广东工业大学的知名校友(医院人力资源部工作计划)

广东工业大学的知名校友

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林树森广东工学院土木建筑工程专业，前广东省常委、广州市市长、贵州省省长，现全国政协港澳台侨委员会副主任。陈达枝广东工学院69届机械制造专业，曾任广东省政府驻澳门办事处主任、党组书记。广东省第七届、第八届政协委员。韩传雄广东工学院（中南科技学院）化工专业，全国政协委员、民建中央委员。原国民主建国会山西省委员会副主委。郭汉毅1988年毕业于广东工学院化学系分析专业，任云浮市委常委、常务副市长、市委副书记。徐永高现任中共汕尾市市委委员，汕尾市人民政府党组成员、秘书长、办公室主任，并在国家交通运输部部长办挂职。

邱冠周广东矿冶学院（广东工业大学前身）70年代培养的优秀学生，中国工程院化工、冶金与材料工程学部院士叶邦彦广东工学院机械制造专业82届。现任华南理工大学机械工程学院先进制造技术研究所博士生导师，学术带头人。 余永权自动化70届，教授、博士生导师，曾任广东工业大学计算机学院院长，省重点学科“计算机应用技术”学科带头人。蔡文广东工业大学数学系老师，可拓学创始人，国家级有突出贡献专家，中国人工智能学会可拓工程专业委员会主任。苏自奋1981毕业于广东工学院分析化学专业，现为四川大学原子核科学技术研究所研究员，博士生导师张焜广东工学院分析化学本科专业，历任广东工业大学副校长，五邑大学校长，博士生导师。

陈韶章广东工学院1965届机械制造专业，教授级高级工程师，广州市地下铁道总公司总工程师、副总经理，曾荣获全国劳动模范、全国杰出专业技术人才（广州史上唯一）、建设部劳模、广东省模范***员等称号。 高精鍊广东工学院机械制造89届。现任中华中文信息研究院院长、国笔科技有限公司董事长、“中国十大科技前沿人物”。 吴希荣广东工学院电力系发配电专业，曾任广东核电集团公司副董事长、广东电力股份有限公司董事长。宋坚华中南科学技术学院工业企业电气化专业。现任广东省自动化学会理事长，广州电器科学研究院教授级高级工程师。李凤媛现任杭州娃哈哈集团有限公司人力资源部部长、经济师。梁 彦84届机械制造专业毕业生。高级工程师、注册设备监理师，广东省机械设备成套局党组书记、局长。周 强广东工学院69届机械制造专业毕业生，深圳兆通股份有限公司董事局主席。王春桐广东工学院机械制造专业62届。曾任广东水利水电机械厂总工程师，广东省劳动模范，享受国务院政府特殊津贴。邢增毅机械制造专业73届毕业生，广东江门银辉玻璃实业有限公司董事长。陈铭波机制专业91届毕业生，佛山市高明南亮玻璃制品有限公司董事长。卢贯霭90届机械制造专业毕业， 东莞贯诚实业有限公司董事长罗文波广东工业大学96届机械专业毕业， 广州信服网络技术有限公司董事长陆酉教1988届机械专业毕业， 广东瑞安科技实业有限公司董事长林 强广东工业大学1996届机械专业毕业，深圳市中兴创业投资基金管理有限公司董事总经理蓝伟男1986届机制专业毕业，深圳市凯曦电梯有限公司董事总经理杨达开1965年毕业于广东工学院发配电专业，佛山市怡达电器制造公司董事长李昌环1975级工业企业电气化与自动化专业毕业，广东政和石油化工建筑设计有限公司董事长。夏云彪87届电气工程及其自动化专业，雅乐思电器实业有限公司董事长。赵汝前1995级电气技术专业毕业,广州创锐特光电技术有限公司董事长叶列理现任广东省广晟资产经营有限公司董事、副总经理、纪委委员，任广东省侨联青联名誉主席，广东省青年企协副会长郑子先现任广东物资集团汽车贸易公司党委书记、总经理

李艾主持人，超模， 工商管理系。获得FORD世界超级模特大赛中国总冠军，现为江苏卫视著名主持人。易建联2003级工商管理系，曾效力美国男子篮球职业联赛（NBA） 德州达拉斯小牛队，现回国加入CBA联赛。朱芳雨2003级工商管理系，现役中国男子篮球队队员，中国男篮主力，广东宏远队长。

医院人力资源部工作计划

问题一：外地户口办就业登记证要带哪些证件 办理《就业失业登记证》需要的资料（与户口所在地无关的），可以参照我国《社会保险法》第50条的规定办理，也可以具体咨询当事人就业地的社保部门，或者登陆其门户网站查看查关信息。

《中华人民共和国社会保险法》的规定：

第五十条　用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

问题二：外地户口怎样办理就业证? 去政和问问啊!以前我有朋友去问过的啊!好象是50元一张吧(很早以前的事了)!不知道有没有长?!

问题三：外地户口在南京工作，办就业证需哪些手续 带上你的户口本复印件，到水西门大街的劳动力市场一楼大厅五号窗口办理外来人员就业证，带上一张一寸照片就行，走去就办。

问题四：外地户口在南京工作怎么办就业证？ 在你所住的社区办理暂住证，有了暂住证和身份证在街道一级及以上的社会保险经办机构就可以办理就业证了。

问题五：外地户口要办理就业失业登记证,但是户口不在身边怎么办 15分 外地户口要办理就业失业登记证需要户口本的，如果户口本不在身边的，建议请家里人邮寄。

办理所需材料：

失业人员持本人户口簿、学历证明及近期1寸免冠彩照2张（其中，劳动预备制培训合格人员须持《职业资格证书》或《岗位培训证书》。

就业失业登记证是记载劳动者就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的合法凭证。

问题六：户口是外地的在当地怎么办理就业失业证？急啊！ 不能办理，必须回户口所在地办理。失业证，是各地 *** 为解决本地户籍失业人员所采取的一个救济措施之一。一旦领取了失业证，就能享受发证地 *** 对当地失业人员的各种救济，同时增加当地 *** 的经济负担，这个救济的钱是来自当地纳税人的钱，由于地方利益的存在，各地都不给外地户籍人员办理失业证，这就是寄托在户籍上的利益链。下面是营口市关于此问题的答复，请参考：

问题七：外地户口办理就业证 带上你的户口本复印件，到水西门大街的劳动力市场一楼大厅五号窗口办理外来人员就业证，带上一张一寸照片就行，走去就办。

问题八：外地人在南京怎么办就业证 到你暂住地的街道社保所，带上你的身份证、户口本、照片、单位的就业证明，有的还要求带上劳动合同及复印件，如果户口在外市，那就还需要暂住证。如果是女性，还需要流动人口婚育证。

问题九：外地人怎么办就业证? 高中毕业就出来上班了,现在在南京江宁要去南京新街口上班,必须要就业证才可以面试上岗。我在住的社区问过，他们说要去上班的地方办理。也有人说去户口所在地办，我让家人代办，可是家里的劳动局说没办过只有失业证，而且只给城镇人口办理。。。 满意答案清心茉莉5级2024-07-13就业证需在户口所在地劳动保障机构办理.....，失业证就是就业证 追问： 县城不给办失业证 ，是不是要去乡镇办？ 回答： 户籍所在地劳动保障机构，最基层的劳动保障机构，还有一种就是在你所在城市的人力资源保障机构可以办理外来务工人员《就业失业登记证》。

问题十：外地人能在当地办理就业证吗 不可以

提交材料：

1、本人户口簿

2、身份证

3、终止解除劳动关系证明

4、两张两寸近期免冠照片

办理流程：

失业职工在与用人单位终止解除劳动关系之日起30天以内，到本人户口所在地街道、镇劳动科，填写《市城镇待业人员求职登记表》后由街道、镇劳动科颁发《就业失业登记证》。

　时间流逝得如此之快，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，一定有不少可以计划的东西吧。工作计划的开头要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我为大家整理的医院人力资源部工作计划（通用7篇），欢迎阅读与收藏。

　医院人力资源部工作计划1

　xx年我院人事紧紧围绕人才建设这个中心任务，加强领导，统一认识，加大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为把我院建设成为现代化中医院提供强有力的人才工作保障。

　一、认真学习、宣传和贯彻全县人才工作会议，提高认识，统一思想，营造良好的人才成长和发展的工作环境

　1、利用各种媒体和机会，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神，提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院人才建设工作的步伐，开创我院人才工作发展的良好局面。

　2、认真讨论和研究人才强院战略问题，确定我院人才建设的工作目标和主要任务，建立人才工作机制，实现我院卫技队伍的跨越式发展。

　3、以建立学科带头人为重点，加强人才引进工作，促进医院学科建设，提升我院卫技队伍的整体水平。

　4、积极为各类人才创建工作条件，用人所长，牢固树立为医院服务的思想，促使他们干好事业、干成事业。

　二、以学科建设为导向，以学科带头人为重点，坚持吸引、培养和使用并重的原则，建立一支能中能西的高素质的卫生技术队伍

　1、引进人才。xx年计划以参加校园招聘会、网络招聘以及网络宣传等方式，招聘卫生专业本专科毕业生xx人。

　2、医院学科带头人的培养和引进、使用和管理，都决定了一个医院的专业走向与灵魂塑造。xx年将有计划的分层次吸引和使用学科带头人。争取加大引进学科带头人的投入，辅助学科带头人尽快度过刚调入医院的磨合期、相处困难、排外或难生存等问题，投入更多心智劳动来配合吸引学科带头人这项工作。

　3、学历提高与能力提高并重，利用各种渠道，采取多种方式，宣传和鼓励卫技人员积极提高自身综合素质。

　4、全力配合及保障各科室关于卫技人员进修学习计划的实施，完成专业技术人员培训和培养工作。

　三、积极探索现代医院管理制度，切实推进人事改革

　1、继续做好全院职工聘用制工作，签订聘用合同。

　2、加强对职工的年度考核。

　3、做好专业技术人员的职称评聘工作。

　4、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。

　5、做好离退休管理工作，提高管理服务水平。及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事和服务好。

　6、一如既往做好人事科常规工作，以及上级临时交办的任务。

　医院人力资源部工作计划2

　回顾xx年，人事科在院领导班子的正确领导和全体职工的共同努力下，各项工作圆满完成，较好地发挥了综合协调作用，回顾以往工作，找出不足、总结经验，今年的工作主要从以下几点开展：

　一、做好档案管理工作

　档案是医院在发展过程中具有保存价值的各种文字或者图像等不同形式的历史记录，做好档案管理工作是人事科首要的任务，是提高工作效率和工作质量的必要条件。

　1、分类保管好各种公文，做好上级来文的登记、借阅、归档等工作，及时收回各部门需要归档的文件

　2、做好院内通知的起草、发放、归档工作。

　3、做好其他各类档案的收集保管。

　4、完善医院档案管理制度，为大家的工作和医院的发展带来更大帮助。

　二、做好文书资料的传达和整理工作

　为了使医院内部的信息得到很好的管理和传达，草拟和管理医院综合性文件是人事科的重要工作之一。

　1、人事科要组织好院内各种会议的记录和整理工作，并做好各种会议记录，妥善保存。

　2、同时，准确、认真做好医院重大事件及具有重要意义事件的记录工作。

　3、做到及时、完善、准确的上报上级要求的资料和文件。

　三、公章的管理更加规范

　保管好印章，不得随意外借，严格按照印章使用程序，做好印章使用的登记，严禁使用后不登记，对登记本妥善保管。

　四、加强基础设施的维护和管理

　1、做好医院的防火工作，定期组织防火知识培训，检修灭火器材；

　2、维护好医院的照明线路，定期排查线路安全问题。

　3、做好电脑和网线的管理工作，保证收费、药房、合疗等关键科室的正常使用，杜绝上班时间看**、上网等行为；

　4、维护好医院内部电话。

　5、做好冬季取暖，保证正常供暖，注意锅炉的安全使用。

　五、积极完成领导交办的各项任务

　人事科是一个综合管理的机构，是承上启下，沟通内外、协调左右的枢纽部门，在新的一年里我们将继续做好本职工作，与各科室密切合作，充分发挥服务职能，共同为医院的发展贡献一份力量。

　医院人力资源部工作计划3

　20xx年医院将进一步落实科学发展观，认真学习宣传、贯彻党的十九大精神和新医改政策，紧紧围绕“以病人为中心，以质量为核心，为患者提供安全、温馨的就医环境”的活动主题，提高医疗质量，强化医疗服务，使医院再上新水平、再登新台阶，主要从以下几个方面做起：

　1、进一步解放思想，深化改革，加快医院发展步伐。

　认真组织学习，主动寻求医院发展的新思路、新途经。深挖潜力，主动创造机遇。要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，树立勤俭办院的思想意识。

　2、进一步强化管理、理顺机制，深化医院改革。

　我们将继续加强制度建设，加大人事分配制度改革，进一步完善规章制度，完善激励机制。要建立现代营销理念，不断扩大市场占有额，不断畅通服务流程，搞好医疗服务，最终实现让病人满意这一根本。

　3、进一步加强重点专科建设，拓展业务范围，打造特色专科。

　医院要生存、要发展，要在竞争日益激烈的医疗市场中立于不败之地，必须不断拓展医疗业务范围。医疗业务范围的拓展，离不开特色专科和重点专科建设。我们下一步的重点项目依然放在专科建设和专科特色建设上面，用特色专科去拓宽市场，用特色专科去服务患者。加大特色专科规模建设，力争使其成为Xx乃至鄂西北的品牌。

　4、进一步加强内涵建设，重视人才培养，提高核心竞争力。

　“人是生产力中最有决定意义的力量”。医院通过近几年的引进和培养，已经拥有一批专业人才队伍，但是，面对激烈的市场竞争，人才竞争更为突出。我们的人才队伍还不够强大。未来的时间里，我们将把培养重点从个别学科带头人，转移到优秀中青年骨干；对内增加凝聚力，对外增强吸引力，加大人才培养力度。院内培训班的内容要更加丰富更加具有实践操作性，多方位多途径促进技术人员专业水平的提高。

　5、进一步抓好医疗质量，确保医疗安全，完善医疗服务体系。

　“医疗质量、医疗安全、医疗服务体系”是任何时候都不可忽视的系统工程。20xx年，我们将把强调“医疗质量”、确保“医疗安全”、完善“服务体系”作为医院头等大事来抓，通过制度建设、人员素质建设等措施，着力抓好此项系统工程，使医院成为襄城区名副其实的“医疗质量高、社会评价好”的“龙头医院”。

　6、进一步加强整体队伍建设，全面提高员工综合素质。

　医院要发展，队伍是关键。以强化医德提高技能为着力点，医院将继续突出“以人为本”的原则，大力加强整体队伍建设，通过培训、学习、考试、考核，以及激励机制等方法，全面提高员工的综合素质。从细小处下功夫，在细微处见精神，为病人提供全程全方位的优质服务。打造一支精神面貌好、工作能力强、能够适应时代发展的员工队伍。

　7、进一步加快信息化建设进程，实现管理科学化、现代化。

　采用信息化的方式进行全局管理并使其成为医院重要的基础设施之一，是医院的必然选择。工程部年度工作总结是医院参与竞争和经营管理战略的重要工具和手段。因此，加快信息化建设时不我待。信息化建设要以满足需要为标准，构建医院信息化系统，使之成为管理科学化、现代化管理的一个重要手段，成为患者与社会沟通的交流平台。

　我们将以改革创新的.意识、求真务实的精神、脚踏实地的作风，为提高医疗质量、推动医院创新发展做出积极的努力！以“更好、更快、更强”的发展为Xx市的市民提供更优质的服务，为我市医疗卫生事业的发展注入新的活力！

　医院人力资源部工作计划4

　20xx年我们虽然取得了一定的成绩，但还有许多不足有待改正解决，在新的一年中，我院将以党的“十九大”精神精神为指导，坚持妇幼卫生工作方针，实践科学发展观，构建发展新平台，以改革为动力，借项目抓机遇，用服务争市场，依科技做支撑，靠诚信塑形象，增强自我发展能力，提升保健医疗水平，依据“一法两纲”和全县妇幼卫生工作计划，努力完成妇幼保健各项任务指标；大力推进内涵建设，实现经济效益和社会效益双丰收；综合我县妇幼卫生工作实际，继续抓紧好医院三大管理，为全县妇女儿童提供满意优质的医疗保健服务。因此我院从实际出发制定20xx年度妇幼保健院工作计划。

　一、工作计划

　（一）积极争取政府支持，通过增收节支等途径筹措资金，努力改善医疗保健业务用房紧缺的状况，以适应保健业务发展的需要，力争实现妇幼保健院的整体搬迁。

　（二）大力引进人才，补充后备力量。

　（三）加强妇科设施管理。

　（四）提升新生儿监护水平。

　（五）完成化验室检验设备的更新及增设

　二、工作目标

　（一）做好医院整体搬迁前的各项准备工作。

　（二）继续开展妇幼保健和临床新技术、新项目。

　（三）加快医院信息化建设。

　（四）提高妇幼卫生工作质量管理。

　（五）改善医院内部环境。

　（六）加强职工队伍建设。

　三、具体要求

　（一）临床医疗工作

　1、开展新技术、新项目。

　2、抓好“三基三严”培训和质量监控，确保医疗质量安全。

　医院人力资源部工作计划5

　一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。

　一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。

　按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。

　二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。

　一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。

　三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。

　一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，

　四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。

　一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。

　五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。

　一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。

　六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。

　一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。

　人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。

　工作计划：

　新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲”复审提供强有力的人才保障。

　一、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案；二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；三是加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科（专科）的人才培养，建立学科（专科）带头人选拔、培养和使用机制。四是学历提高与能力提高并重，继续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培养，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。

　二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。

　三、切实做好公开招考实施前的相关准备工作。

　四、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退（聘）休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。

　五、完成领导交办的其他临时性任务。

　医院人力资源部工作计划6

　在新的.一年里，医院办公室人员将在院领导的带领知道下，在其他科室的支持帮助下，结合医院医德医风、纠风、民主评分等工作，本着求真务实工作态度争取较好的完成全年各项工作任务。现制定办公室工作计划：

　一、注重政治学习，不断提高政治理论水平

　提高思想道德修养，加强内部建设，贯彻服务宗旨，发挥协调作用，上传下达，内引外联，为医院谋求新的发展。

　二、加强办公室建设与发展

　院办室作为医院沟通上下、协调左右、联系各方的枢纽，它的职能和作用是非常特殊和重要的，许多工作都要和相关科室配合、协调才能完成。一是要制定好办公室学习计划，树立终身学习的思想，特别注重平时在工作岗位的学习和提高，做好学习记录，力争通过多途径提高本身的理论修养和实际工作能力，争创学习型办公室;二是坚持不懈地抓好党风廉政建设，紧绷廉政建设的弦，要按照学院制定的党风廉政建设和行业作风建设的要求，做好各项工作，特别是在办公室分管的接待等相关工作中，公私分明，廉洁自律。三是做到爱校如家、爱岗敬业、勤奋务实，每项工作都以高、严、全、细来要求，自觉维护办公室的整体形象，营造和谐的工作环境，创建优秀的办公室团队。

　三、加强沟通协调、营造好的工作环境

　一是做各处室之间沟通的桥梁，整合各处室之间的相关工作，上情下达，下情上晓，保证信息及时、准确;二是注重调查研究，为学院领导决策提供信息，在求实、务实、落实上下功夫;三是在协调过程中，要团结同事，宽以待人，大事讲原则，小事讲风格，对人必须宽厚诚恳，对事必须严谨认真。只有这样，才能协调各处室之间的矛盾、职工与领导之间的矛盾，同时通过沟通，使处室之间互相配合、互相协作，创造较好的工作环境，保证全院工作一盘棋。

　四、履行基本职能、抓好办文办会办事

　办公室的基本职能就是办文、办会、办事，办文要规范、及时、准确，办会要认真仔细，办事要热情周到。一是认真做好公文的收、发文工作。坚持做好医院公文的起草、签发、校对、印制、报送等工作，对上级来文(包括电子公文和纸质公文)要认真做好接收、登记、传送、催办及文件管理等工作。办文时，要认真遵守行文规则，遵守保密原则，杜绝差错的发生，保证公文安全。要认真审核其他科室报送的工作资料。二是组织或者协助组织好医院工作会议，从会议通知的发放、会议室的准备、会议的组织召集、会议记录、会议精神的传达等都必须抓好落实，切实保障医院工作的正常开展;三是热情周到地做好领导交办的各种事情。对于医院职工求助的事情，职责范围内的一定要热情周到地办好，职责之外的也要尽量多提供帮助。

　五、树立人本理念、尽力做好服务工作和接待工作

　办公室是一个服务部门，必须牢固树立"以人为本"的服务理念，以高度负责的态度，一丝不苟地做好服务工作。20xx年，办公室还将在两个方面进一步提高服务质量，一是做好会议通知的记录和传达，保证参会人员准确掌握会议信息，及时参会;二是进一步加强接待的服务工作，热情和规范接待来我院视察的领导以及各医院领导和同仁，提高在接待工作中树立宣传学院良好形象的意识，通过精细、规范、热情、周到的服务接待工作展示医院良好形象。总之，在新的一年里，办公室将在医院统一领导下，脚踏实地，勤奋工作，更好的完成院办室的工作任务和领导交办的临时任务。

　医院人力资源部工作计划7

　20xx年，将是我院继往开来的一个新开始。面对困难与挑战，我院只有不断增强综全实力，才能更好更快地发展。医院办公室将按照医院党、政的整体工作部署，结合我院实际，围绕医院发展这一主题，找准自身角色定位，加强科室内部管理，更好地服务于医院党、政和临床一线。具体工作计划如下：

　一、完成主要的工作目标和任务

　整体目标，主要是做好全院的文秘、行政工作，承上启下，配合院领导做好各职能部门之间的协调工作。

　具体任务有：

　1、安排好各类行政会议，做好会议记录，贯彻会议决议；

　2、综合医院工作计划、总结及有关文件的草拟，并负责督促、协调、执行；

　3、做好各类行政文件的收发、登记、传阅、归档和报刊订阅；

　4、完善计算机管理和网络工作（行政部分），推动办公自动化的发展；

　5、做好印鉴管理、文件打印、外勤、外事、通讯联络、车辆安排、来信来访、参观接待等工作；

　6、负责全院的考勤工作；

　7、深入科室，掌握医、政、研、管、后等方面的动态，为领导决策提供情况，当好参谋；

　8、认真完成领导交办的其他工作。

　二、具体措施

　（一）逐步建立和完善办公室的一部分相关制度：

　1、公文办理制度，规范发文、收文、阅文程序；

　2、医院印章管理制度；

　3、科室人员出勤制度；

　4、行政查房制度等。

　（二）重新进行科学分工，明确各人工作职责，使科室人尽其才，用其所长优化互补。

　（三）有计划、有目的地对科室人员开展业务学习和培训，为科室搭建学习新知识的平台，提高办公室人员整体素质。

　（四）创建“一线工作法”，以医院开展行政查房为契机，做到“五勤”：使这项制度发挥作用；眼勤，主动观察，及时发现科室日常工作中的问题和遇到的困难；耳勤，多倾听一线职工和患者的心声；手勤，多做记录，收集科室实际情况，保证信息客观真实性；脑勤，多想办法，为一线科室和员工解决实际困难上加难；腿勤，多下一线科室，拉近与一线科室的关系，多向领导汇报准确全面的反馈信息。

　（五）建立医院大事日志，基本做到每日登记；建立工作简报，每月汇总工作情况。建立党务、政务、领导班子每周例会等记录本，完善各种会议记录。

　（六）加大力度推进医院的文化建设：如完善我院网站建设的各项工作，争取每季度办一期院报，多开展各种文体活动活跃医院的文化生活。

　（七）在医院对外宣传方面狠下功夫。如做利用好各种媒体，做好信息员工作，每月至少写两篇通讯稿；通过院报、医院网站、宣传栏等加强医院的对外宣传。

　（八）完善行政管理，建立职能部门干部和中层干部去向动态登记！

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