劳动投诉申请书范文程(影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括)

劳动投诉申请书范文程

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申请人:***，*，*年*月，现住****，联系电话******

被申请人:山东美晨科技股份有限公司

法人代表:张磊 公司地址:诸城市东外环路北首路西 联系电话:0536-6320058

仲裁请求

1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同，

2、***。

3、根据劳动合同法第八十七条，由被申请人支付赔偿金6个月工资的2倍共****。

事实与理由

申请人于2007.03.27在山东美晨科技股份有限公司开始工作，2007.04.03分配到济南市场，岗位为市场核算员。本次五年合同期间为2008.03.01-2024.02.28。在2024.02.28前，被申请人既没有提前30天也没有在2024.02.28前通知申请人终止还是续订合同 。2024.03.01-2024.03.07，申请人继续在营销部济南市场从事会计工作。根据劳动合同法的规定，默认为续订上期劳动合同。2024.03.07申请人从济南市场返回公司，营销部指派整理工程机械市场报表。2024.03.11，根据公司指示，申请人到人力资源部报道时，人力资源部门要求申请人签署一份承诺函并告知申请人:不签署承诺函的话，申请人将什么也得不到。承诺函主要内容是“本人因个人原因待岗，待岗期间无基本工资，无劳保，并与每月8日前交劳保到人力资源部，迟交者视为自动解除劳动关系”。在要求签署承诺函被拒绝后，又要求申请人签署“终止五年劳动合同的通知”，因为通知上既无日期和公司公章，也超过劳动合同法规定的终止时间，严重违反了劳动合同法，所以申请人拒签;被申请人的人力资源部门在没有办理任何手续的情况下，口头通知申请人，自2024.03.11起不要来上班，公司也不给考勤，也不给安排任何工作。

申请人认为被申请人严重侵害了劳动者的合法权益。

为维护本人的合法权益，现提出仲裁请求，请求仲裁机关依法处理。

此致

诸城市劳动人事争议仲裁委员会

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为妥善处理《中华人民共和国社会保险法》实施前我省用人单位欠缴养老保险费和职工中断缴费、应保未保等问题，统一和规范全省企业职工基本养老保险补缴政策，根据《中华人民共和国社会保险法》、人力资源和社会保障部《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》（人力资源和社会保障部令13号），现就有关事项通知如下：

一、补缴范围和条件

具有我省户籍，年龄：男45--60周岁以内、女40--55周岁以内，可一次性补缴5—24年社保（养老+医疗），未参保、中断参保、退伍军人都可办理城镇职工养老，周期短、效率快。若超出国家规定退休年龄（男60周岁以上、女55周岁以上）也可一次性补缴24年城镇职工养老，享受城镇职工退休待遇。

二、补缴基数和比例

1、以单位职工身份补缴的，均以往年工作期间的岗位社会平均工资为基数，按26%的比例补缴历年基本养老保险费。

2、以个人身份补缴的，均以补缴时所在市执行的上一年度在岗职工平均工资的60%为基数，按20%的比例，补缴历年基本养老保险费。补交费用由个人负担，一次性缴清。

三、个人账户和缴费工资指数

以个人身份补缴的，补交费用全额到位后，社会保险经办机构以上年度在岗职工平均工资的60%为基数，按8%的比例为参保人员计入或补建基本养老保险个人账户。今后在省内转移养老保险关系或计发基本养老金时，按上述办法补缴期间历年的缴费工资指数均统一认定为0.6，并在个人账户信息中做特别标记。

四、补缴好处

1、个人累计缴满24年保费，按国家规定退休后领取相应退休金,，退休金按国家规定逐年递增。

2、个人累计缴满24年保费，退休后领不满24年（122个月）身故者，个人账户可继承，另国家将给予一次性抚恤金。

五、审核程序

补缴人员准备身份证、有效原始材料、户口本、两张2寸免冠照片交经办机构填报资料，资料由经办处统一交人力资源和社会保障部审批，人力资源和社会保障部下发社保单据，个人一次性缴清。

影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括经济增长情况、就业环境、政策因素、人口因素。

人力资源需求预测是企业和组织制定人力资源管理计划的重要依据，对社会、企业和个人都有很重要的意义。然而，人力资源需求预测的精准性和准确性在很大程度上取决于宏观经济环境和市场情况。以下是影响人力资源需求预测的宏观经济因素：

一、经济增长情况

经济增长是人力资源需求预测的基本因素之一。当经济增长迅速、企业扩张，劳动力市场和招聘竞争会随之加剧，将导致缺乏适当的人才所需的竞争力和资源支持，由此人力资源的需求将增加。

二、就业环境

就业环境是影响人力资源需求预测的重要因素之一，就业环境一般指与就业密切相关的社会环境和产业面貌、技术创新和转变、政府政策导向、东西部地域差距等经济因素。当就业市场稳定，新增职位的数量增加，对投资人才的需求也相应增加，就业环境好时人才需求会增加，反之则会减少。

三、政策因素

政策环境的变化也会对人力资源需求产生影响。例如，政府制定的发展经济、招商引资、招才引智等政策，会对企业的用工需求产生影响。政策的变化还能影响到具体行业内部的用工和企业的发展战略。

四、人口因素

人口流动和人口结构是影响人力资源需求的重要因素。一方面，人口流动会影响不同行业和不同地区的人力资源需求，如人口外迁或流入、有劳动力增多或流失，都会造成人力资源需求的变化。另一方面，人口结构的变化也会影响人力资源需求。如人口老龄化、人口集中诸城市、下一代劳动力国民教育水平的提高等因素，均可能会直接影响到人力资源需求。

综上所述，影响人力资源需求预测的宏观因素广泛，涉及到经济、政策、人口等多方面的影响。对于人力资源管理者来说，要充分地理解并预测这些宏观因素的影响，以更好地分析和评估未来人力资源需求，为企业和组织的长期发展提供有力保障。

含义

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

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