公司总监是公司高级管理人员吗？(哪些行业人力资源总监的薪酬水平比较高)

公司总监是公司高级管理人员吗？

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公司总监是公司高级管理人员吗？他们的薪资待遇如何？

第一：在这些公司里，老板不仅是股东，还是董事长，还是公司的总经理。但是，由于规模小，一般没有副总经理。老板是下面的部门，上面的部门是总监，如行政总监、生产总监、安全总监和技术总监。董事有很多种。所谓的主管，字面上理解为负责某一领域的监督。监督的含义在逻辑上与管理相分离。然而，许多公司的实践证明，这些公司董事的管理责任大于监督责任。监督过程也是一个管理过程。因此，这些公司的董事，无论是否为高级管理人员，都履行高级管理人员的职责。

第二：高级管理人员，特别是公司章程规定的高级管理人员由总经理管理，独立负责管理的一个或几个方面，并直接对总经理负责。他们的直接下属是部门经理。如果董事不向总经理负责，而是向副总经理负责；或者如果副总经理必须管理多名董事，则该董事的权力非常小。他既不能参与公司的决策，也不能独立做出决策。事实上，他是遗嘱执行人。

第三：人力资源总监薪酬：一般民营企业人力资源总监年薪约10-15万元；在条件较好的外国企业，人力资源总监的年薪可以达到10-40万元，更多的甚至可以拿到80万元。小企业：年薪约10-12万元；中型企业：年薪约20-30万元；大型企业：年薪约50-80+选择。

第四：工程总监在工作内容和工作水平方面远远高于项目经理。我们知道，项目经理的平均工资可以达到11000，这在国内是一个薪酬相对较高的职业。作为工程总监，根据薪酬调查，平均可以达到18000元，可以说是质量的提高。

人力资源总监在各个不同行业的工资其实相关是不多的，而主要是与企业的规模有关！

大型企业的人力资源总监年薪通常会在20万至60万之间，当然还有更高的！

一般公司的就会少很多！总监年薪可能10万—15万元左右

你们公司的要求不是一般的高，是很高！

财务/税务=会计师，精通生产管理及制造工艺=技术型的生产经理，

精通人力资源实务及工商税法=人力资源总监

综上所述你们公司这个职位=会计师+生产经理+人力资源总监

在苏州、无锡这带，具有如此能力的人年薪肯定应该在100万以上。因为几乎是不可能的事。

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