该不该去做hr实习生？(人力资源专业实习认知心得)

该不该去做hr实习生？

网上有关“该不该去做hr实习生？”话题很是火热，小编也是针对人力资源专业实习认知心得寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人力资源从业者来答一波。

你问题里的关键内容：

明年研究生毕业，专业是统计，两份实习是运营

收到一份大厂的hr实习offer，一直想尝试人力资源岗位，个人真的很想尝试hr这份职业

父母不同意，理由是：与之前实习经历不符、与所学专业不对口

1、你应该做什么

既然你用了“一直想尝试”“真的很想尝试”来形容你自己对HR职位的意愿，那么你一定有自己坚定的理由，先设法弄清楚这些理由能否站得住脚！

举个例子，我认识的一个HR新人，她选择做HR的原因是看了蒋欣在《欢乐颂》中对资深HR樊胜美的演绎，认为HR是深谙职场之道且情商高的职业。当她真的做了HR之后，发现精明通透的不是HR，而是做HR的樊胜美。在不具备精明通透特质的情况下，她想像樊胜美一样在职场游刃有余是很难的！

我建议你多找几个HR聊一聊，看看你对HR这个职业的看法是否正确，也看看你对这份工作的预期是否符合实际。

2、你父母的观点正确吗

你父母不同意的理由用人力资源的话说叫“影响了职业发展的延续性”，但是他们说的并不完全正确。怎么讲呢，你父母的出发点可以理解，因为他们这一辈做人做事总倾向于选择最稳的方式，但站在市场的角度来讲，职场新人在面对职业方向的选择时多进行尝试是OK的，企业也会给新人一定的包容。更何况你还没有正式进入职场，只是实习而已，不用过分谨小慎微！

我个人的看法是：如果在试错成本低的时候不尝试，直接选择了最保守的路，那么一旦在保守的路上遇到挫折，肯定会后悔当初的选择，何必呢？假设你现在选择了去做HR实习生，通过实习发现这就是自己想要的，那不是最好的结果吗？万一发现不符合预期或者不适合自己，立即调转船头做运营不也可以吗？而且以后可以心无旁骛地做运营不用再对HR岗位心心念念了！

至于与所学专业不对口，这根本不是一个能说服人的理由。难道运营岗位就与你的专业对口吗？人力资源6大模块里面，除了员工关系和培训与统计专业相关度低一些，其他4个模块哪个用不上统计？如果非要说专业对口，政府统计局才是统计专业的最佳选择吧！

父母肯定不会害你，但认知决定了眼界。如果他们对不同职业的特性了解得不够深入，对个人的职业发展周期了解得不够详尽，那么凭什么指望他们给出最优的建议呢！

3、如果选择了去，你要承担什么风险？

风险只有一个，就是你去做了HR实习生结果发现不是自己想要的，后面再转回头做运营，在求职时要面临企业方的质疑，要说服企业方聘用你。

这个其实不难解决，两个步骤：

一是在简历上写明为什么选择这份HR的实习，自己的收获在哪里；

二是在面试的时候讲清楚通过这次实习对HR岗位有了哪些新的理解，认为不适合自己的地方在哪里。把HR岗位与运营岗位进行对比分析，讲清楚为什么自己更青睐运营。再把自己通过HR实习获得的提升以及这些提升对自己做运营工作有什么裨益讲清楚。

比如，通过招聘了解到公司对不同职级运营的能力要求，自己对于做运营有了清晰的职业规划和发展目标，也知道该从哪里地方进行自我提升；通过做薪酬绩效了解到公司对于成本的管控，未来自己在做活动策划时会自然而然地代入成本意识，让每一次活动都能合理地分配预算，让每一分钱都尽可能地创造最大回报。

企业并不怕你做了运营之后又去做了HR，怕的是你做HR培养不出能力，还把之前做运营的经验丢了。打消顾虑，才能赢得机遇！

4、对于HR工作的看法

首先，我不赞同“HR和运营相比技术性不高”这种说法，只能说外行人不懂内行事。如果内行说这个话，只能说明业务不精。市面上大把做着重复性工作可取代性非常强的的HR，就如同各家公司都有只会照抄别人家活动的运营、只会增删查改的程序员一样，这不代表HR这个职业就该如此。优秀的人总是少数，大厂里的HR精英多了去了！

换个角度来说，难道运营实习生的工作就是去扛公司的大促设计就是背主要的新增获客KPI吗？难道程序员实习生就是负责公司的核心项目开发就是去搞开源突破吗？什么是实习生，就是做团队里最简单的工作，一步一个脚印地学着入门。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。搞清楚自己的定位、理性看待实习期的工作内容是第一步。

其次，要做好把每一件小事做到极致的准备。HR的工作难吗？所有容错率低的后台支撑类岗位的共同特点是混日子容易，做成绩难！就拿招聘来说，同样的职位需求，同样的招聘平台，牛B的HR一个月招n个人，平庸的HR n个月招1个人。从职位需求拿到手，到和业务部门磨合需求、做岗位分析、做Mapping、把控候选人预期、说服大佬加入……哪样不是难点！在这个岗位上，天赋型选手和锦鲤型选手总是少数，而我们大部分普通人，都属于“做好每一件小事，才能成大事”。

很多事情，值不值得都是事后得出的结论，愿不愿意才是当下的选择！

祝你早日抉择，职场顺畅！加油！！！

hr是人力资源的意思 hr实习生就是实习生，做人力资源管理这块工作的，具体如下：

1、熟悉公司组织结构、公司经营范围、人员构成等。认识周围同事及上级领导。学习人力资源相关政策(这个要2天)

2、熟悉各岗位岗位职责，相关绩效考核标准

3、按要求整理员工档案，分类归档

4、按要求整理准备招聘所需公司材料:公司简介，招聘登记表，文具等

5、陪同经理招聘，收集简历(这个需要一天)

6、帮助经理整理简历，记录经理提问，应聘者答案等

7、按要求约见简历合格者进行下次面试(这个也要一天)

8、陪同经理面试，做好面试记录(这个预计要2天)

9、按要求粉碎不合格简历、文件等

10、通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续

11、登记新员工信息，分类归档

12、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作

13、根据员工信息系统提醒(如果没有可以根据档案)，整理下月将要通过试用期人员名单，交经理

14、准备人员转正表，帮助经理下发试用期考核表给相关人员

15、收集试用期考核表，并整理相关结果给经理

16、协助经理办理员工离职手续，打印离职单。

17、做好离职员工登记工作，分类归档。

18、员工提出休假申请后，协助经理发放相关申请确认单。

19、登记员工休假信息。

20、帮助经理核对意外保险名单，去掉离职员工信息，补充新员工信息。

21、帮助经理复印部门会议资料

22、做好部门会议记录，并经经理审核后，下发相关人员。

23、根据经理要求更新公司网上招聘信息

24、整理部门文具，根据经理计划，向行政部申请并领用文具

25、帮助经理复印新政策通知，并下发相关人员

26、帮助经理统计当月生日员工信息，经理审核后，准备员工生日卡

27、根据经理要求，布置员工生日会会场

28、陪同经理购买员工生日礼物

29、参加员工生日会，帮助经理发放礼物，分发蛋糕

30、帮助经理分发下月计划表格

31、做当月工作总结

时间飞速，我不知不觉就已经在公司人力资源部实习45天了。回忆在公司实习的日子里，经历了陌生的环境、人际的复杂性以及各种突发性事件，都要求自己进一步提高认识问题、分析问题、随机应变处理问题的能力，不断在思想上提高工作的自觉性、责任感，从而使自己在工作中游刃有余，沉着应对！！

总的来说，自己很多的收获，体验了社会实际工作中的现实问题，大概总结一下：

1、自己去实习，工作了，千万别老是想着自己是刚刚出来的学生，没有什么工作经验，可以犯错，可以迟到，可以散漫、可以偷懒等！但是公司毕竟不是在学校，公司有自己的规则，不遵守公司规则的人，必将遭到公司的处罚！

2、领导布置的工作最好一次性能够做好，做对了，不然自己可能就不会有第二次机会去做事了，在领导的眼里，你就失去了信任！有什么突发事件，一定要及时上报给领导，不要认为自己可以处理，就不如实及时上报领导。这时自己就大错特错。

3、在公司上班，不要认为自己刚刚出学校，比公司同事有想法、有活力。但是你一定要学会低调做人，学会和同事相处，不然自己就会被同事冷落了。

4、在公司上班，一定要学会给领导提供有建设性合理的建议，这样对自己未来的发展才有利，领导会认为你很有潜力。

5、在公司上班，不要认为自己在学校可以滔滔不绝的说话，要学会保密，不该说话的绝对不要随便发表评论，因为你的话必须在特定的场合说才有实际的作用，否则随便发表评论必然遭到同事、领导的反感。

6、在公司上班，一定要从苦事、脏事做起，比如扫地、拖地板等工作，你一定要主动做事。

7、所做的事情虽小，但真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。

8、一定要学会不断总结自己所做的每一件事情，从方法、工作流程、效果等总结经验，不断听取别人的意见，这样自己才能不断改善自己，不断提高自己的能力。不管别人说的对，还是错误，都是代表别人从另一个角度看待事情的方式。

9、走过的每一步，都要求自己力争踏实、稳重、应变、执着、追求、辉煌！这是每一个成功人事必备的素质和特征。

在这里，我非常感谢古总经理对我这次暑期实习的大力支持，感谢公司给我的这次实习机会，感谢人力资源部主席、喜哥、恒哥在这段时间里给我的帮助和指导。这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢公司给予的这次宝贵的实习机会。虽然这次短暂的暑期实习结束了，但对我来说这只是一个开始。

我会记住一句话：“书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。

关于“该不该去做hr实习生？”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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