中国十大含金量证书(人力资源和社会保障局工作人员职称考试都可以考什么)

中国十大含金量证书

网上有关“中国十大含金量证书”话题很是火热，小编也是针对人力资源和社会保障局工作人员职称考试都可以考什么寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1、国家司法考试

2、注册会计师证

3、特许金融分析师

4、一级建筑师

5、执业医师考试

6、教师资格证

7、人力资源管理师

8、中国精算师

9、一级建造师

10、二级建造师

各类证书详解：

1、国家司法考试

国家司法考试是国家统一组织的从事特定法律职业的资格考试。初任法官、初任检察官和取得律师资格必须通过国家司法考试。

国家司法考试前身为律师资格考试，自2002年后，增加了检察官考试和法官考试两类系统内部职业资格考试考核，统称为国家统一司法考试。

推荐理由：高薪行业入职门槛，司法从业者必备证书，初任法官、初任检察官和取得律师资格必须取得国家司法考试。

2、注册会计师证

注册会计师简称CPA（CertifiedPublicAccountant）注册会计师全国统一考试是中华人民共和国国家级执业资格考试。经考试合格后颁发《注册会计师证》，可以从事审计、统计、经济等专业工作。

推荐理由：注会被认为是财会领域第一黄金职业，目前我国注会缺口仍然很大。这是财务领域的顶级证书。取得这个证书就可以充分证明你在财务领取的权威。

3、特许金融分析师

CFA是由美国投资管理与研究协会（AIMR）于1963年开始设立的特许金融分析师资格证书考试。考试每年举办两次，是世界上规模最大的职业考试之一，是当今世界证券投资与管理界普遍认可的一种职业称号。

CFA的课程以投资行业的实务为基础。要成为一名CFA，必须经过美国投资管理与研究协会命题、组织的全球统一考试。

分初、中、高三个等级。每年每人只能报考一个等级。只有通过全部三个级别的考试，且有4年金融从业经历者才能最终获得资格证书。

推荐理由：全世界公认金融投资行业最高等级证书——CFA是国际“特许金融分析师”证书。

凭此证书可应聘投行、证券公司、基金、外企、上市公司、银行金融机构、世界500强等企业工作，从事国际高级金融分析、投资与管理工作。

4、一级建筑师

一级建筑师是建筑行业专业管理人员，主要从事各种民用与工业房屋及群体的综合设计、室内外环境设计、咨询等建筑业务。

推荐理由：由于社会上企业对建造师人才的需求缺口很大，且逐年呈递增趋势。价格二级建造师10000---18000元/年，一级建造师30000---54000元/年，且建造师证在65岁之前都是有效的，几乎终身有效。

5、执业医师考试

执业医师资格考试的性质是行业准入考试，是评价申请医师资格者是否具备从事医师工作所必须的专业知识与技能的考试。

推荐理由：执业医师证是通过全国统一的执业医师资格考试和执业助理医师资格考试后，由国家卫生部统一发放的。

我国从业医师必须拥有的证书，只要医师资格证是判断医师从事医学的必备资格证书，没有获得资格证属于非法从医。

6、教师资格证

教师资格证是教育行业从业教师的许可证。

在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。

非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。

推荐理由：教师资格证书是从事教育行业必备的证书，随着国家科教兴国的进一步实施，教育行业将进一步提升，教师的工资也会随着将增加，有望于公务员拉小差距。

7、人力资源管理师

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

推荐理由：人力资源管理师是为数不对的几个持续看涨的行业之一，各企业也需要专业的人事岗位人才。

8、中国精算师

精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士，是评估经济活动未来财务风险的专家。

精算师的传统工作领域为保险业，在这个行业，精算师主要从事产品开发、责任准备金核算、动态偿付能力测试等重要工作，确保保险监管机关的监管决策、保险公司的经营决策建立在科学的基础上。

随着精算科学的发展应用，精算工作的领域逐步扩展到社会保险、投资、社会保障、人口分析、经济预测、金融监管等领域。随着世界各国保险业、社会福利业以及咨询业的迅速发展，精算师在世界各国已成为一种热门的诱人职业。

推荐理由：精算师是目前中国最稀缺的人才，各大保险公司对具备专业资格认证的精算师都可谓是趋之若鹜，其诱人之处在于高昂的薪水以及较高的社会地位。

9、一级建造师

一级建造师，是建设工程行业的一种执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员。

建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。

推荐理由：一级建造师的就业面很宽广，大部分有经验又有证书的人在找工作的时候一定比什么都没有的竞争力大得多，是担任大型项目经理的前提条件。

10、二级建造师

二级建造师，是一种建筑类执业资格，是担任项目经理的前提条件。

二级建造师执业资格考试合格者，由省、自治区、直辖市人事部门颁发《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》。取得建造师执业资格证书经过注册登记后，即获得二级建造师注册证书，注册后的建造师方可受聘执业。

取得建造师执业资格证书经过注册登记后，即获得二级建造师注册证书，注册后的建造师方可受聘执业。

人力资源管理师的相关证书目前仅有一个：人力资源管理师证书，你说的应该都是一个证书，可能是不用的人说法不一样而已。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师考试内容——专业能力

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

人力资源管理师证书领取条件

1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

2、领取时间：证书一般在成绩公布2个月后发放。

在人力资源和社保局就参加人力资源师的考试，没有专业限制的。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

2、领取时间：证书一般在成绩公布2个月后发放。

百度百科-人力资源管理师

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