英语专业4级本科生能找到什么工作？(人力资源管理师考试难吗？有用吗？)

英语专业4级本科生能找到什么工作？

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1、外企／私企职员。

在外企／私企里面那些专业性工作来说，英语这门语言本身是很大的优势。

2、培训师／教师

但是培训师比较辛苦的就是寒暑假非常忙，也没有周六日，好在不用坐班，完成自己的课时就可以拿工资。公立学校教师这块各个城市的要求不太相同，但是总体状态是一样的，小学轻松一些，初高中比较辛苦。

3、人力资源

HR中有很多英语很厉害的人，如果能进入外企做HR就相当有优势了，汇报对象大多是外国人。

4、翻译工作

笔译、口译都是可以的，这其中又分成自由职业和固定职业。自由职业优点就是不用坐班，自己接活，缺点就是没有活，尤其是刚毕业的学生。

四六级考试证书的用处

1、四六级与学位证挂钩

中国不少大学的专业，需要学生通过英语四级考试，才会颁发学位证书，研究生的话，就是要求过六级。大学毕业会收到两个证书，一个是毕业证书，另一个就是学位证书了，没有学位证书的话，就不能算拥有本科文凭。

2、四六级与保研有关

保研是对四六级有硬性要求的，一般为四级500分以上，六级425分以上。因而想要保研的同学，需要在专业课上努力的同时，也要在四六级上花点功夫，尽量考高一点的分数。

这是经职业技能鉴定，劳动部颁发的证书。

5级＝初级工

4级＝中级工

3级＝高级工

2级＝技师或人力资源管理师

1级＝高级技师或高级人力资源管理师

你的证书可以做为从事人力资源工作上岗的依据（这是劳动部规定的，但不是强制执行的）。

证书等级低了些，如果你有管理师级别以上证书，去单位应聘人力资源工作，在证书上比竞争者可能有点优势。

这项考试并不是难度很大的“顶级”考试，对考生的要求与国际名牌企业，如“世界500强”对人力资源管理人员的要求有一定差距，从这个意义上讲，这次考试又是容易的。总之，这次考试符合我国现行人力资源管理从业人员的总体状态，同时带有一定的前瞻性和引导意识。

不同考生存在“难”“易”差别的原因

“难”和“易”，在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后，通过对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因：

1.年龄条件的影响

年龄适中，一般在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。

年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然，在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时 间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。

一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生(有的人仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的)，回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，显然要费时，而且难以答好。

2.从事人力资源管理业务的时间长短

过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近几年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员，可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时 间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。

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