　签订日期： _____年_____月_____日

　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　一、劳动合同双方当事人基本情况

　第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址 经营地址

　第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在武汉居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

　二、劳动合同期限

　第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年月 日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月 日开始。

　三、工作内容和工作地点

　第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称

　第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任 岗位(工种)工作。

　第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　第七条、乙方按用工单位的要求应达到工作标准。

　四、工作时间和休息休假

　第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

　五、劳动报酬

　第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定

　第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照武汉市最低工资标准支付乙方报酬。

　六、社会保险及其他保险福利待遇

　第十二条 甲乙双方按国家和武汉市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、武汉市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。

　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和武汉市的有关规定执行。

　第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇

　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及武汉市有关规定执行。

　第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　九、当事人约定的其他内容

　第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　十、劳动争议处理及其它

　第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　第二十四条 本合同的附件如下

　第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　_________年____月____日 _________年____月____日

篇四：人力资源劳务派遣合同

　编号：____

　甲方：____

　乙方：____

　签订日期：____年__月__日

　劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　一、劳动合同双方当事人基本情况

　第一条甲方

　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：____

　注册地址：____

　经营地址：____

　第二条乙方：____性别：____

　户籍类型(非农业、农业)

　居民身份证号码：________

　或者其他有效证件名称：________证件号码：____

　在甲方工作起始时间：____年__月__日

　家庭住址：____________邮政编码：____

　在京居住地址：________邮政编码：____

　户口所在地：____省(市)____区(县)____街道(乡镇)

　二、劳动合同期限

　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年__月__日止。本合同于____年__月__日终止。

　三、工作内容和工作地点

　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。

　第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:________

　第六条乙方工作应达到______________________________标准。

　四、工作时间和休息休假

　第七条甲方安排乙方执行____工时制度。

　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为________甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　第八条甲方对乙方实行的休假制度有____________________________

　五、劳动报酬

　第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按______执行。

　乙方在试用期期间的工资为____元。

　甲乙双方对工资的其他约定__________________

　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按__________执行。

　六、社会保险及其他保险福利待遇

　第十一条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、有关规定执行。甲方按__________支付乙方病假工资。

　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇__________________________

　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。

　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　九、当事人约定的其他内容

　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：___________________

　十、劳动争议处理及其它

　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　第二十三条本合同的附件如下：_________________________________

　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　甲方(公章) ________ 乙方____ ____ (签字或盖章)

　法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)

　签订日期：____年____月____日

　劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。

　甲方(盖章) _______ 乙方_______ (签字或盖章)

　法定代表人或委托代理人(签章) ____年____月____日

　本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。

篇五：人力资源劳务派遣合同

　甲方：____ 乙方：____

　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　一、劳务合同期限

　第一条、本合同劳务期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　二、工作内容

　第二条、甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。

　第三条、甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。

　三、劳务保护和劳务条件

　第四条、乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳务安全、劳务纪律和甲方规章制度的教育。

　第五条、乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。

　四、劳务报酬

　第六条、乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。

　第七条、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳务合同并及时办变更合同手续：

　1、甲乙双方协商一致的;

　2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　五、当事人约定的其他内容

　第八条、乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。

　第九条、甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　2、严重违反劳务纪律和规章制度的;

　3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;

　4、被依法追究刑事责任的。

　第十条、双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。

　六、违约责任

　第十一条、甲乙双方必须严格履行劳务合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳务合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　七、劳务争议处理及其它

　第十二条、双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳务争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　第十三条、本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

　第十四条、本合同一式_____份，甲乙双方各执____份。

　甲方：____ 乙方：____

　代表人(签字)：____ 代表人(签字)：____

　身份证号码：____________ 身份证号码：____________

　_________年________月_______日 _________年________月_______日

内部控制是什么

公务员考试录用违纪违规行为处理办法

第一条

为规范公务员考试录用违纪违规行为的认定与处理，严肃考试纪律，确保考试录用工作公平、公正，根据《中华人民共和国公务员法》等有关规定，制定本办法。

第二条 报考者和工作人员在公务员考试录用中违纪违规行为的认定与处理，适用本办法。

第三条 认定与处理违纪违规行为，应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。

第四条

公务员主管部门、招录机关和考试机构及其他相关机构按照公务员考试录用法律法规等规定的职责权限，对报考者和工作人员违纪违规行为进行认定与处理。

第五条 报考者提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实的，由负责资格审查工作的招录机关或者公务员主管部门给予其取消本次报考资格的处理。

报考者有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，由中央一级招录机关或者设区的市级以上公务员主管部门给予其取消本次报考资格的处理，并记入公务员考试录用诚信档案库，记录期限为五年。

第六条

报考者在考试过程中有下列违纪违规行为之一的，由具体组织实施考试的考试机构、招录机关或者公务员主管部门给予其当次该科目(场次)考试成绩无效的处理：

(一)将规定以外的物品带入考场且未按要求放在指定位置，经提醒仍不改正的;

(二)未在指定座位参加考试，或者未经工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的;

(三)经提醒仍不按规定填写(填涂)本人信息的;

(四)将试卷、答题纸、答题卡带出考场，或者故意损毁试卷、答题纸、答题卡的;

(五)在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的;

(六)在考试开始信号发出前答题的，或者在考试结束信号发出后继续答题的;

(七)其他应给予当次该科目(场次)考试成绩无效处理的违纪违规行为。

第七条 报考者在考试过程中有下列严重违纪违规行为之一的，给予其取消本次考试资格的处理，并记入公务员考试录用诚信档案库，记录期限为五年：

(一)抄袭、协助抄袭的;

(二)持伪造证件参加考试的;

(三)使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备的;

(四)其他应给予取消本次考试资格处理的严重违纪违规行为。

报考中央机关及其直属机构公务员的，由中央公务员主管部门或者中央一级招录机关作出处理。报考地方各级机关公务员的，由省级公务员主管部门或者设区的市级公务员主管部门作出处理。

第八条

报考者在考试过程中有下列特别严重违纪违规行为之一的，由中央公务员主管部门或者省级公务员主管部门给予其取消本次考试资格的处理，并记入公务员考试录用诚信档案库，长期记录：

(一)串通作弊或者参与有组织作弊的;

(二)代替他人或者让他人代替自己参加考试的;

(三)其他情节特别严重、影响恶劣的违纪违规行为。

第九条

在阅卷过程中发现报考者之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，由具体组织实施考试的考试机构给予其该科目(场次)考试成绩无效的处理。省级以上考试机构确定作答内容雷同的具体方法和标准。

报考者之间同一科目作答内容雷同，并有其他相关证据证明其作弊行为成立的，视具体情形按照本办法第七条、第八条的规定处理。

第十条

报考者在体检过程中隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招录机关或者公务员主管部门给予其不予录用的处理。有串通工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，由招录机关或者公务员主管部门给予其不予录用的处理，并由中央一级招录机关或者设区的市级以上公务员主管部门记入公务员考试录用诚信档案库，记录期限为五年。

第十一条

报考者在考察过程中有弄虚作假、隐瞒事实真相或者其他妨碍考察工作正常进行行为的，由负责组织考察的招录机关或者公务员主管部门给予其不予录用的处理。情节严重、影响恶劣的严重违纪违规行为，由中央一级招录机关或者设区的市级以上公务员主管部门记入公务员考试录用诚信档案库，记录期限为五年。

第十二条

报考者的违纪违规行为被当场发现的，工作人员应当予以制止或者终止其继续参加考试，并收集、保存相应证据材料，如实记录违纪违规事实和现场处理情况，由两名以上工作人员签字，报送负责组织考试录用的部门。

第十三条

对报考者违纪违规行为作出处理决定前，应当告知报考者拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据，并告知报考者依法享有陈述和申辩的权利。作出处理决定的公务员主管部门、招录机关或者考试机构对报考者提出的事实、理由和证据，应当进行复核。

第十四条 对报考者违纪违规行为作出处理决定的，应当制作公务员考试录用违纪违规行为处理决定书，依法送达报考者。

第十五条

试用期间查明报考者有本办法所列违纪违规行为的，由中央一级招录机关或者设区的市级以上公务员主管部门取消录用并按照本办法的有关规定给予其相应的处理。

任职定级后查明有本办法所列违纪违规行为的，给予其辞退处理或者开除处分。

第十六条

报考者应当自觉维护考试录用工作秩序，服从工作人员管理，有下列行为之一的，责令离开考场;情节严重的，按照本办法第七条、第八条的规定处理;违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，交由公安机关依法处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)故意扰乱考点、考场等考试录用工作场所秩序的;

(二)拒绝、妨碍工作人员履行管理职责的;

(三)威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他报考者的;

(四)其他扰乱考试录用管理秩序的行为。

第十七条

录用工作人员违反有关法律法规，或者有《公务员录用规定(试行)》第三十三条、第三十四条规定情形的，按照有关规定给予处分。其中，公务员组织、策划有组织作弊或者在有组织作弊中起主要作用的，给予开除处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十八条 报考者对违纪违规行为处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

录用工作人员因违纪违规行为受到处分不服的，可以依法申请复核或者提出申诉。

第十九条 参照公务员法管理的机关(单位)工作人员录用中违纪违规行为的认定与处理适用本办法。

第二十条 公务员考试录用诚信档案库的管理办法由中央公务员主管部门制定。

第二十一条

本办法自2024年10月1日起施行。2024年11月9日人力资源社会保障部公布的《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人力资源和社会保障部令第4号)同时废止。

1、内部环境：这是实施内部控制的基础，包括治理结构、组织机构设置与权责分配、企业文化、人力资源政策、内部审计机制、反舞弊机制等内部因素。

2、风险评估：这一环节涉及及时识别和科学分析影响企业战略和经营管理目标实现的各种不确定因素，并采取应对策略。

3、控制措施：根据风险评估结果，结合风险应对策略，采取确保企业内部控制目标得以实现的方法和手段，如职责分工控制、授权控制、审核批准控制等。

4、信息与沟通：这一过程包括及时、准确、完整地收集与企业经营管理相关的信息，并在企业相关层级之间进行有效沟通和正确应用。

5、监督检查：企业对内部控制制度的健全性、合理性和有效性进行监督检查与评估，形成书面报告并作出相应处理的过程。

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