我国人力资源管理有哪些知名教授？(人力资源外包服务具体指那些内容？)

我国人力资源管理有哪些知名教授？

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彭剑锋教授长期从事人力资源管理咨询研究工作,主要研究领域为人力资源开发与管理、人员素质测评

中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授 管理学教授

长江商学院人力资源管理学助理教授-刘玮 长江商学院人力资源管理学助理教授-刘玮 美国马里兰大学 人力资源管理学博士 刘玮 美国马里兰大学人力资源管理学博士

在中欧EMBA的学习中，可以学到很多具体的知识和技能。以下是一些可能的学习内容：

商业战略：学习如何制定和实施商业战略，包括市场定位、竞争分析、品牌建设等方面。

财务管理：掌握财务管理的核心知识和技能，如财务报告、预算编制、资本运作等，以提高企业的财务管理水平。

营销管理：学习如何进行市场调研、产品定价、渠道管理、促销策略等方面的营销活动，以提高企业的市场竞争力。

人力资源管理：了解如何招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的人力资源管理知识，以建立高效的人力资源管理体系。

领导力发展：学习如何发展领导力，包括自我管理、团队管理、决策制定等方面的知识和技能，以提高个人和团队的绩效。

企业运营管理：了解如何进行企业运营管理，包括供应链管理、质量管理、流程优化等方面的知识和技能，以提高企业的运营效率。

创新与创业：学习创新和创业方面的知识和技能，包括产品开发、商业模式创新、融资等方面，以激发创新和创业精神。

以上内容仅作参考，具体的课程设置和教学内容可能会根据不同的EMBA项目和学院的要求而有所不同。在中欧EMBA的学习中，学生可以通过课程学习、案例分析、实践项目等多种方式来掌握具体的知识和技能，并将其应用于实际工作中，以提高企业的竞争力和绩效。

人力资源外包服务涉及的内容主要包括：人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。

人员招聘主要有以下工作：招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。

入职手续主要有以下工作：入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。

日常服务主要有以下工作：劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、学生转正定级、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、提供咨询服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。

离职手续主要有以下工作：员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。

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