群英聚人力资源招聘华为是真的吗(深圳华为自己的人力资源部在哪)

群英聚人力资源招聘华为是真的吗

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华为需要的岗位人数和三家中介提供人可以说是供不应求

因为华为给的工资高 很多人想进去 当初他们都在网上发那个华为的招聘信息 不会说聚群英其他的岗位 只会说华为怎么怎么好 然后诱导很多人（其实这些交会员费的人都是想进去华为才交的）交210会员费 其实实际情况是华为现在招临时工已经饱和了 华为实际岗位招聘人数根本不需要那么多 加上华为的面试把关特别严 比如昨天去了100个左右 而其实华为招的人只是很少（最多可能才二三十个） 加上华为对于招聘把关很严 如果每个人都要按照华为的面试流程来走的话给华为面试官的压力很大 所以刷下来的人很多（比如昨天的情况，其实面试官在100多个人当中直接远二三十个他们觉得比较可以的后面的人就直接刷了，因为岗位人数招够了呀，再招进去人往哪放呢。所以昨天相关负责人跟我们堂而皇之的说面试官有事走了（这其中的意思就是当天的岗位招够人了)。要来明天再来，然后又说发短信通知的就来，其实大部分人根本没短信通知）

其实这样的的面试说白了就是精挑细选（你面试当中出了一点问题就不要，甚至会无故被刷） 华为内部员工提供消息 实际情况是华为在国庆的十月份大量招聘临时工 可以直接内部推荐通过简单的面试就可以进 当时因为缺人把关很松 现在基本上岗位招的差不多了加上华为给的工资高所以离职的少，没有特殊情况的都想留在华为，所以岗位基本上没有空缺。所以岗位基本上饱和。

所以昨天初试的时候很多人毕业证有也被刷，而前面聚群英的中介说只有要毕业证就可以进，原因就是华为现在岗位少，人提供的太多的话通过率更低，到时候会给中介带来压力

（大部分没过大家就会去找他们中介）所以初试时找个理由把你刷下来。这个“”逗比”你可以想想是不是这样。

在这种情况下华为需要的岗位人数和三家中介提供人可以说是供不应求 所以大家很难进 并不是大家的能力问题。

所以这是聚群英私自收费行为，把我们求职者的求职希望当作他们的收费工具，就是在利用我们的求职需求。和被欺骗已经没有两样。所以我们要站起来维护权益。不要事情过去就过去了。

1.我们可以向华为相关的部门去举报这种情况，最好认识相关华为的人。

2.我们要多去把这些事情告诉他们求职者，不然还会很多人会被利用。

该企业的HR有任悦超和李薇等。

任悦超是华为的HR，2024年从湖南大学毕业后进入华为工作，后内部转岗做了人力资源专员。李薇是华为人力资源部门的HR。

华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。

在中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地内。

华为人力资源部的工作职责

一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

二. 工作职责：

1 制度建设与管理

A 制订公司中长期人才战略规划；

B 制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程 的落实；

C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；

D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；

E 指导、协助员工做好职业生涯规划。

2 机构管理

A 配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；

B 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；

C 制订公司机构、部门和人员岗位职责；

D 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；

E 监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3 人事管理

A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；

C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；

D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；

E 提供各类人力资源数据分统计及析；

F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4 薪酬福利管理

A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算；

B 核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资； C 制订公司员工福利政策并管理和实施。

5 培训发展管理

A 公司年度培训计划的制订与实施；

B 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作；

C 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育；

D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；

E 开发培训的人力资源和培训课程。

6 其他工作

A 制订公司员工手册；

B 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；

C 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

D 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；

E 公司人事管理信息系统建设与维护。

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