包工头到底有多挣钱(建筑劳务公司需要办劳务派遣证还是人力资源许可证呢)

包工头到底有多挣钱

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现在我们通常所能够见到的普遍意义上的包工头是指类似于提供人力资源的一方。通常建筑工地在施工的时候，由于工期以及工作量的原因，因此需要大量的劳动力，由此包工头这一职业就产生。，包工头主要负责的就是向工地输入大量的劳动资源，以满足工地对劳动资源的需求，同时包工头可以从中一人数谋取利益。从这一方面来看，包工头确实是一个收入非常可观的工作，但是其实包工头也有着他们的辛酸。

可观的收入

以我所知道的包工头的收入，主要是来源于自己所能够提供的人数。我有亲戚也是从事这一方面工作的，他向他们周边的一个待建养猪场提供一定的劳动力，每个人每天收取十元的提供费用，而他个人可以向工地提供100人左右。也就是说在这期间他只需要负责帮工地管理好这100人让这100人每天按时完成任务，他就可以获得1000元的收入。

每天1000元的收入，说实话对于很多人来讲是非常大的一笔数目，一个月就是3万元，一年就是几十万的收入，这在当今的中国社会来讲已经超过了95%左右的人的收入。因此从这一方面来看，包工头确实是一个高薪职业，但是想要成为一个包工头不是嘴上说一说那么容易的，首先你要有大量的劳动资源，其次你要能够为自己揽到活。

包工头的心酸

正如前面所说，包工头是很多人都向往的一个职业，但是前提你能够为大量的劳动资源去提供一个工作岗位，而这一方面就需要包工头自己的个人能力。一个工程在开始之初，他需要大量的劳动资源，因此这个时候包工头如果个人有能力有魅力的话，也许他能够成功的将这一份工程的一部分劳动资源揽入自己的手中，由自己带人去进行工作，他从中谋取利益。

但是这一份工作绝对不是会平白无故花落到谁的头上的，这需要个人去争取。就像我的亲戚一样，他在争取着一份工作的时候，可以说在准备期间几乎每一天都要向工地来回跑，请领导吃饭托人找关系，让工地一方了解到相信他有能力为他提供这么多人，同时能够按工期完成相应的工作。

讨债路上的艰辛

与此同时，包工头不仅要对工地负责，同时也要对自己所提供的人力进行负责，其实我们会发现包工头之所以会有这么多的人力资源，很多都是与他多多少少有一些关系的，要么就是亲戚，要么就是通过朋友关系介绍而来的，因此这一部分人的工资包工头是一定要帮他们讨回的。而一般来讲工地的工资都是按年来进行结算的，这期间这一部分人的吃喝拉撒都是由包工头来进行负责的。

无良的包工头其实还是很少的，因此很多包工头对于工人的工资们还是很上心的，但是这一部分工资要包工头自己去向工地一方去进行索要。而在索要的过程当中也是布满了艰辛的，所以说任何一份高收入的工作背后都有一份与之相对应的艰辛。

法律分析：老板不支付工人工资，可以打12333。

(一) 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

(二) 如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

这需要看你们公司需要哪一种用工形式，俩种都可以用做单位用人，《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包，《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣，这就要知道劳务外包和劳务派遣有什么区别了，根据我下边给你二者之间的区别，你看看你们哪个适合你们。

劳务外包与劳务派遣区别：　

一、服务性质不同

对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

二、用工需求不同

对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

三、用工范围不同

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

四、合同性质不同

劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

五、结算标准不同

劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

六、管理角色不同

劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

七、服务主体不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。

八、相互关系不同

劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

九、适用法律不同

劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。

十、违法后果不同

劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

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