劳务派遣和人力资源外包的区别(历史论文遇难题了请问雇佣关系属于什么-)

劳务派遣和人力资源外包的区别

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劳务派遣和人力资源外包都是企业常用的用工方式，两者有什么区别吗？在税务上有什么规定呢？接下来我们就一起去看看吧。

劳务派遣和人力资源外包

1、劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2、人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。

劳务派遣和人力资源外包的销售额计算方式

1、劳务派遣：扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后为计税销售额。

说明：社保公积金，是劳务派遣公司以自己企业名义为员工办理登记并缴纳;劳务派遣是从销售额中扣除上述项目，即所谓的“差额征收”政策。

2、人力资源外包：不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。

说明：社保公积金，是发包企业以自己名义为员工办理社保公积金登记，但由人力资源外包企业代为发放。

劳务派遣和人力资源外包的税务政策

《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。以下是劳务派遣服务政策规定（参考政策：财税2024年47号）：

1.一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照财税〔2024〕36号文件的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

2.小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照财税〔2024〕36号文件的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

3.选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

人力资源外包政策规定(参考政策：财税2024年47号)：

纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。

　考友们都准备好经济师考试了吗?本文“2024年初级经济师《人力资源管理》重点：人力资源管理的发展”，跟着来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!

　 2024年初级经济师《人力资源管理》重点：人力资源管理的发展

　 人力资源管理的发展阶段及特点

　与企业管理的阶段相对应，人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段，由于这三个阶段的演变是渐进的，所以人力资源管理阶段实际上也容纳了前面管理阶段中的某些精髓，它们之间并不是绝对排斥的。

(一)雇佣管理阶段

　与早期的经验管理相伴随的是人员的雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看做是简单的生产手段和成本。这时期的管理主要围绕劳工关系展开，所使用的术语主要是劳工关系、工业关系、雇佣关系等。实行的主要是以录用、安置、调动、退职和教育训练为中心的劳动力管理。

(二)人事管理阶段

　19世纪末和20世纪早期的欧洲，出现了以打破传统生产方式，以大机器的工业生产为主要特征的工业革命。伴随着生产要素和结构的深刻变化，经济结构、劳动力结构和职能也相应发生质的变化，出现了科学管理的新时代。这时，人事管理作为一种管理活动正式进人了企业的管理活动范畴，员工招聘、工资和福利等现代人事管理的基本职能初步形成。

1.早期的人事管理研究

　(1)欧文的初期管理:空想社会主义者罗伯特·欧文于1799年在苏格兰的新拉纳克以合伙形式创建了一家棉纺厂。他认为人是自然的造物，人的行为是所受待遇的反应，雇主和组织应该努力发掘人们的潜力，消除影响员工潜力充分发挥的障碍。随着对人的管理日益得到改善，欧文创建了最早的工作绩效评价体系，把一个木块的四面分别涂成白、黄、蓝黑四种颜色，其中白色代表优秀，**代表良好，蓝色代表平均水平，黑色代表差。他把这一木块安装在机器上，每天将反映员工前一天工作表现的颜色转向通道，及时向员工反馈工作业绩

　的信息，取得了很好的效果。由于欧文在改善对工作中的人进行管理方面所做的努力，他被誉为“人事管理的先驱”之一。

　(2)泰罗的“时间—动作”分析:科学管理的实质内容是将工作分为最基本的机械元素并进行分析，而后再把它们最有效地加以组合。弗雷德里克·W.泰罗被西方称为“科学管理”之父，他主张去分析工作并对其进行科学的监督管理。他进行了最早的“时间—动作”分析实验，使用一只秒表对一名叫施密特的铲装工人进行了细致、准确的研究。通过去除其工作的无效部分，并对技术进行改进，设计出一种最有效的标准工作方式，如对铲的大小、铲斗重量、堆码、铲装重量、走动距离、手臂摆弧及其他工作内容都作了具体规定，其主要目的是确定工人应该怎样工作才能既省时又省力。结果促使施密特的劳动生产率提高了2. 96倍。

　在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理四原则:

　第一，建立真正科学的劳动过程。即用科学的方法调查和研究一个普通工人在最适宜条件下所能完成的最大日工作量，并在此基础上确定合理的日工作定额，用以代替过去单凭经验的方法。

　第二，工人必须经过科学的选拔，保证他们具备与工作能力相应的体力和智力上的条件，从而有完成规定产量的可能。然后，这些人选的工人还必须接受能使其成为“头等工人”的系统训练。而不是像过去那样，由工人自己挑选工作，自己设法训练和月是高自己。

　第三，将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合。培养工人和管理者之间的合作精神，以保证工人按科学的方法完成任务，找到“一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产率”。

　第四，管理者和工人之间亲密的经久合作。即在工人和管理者之间进行适当的明确分工，使计划与执行分离，管理者把自己比工人更能胜任的那部分工作承揽下来，不是像过去那样将所有的工作和大部分职责都推到工人身上。

　练习一下：

　1.下列人物被誉为“科学管理之父”，并在其著作中提出了著名的科学管理四项原则的是()。

　A.亨利.法约尔《计件工资制》

　B.泰勒《科学管理原理》

　C.亨利.甘特《工场管理》

　D.吉尔布雷斯《论企业的人事》

　参考答案：B

　解题思路:此题是对早期的人事管理研究中泰罗科学管理知识点的考查.

　2.下列哪一观点不属于科学管理四原则( )。

　A.将人看作“人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增值的资本

　B.建立真正科学的劳动过程

　C.管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作

　D.将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

　参考答案：A

　解题思路:此题是对早期的人事管理研究中泰罗科学管理知识点的考查,

　(3)闵斯特伯格的工业心理学: 闵斯特伯格是工业心理学的创始人，1924年，他出版了《心理学与经济生活》一书，描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历，该书主要包括三个方面的内容: 第一，最适合的人。研究某种工作对人们的要求，并鉴别最适合从事该种工作的人应具备什么样的心理品质。

　第二，最适合的工作。试图确定在什么样的心理条件下才能够从一个人那里获得最大的、最令人满意的效益。

　第三，最理想的效果。研究对人的需要施加符合组织利益影响的必要性。

雇佣关系当然是生产关系，是地主和雇农的关系、资本家和工人的关系、商家和店员的关系，属于生产组织形式上的劳动用工问题，不能扯进生产力，与经济基础和上层建筑更扯不上关系。

比如一个企业主拥有多少台机器？这是生产力问题，与经济基础密切相关，但具体一台机器是由企业主自操作还是雇佣他人去操作在生产力上并无变化，只是生产关系的改变。

至于上层建筑，属于国家政体、意识形态等高级领域，和雇佣关系根本不相干。

我不熟悉汉谟拉比法典的相关内容，法典自然属于上层建筑，而法典所规定的一些具体内容则属于其它政治属性，如果法典对古巴比伦的雇佣关系给予了明确规定，那也只是从法理上明确了雇佣他人做工这种生产关系的合法性，并不等于雇佣关系本身改变了政治属性。

追问

那雇佣关系在全世界来讲最早出现在什么时候？一般来说出现的条件有哪些？

一般说来，出现雇佣关系的条件是旧贵族奴隶主的属性已经开始削弱，社会生产关系开始出现封建性质的萌芽，处于社会上层的贵族不完全依赖战争俘虏人员来解决生产生活中对于人力资源的需求，而社会上部分平民（自由民）丧失或不能拥有满足自身生活所需的生产资料，因此自然产品生了雇佣关系。

在我国最早出现雇佣关系应该是春秋时期，部分平民为了解决生计投靠权贵，一些权贵为了扩张势力雇用这些投靠者，形成门客制度。

门客被雇用后，按照雇主要求为其设谋、办事和应付各种危机。

国外何时出现这种雇佣关系，我缺乏了解，不敢妄言。

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