灵活用工平台哪家好(你认为中小企业不重视人力资源有哪些原因？)

灵活用工平台哪家好

网上有关“灵活用工平台哪家好”话题很是火热，小编也是针对你认为中小企业不重视人力资源有哪些原因？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

灵活用工平台比安财穗、众薪、秀川、薪灵工、爱员工等好。

1、比安财穗

比安财穗隶属广西比安财税管理咨询有限公司，公司创始团队中还有来自跨国公司、上市公司、世界500强的财务总监、中国注册会计师、中国注册税务师，法学领域以及上市服务管理等专家。

2、众薪

众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。

3、秀川

秀川产业互联网，是谷川实业旗下法人股公司。是一个自主研发的一站式企业灵活用工+财税服务平台，实现企业用工全程平台系统支撑管控。有利于帮助企业内部组织变革，重构组织与个人的关系，推动企业向更灵活的用工方式转型。

4、薪灵工

薪灵工基于共享经济的智能化人力服务新模式，为数企业及个人或个体提供精准化、场景化、智能化人力服务体验，赋能企业组织小微化，用工降本提效，赋能个体发展。

5、爱员工

爱员工是国内较早的灵活用工服务平台。以高性价比员工福利补贴为策略，为中小企业提供人事外包、员工福利、培训学习、人事管理等一系列人力资源工具及服务。还开发了免费的人事管理工具，员工考勤、请假、审批、培训等轻松搞定。

（l）企业人力资源管理水平相对落后。中小企业受资金和规模的限制，硬件设施往往远远落后于大型企业，相应的软件，诸如企业文化、企业管理理念和手段等也落后于大型企业。企业职能部门的划分也比较粗糙，难以像大型企业那样科学细致。

（2）家族式管理和任人唯亲现象严重。中小企业中相当大比例的管理人员是企业所有者的亲属或友人，企业重要岗位上任人唯亲的现象非常普遍。有些企业的最高领导者身兼数职，一人负责企业的生产、管理、财务和销售。这种家族式管理和个人集权化的管理方式，在中小企业发展初期起到了良好促进作用，客观上有利于企业的发展，但是，随着企业的不断发展壮大，这些管理方式的弊端就逐渐显露出来了。

（3）企业的人才流失率高。中小企业的人才流动率较之大型企业而言要高得多，人才流失的可能性也较大。尤其对于高技能的知识型员工来说，当他们所获薪酬和发展空间达不到预期目标，就很容易选择跳槽，由此形成中小企业中人才的频繁流动。

（4）企业的发展往往缺乏长远、科学的规划。许多中小企业并不具备独立的产品开发能力，市场开拓能力也相当有限，这类企业的经营完全以盈利为唯一目的，往往很少考虑和进行长远规划，容易造成企业业务频繁更换的情况，对于市场和技术的变化风险抵抗力差，不利于企业的长期、持续性发展。

中小企业由于自身原因没有长远布局，想通过招聘新人来降低劳务费用，新人试用期半年，工作内容一般都没有问题，所以这些企业更喜欢使用新人，到了涨工资的时候，他就又可以换人了，我就遇见过这样的老板，看看他们说的和做的，真是细思极恐，这样搞只会让社会上的劳动市场越来越糟糕，变成投机取巧的集散地了

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