人力资源管理主要是做什么的

一、人力资源管理的核心任务

人力资源管理主要是指导企业人力资源管理工作，包括制定战略规划、解决复杂问题、起草相关文件等。一级人力资源管理师负责组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度。三级人力资源管理师起草本专业相关文件，落实相关制度。四级人力资源管理师从事人力资源管理行政性事务工作。

二、人力资源管理师的职责

人力资源管理师的职责包括但不限于：拟订企业人力资源管理战略规划，解决人力资源管理中的复杂问题，制定相关文件和制度，指导和审核工作，处理行政性事务等。

三、人力资源管理的重要性

人力资源管理对企业的发展至关重要，它涉及到企业的战略规划、人才选拔与培养、员工关系管理等方面，直接影响企业的竞争力和可持续发展。

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