丰县人力资源和社会保障局的直属机构(丰县人力资源办公室上班时间)

丰县人力资源和社会保障局的直属机构

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丰县劳动监察大队职责:

（一）督促用人单位贯彻执行国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章；

（二）对用人单位遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正劳动违法行为；

（三）受理对用人单位违反劳动法律、法规、规章的举报；

（四）承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动监察案件；

（五）配合有关部门处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件；

（六）指导下级劳动行政部门的劳动监察业务工作；

（七）法律、法规、规章规定的其他劳动监察职责。

丰县人力资源办公室职责:

（一）负责全县人事代理和人才交流服务工作；办理全县人才流动的有关事宜；办理聘用制干部的调动手续；代管人事档案、人事关系，根据委托代理人人事档案出具相关证明、办理工作身份认定、转正定职、档案工资调整、年度考核、因公因私出国出境和考研人员政审、工龄计算，代办职称、执业资格考评，代理流动党员组织关系，聘用合同鉴证等。

（二）负责鉴别和整理人事档案材料；拟定和落实大中专毕业生就业政策；承办大中专毕业生就业指导有关工作；办理全县大中专毕业生就业相关手续；收集毕业生需求信息，不定期向毕业生发布信息，进行毕业生择业指导；负责进行毕业生资格审查，生源统计；负责就业计划的制定、上报,毕业生派遣、违约、缓派、改派工作管理；做好赴外地招聘人才的各项具体工作；承办与国内外有关高校、科研院所联合开发人才资源工作；负责全县自费出国留学业务咨询服务工作；负责国外学历、学位证书申请的审核及呈报工作。

（三）负责全县人才流动工作的宏观管理和各类人才市场的组织实施和日常管理工作；负责引进人才培养基地的建设；负责全县人才信息库和人才市场网站的建设、开发和管理工作；负责人才供需的各种信息服务工作，审批人才招聘广告；指导、监督各类人才市场及中介机构的中介行为；负责各类人才服务机构的审批；人才测评机构的资质认定，以及注册登记及证书发放；会同有关部门规范中介机构的收费标准，依法查处各类人才中介机构的违法违规行为。

丰县医疗保险管理处职责：

（一）负责全县职工医保，城镇居民医保、工伤，生育保险以及离休干部综合管理和服务工作。

（二）组织实施医疗、工伤、生育保险参保登记、审核缴费基数，征缴预算以及办理保险关系建立，中断，转移和终止。

（三）建立基本医疗保险统筹基金和个人账户。

（四）负责医疗、工伤、生育保险基金的运营、结算、支出、保证基金的安全完整。

（五）负责做好对定点医疗机构和零售药店的业务服务指导和监督检查。

（六）及时向上级提供医疗、工伤、生育保险的运行情况，提出改进和完善医保政策的建议和意见。

（七）参与医疗、工伤、生育保险宣传工作，处理参保人员的来信、来访、和上级交办的其他任务。

丰县农村社会养老保险事业管理处职责：

（一）在县政府与人力资源和社会保障局领导下开展工作。

（二）坚持全心全意为人民服务的宗旨，树立一切为参保人员服务的工作思想，努力做到“依法、求实、高效、廉洁、服务”。

（三）积极宣传并认真执行党和国家有关农村社会养老保险的有关方针、政策，搞好调查研究，不断提高农村社会养老保险工作质量。

（四）负责全县保费汇集、存储、运营和养老金的拨付，努力提高基金收缴率及社会保程度。

（五）办理投保人员转保、退保手续，核算养老金支付标准。

（六）加强对镇农村社会养老保险管理所的管理，定期对镇农保干部进行培训、指导、检查。

（七）做好各种表、单、证、卡、册的缮制、复核、签发及各种卡、帐的建立、登记。

（八）及时将保险费的收付、积存和运营情况报告主管部门，并定期向投保人公布有关情况。

（九）严格遵守国家财政制度，认真执行各项财经纪律，加强社会保险财务管理，管好用好社会保险基金和机构经费。确保基金安全完整，保值增值。接受业务主管部门及财政、审计等部门的监督。

丰县机关事业社会保险处职能：

丰县机关事业社会保险处负责全县机关、事业单位工作人员养老保险基金的筹集、拨付和养老保险档案的记载、管理工作，具有组织实施本市机关、事业单位工作人员养老保险事业发展规划以及指导、协调、督察各机关、事业单位养老保险工作的职能。

（一）办理机关事业单位养老保险登记、变更登记、注销登记手续；

（二）核定缴费单位申报应缴纳的养老保险费数额；

（三）机关事业单位养老保险基金征缴、拨付及保值增值；

（四）审核参保的机关事业单位离退休人员缴费年限、缴费基数及养老金待遇；

（五）对缴费单位履行养老保险登记、缴费申报、缴费义务及离退休人员生存状况调查和检查；

（六）建立、管理和审核参保职工养老保险个人帐户；

（七）办理参保职工因故死亡后的养老保险个人帐户申退；

（八）办理参保职工流动养老保险关系的转移手续。

丰县社会劳动保险管理处职责：

丰县社会劳动保险管理处负责全县企业职工基本养老保险经办工作，下设7个科室：综合股、信息股、支付股、退管股、基金管理股、审计稽核股、业务股。具体职能为：

（一）按照上级制定的企业基本养老保险业务经办流程、规范和标准，负责具体实施经办工作；

（二）组织实施全县应参保单位社会保险登记、审核基本养老保险缴费基数申报、开展基本养老保险费征缴结算，办理基本养老保险关系建立和变更，管理基本养老保险缴费记录、档案和个人账户；

（三）严格按政策规定计算、审核和支付全县基本养老保险待遇，确保企业离退休人员养老金按时足额发放，组织实施全县企业退休人员社会化管理服务工作；

（四）组织实施全县企业职工基本养老保险基金稽核，建立健全防范瞒报少缴基本养老保险费和虚报冒领基本养老保险待遇的工作制度；

（五）建立、维护全县基本养老保险信息系统，保证参保单位及人员数据完整准确。

（六）认真执行各项财经纪律，加强全县企业职工基本养老保险基金管理，确保基金专款专用。

丰县劳动就业管理处职能：

（一）宣传贯彻党和国家有关劳动就业的方针、政策，开展就业指导和政策咨询。运用各种就业服务手段，促进就业和再就业。

（二）组织实施全县城镇失业人员的就业登记和企业下岗职工的再就业登记工作，指导、协调基层劳动就业管理机构对各镇失业人员、下岗职工的发证和管理。

（三）指导各镇和企业劳动就业管理机构有组织的进行劳务输出，实施农村劳动力资源开发工作，做好农村劳动力进城务工的发证、管理工作。

（四）组织实施全县职业介绍工作，建立多层次、多形式、多功能的职业介绍服务网络。制定和实施职业介绍工作发展规划和工作计划，制定职业介绍服务规范和标准，监督检查和规范职业中介规则。审批职业介绍机构及用人单位发布、刊播、张贴招工、招聘广告，在规定职责范围内开展为劳动者的求职和用人单位招工(聘)进行登记等各项工作。

（五）组织实施职工参加失业保险，建立覆盖全体劳动者、全方位、多层次的失业保险制度。做好全县失业保险基金的筹集、使用、管理工作；做好失业保险基金收支的预算、决算编制工作；做好失业职工的登记管理工作。

（六）组织实施全县就业前的培训，建立面向市场、多形式，多层次、覆盖城乡、方法灵活的就业培训机制。制定就业培训规划并组织实施，统计上报就业培训工作的数据。

（七）综合管理全县劳动就业服务企业，制定发展规划，组织技术咨询、信息交流，开展质量管理产品评优、企业升级工作。做好劳服企业干部培训工作。协调有关部门，落实优惠政策，运用就业经费和生产扶持基金，推动劳动就业服务企业的发展，扩大吸纳失业人员和下岗职工的能力。

（八）管理就业经费。检查、监督和指导各镇、各有关单位就业经费和预算外收入的使用、管理及财务会计工作。

按照丰政办发（2024）9号文件规定，丰县人力资源和社会保障局设14个内设机构：

（一）办公室(人教股；县军队转业干部安置工作办公室，为副科级)

负责机关文电、会务、机要、人事、党群、宣传、档案、政务公开、接待、后勤、保密、信息化工作；具体承办固定资产办公用品购置、管理及扎口全局接待等后勤保障工作；牵头办理县人大代表、政协委员建议提案工作；负责局机关及直属单位的机构编制、人事管理、出国政审报批和干部教育培训等工作。承担局机关和指导直属单位离退休人员工作。

贯彻落实军队转业干部安置和培训政策，执行市下达的安置计划，编制全县及部省市属驻丰单位军队转业干部接收安置计划并组织实施；做好军转（队）干部家属随调随迁安置工作；协调自主择业军转干部管理服务工作。

（二）政策法规和劳动监察股（行政许可服务股）

承担机关有关规范性文件的合法性审核以及相关政策法规的宣传、落实；承办相关行政复议和行政应诉工作；负责人力资源和社会保障政策的综合研究工作；负责政务公开行政权力网上运行工作；组织指导全县劳动监察工作；协调全县劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承办本部门行政许可及行政审批事项；负责本部门安全生产、信访、综治、法治等工作。

（三）社会保险基金监管股

牵头承担有关信息规划和统计综合管理工作；组织编制全县社会保险基金预决算草案；参与拟定全县社会保障资（基）金财务管理制度，实施社会保险内部审计制度；参与拟定并组织实施全县社会保险及其补充保险基金监督制度，并受理投诉举报、协助查处重大案件；参与本局的财务管理、国有资产管理和内部审计工作，并指导和监督局直属单位的财务管理工作；承担县社会保障监督委员会办公室的具体工作。

（四）就业促进和劳动关系股（失业保险股、农民工工作股）

拟定全县就业发展规划和年度计划、就业、失业保险及相关政策；完善公共就业服务体系，指导和规范全县公共就业服务信息管理；制定落实专项资金使用管理办法；牵头拟订全县高校毕业生就业创业政策；建立全县失业保险预警制度；承担县就业工作领导小组办公室和县企业解困与再就业工作办公室的具体工作。

拟订全县劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范；拟订并组织落实最低工资标准和企业职工工资收入分配宏观调控政策；负责全县劳动标准工作；落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊保护政策。协调落实国家和省市县农民工工作重大决策部署；拟订全县农民工工作综合性政策和规划；督促检查农民工相关政策的落实；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；承担县农民工工作领导小组办公室和县农村劳务输出工作协调小组办公室的具体工作。

拟订全县城乡劳动者职业能力建设政策和培训规划；拟订全县高技能人才和农村实用人才培养和激励政策；拟订职业技能考核鉴定和各类培训的政策和实施办法；指导全县职业技能竞赛工作；完善职业技能资格制度，拟订全县技工院校及职业培训机构的发展规划和管理规则，指导师资队伍建设；制定落实国家职业分类、职业技能标准和行业标准的实施意见。

（五）人力资源市场股

拟订全县人力资源市场发展政策和规划；贯彻落实国（境）外人力资源服务机构市场准入管理办法；指导和监督对全县职业中介机构的管理；拟订人力资源公共服务的相关规定；按规定承办县属企业、部省市属驻丰企业人员的调配工作。

（六）县企业军转干部解困工作办公室（副科级）

负责企业军转干部政策解释及落实和相关具体工作。

（七）县公务员工作办公室（副科级）

贯彻执行公务员职位分类、职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退等法律、法规和政策；组织实施聘任制公务员聘任和管理工作;完善公务员竞争上岗、公开选拔制度；根据干部管理权限承担行政机关及参照公务员法管理单位非领导职务职数设置、职位管理、竞争上岗审批和人员调任、转任、日常登记管理工作;承担全县公务员信息统计管理工作；承担政府序列事业单位参照公务员法管理的报批工作；承担对公务员法及配套法规实施情况监督工作；根据干部管理权限承担行政机关和事业单位股级及以下干部档案管理、考察、任免工作；办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员的有关手续;办理提请县政府任免工作人员的有关事宜；承担全县股级及以下人员因公出国（境）的审查工作。

配合上级主管部门做好全县公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；拟订全县新录用人员试用期管理办法并组织实施；拟订全县公务员培训和在职教育政策、规划和标准并组织实施；组织协调公务员对口培训和县级机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员培训工作;指导行政学校和公务员培训机构的业务工作。

完善全县公务员考核制度，按照干部管理权限，指导、协调公务员的考核工作，并承担其年度考核管理工作;综合管理全县政府奖励和表彰工作，会同有关部门实施政府奖励制度,审核以县政府名义实施的奖励表彰活动和奖励表彰人选；组织实施国家荣誉制度，承办公务员荣誉称号授予和表彰的有关事宜；贯彻公务员惩戒、申诉控告、聘任制公务员的人事争议仲裁等制度，承办公务员申诉和聘任制公务员人事争议仲裁事项；拟订全县公务员行为规范、职业道德建设和能力建设实施意见，依法对公务员实施监督。

（八）县专业技术人员职称（职业资格）工作办公室（副科级）

拟订全县专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施；承办深化职称制度改革事宜，负责职称综合管理工作；指导和监督全县专业技术人员资格考试工作；负责管理全县专业技术职称评审委员会工作；审核审定全县专业技术人员任职资格；承担县专业技术人员继续教育工作办公室的具体工作

（九）事业单位人事管理股（县外国专家工作办公室，为副科级）

负责全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全县事业单位人员管理政策；负责机关、事业单位临时用工的管理；负责事业单位人员调配工作；组织实施事业单位人员公开招考工作；承办国家和省特殊需要人员的调配工作；按照管理权限综合管理事业单位岗位设置工作。

承担全县高层次专业技术人才规划和培养工作，承担全县有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员的选拔及管理工作。综合管理全县引进国外智力工作，拟订引进国外智力工作规划和政策，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来我县工作或定居政策；协调全县博士后管理工作；承办本局的国际交流与合作工作。

（十）工资福利股（县机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室）

拟订全县机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退（职）休待遇的实施办法并组织实施；承担县级机关、事业单位及委托代管的驻丰部省市属单位的工资福利和离退休日常管理工作；编制和管理县级机关、事业单位人员的工资计划，承担工资总额管理工作；负责机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作；承担县工资制度改革领导小组办公室的具体工作。

（十一）养老保险股

统筹拟订并贯彻实施全县机关、企事业单位基本养老保险及其职业年金政策；建立城镇老年居民养老补贴制度；拟订养老保险费用社会统筹和个人账户管理政策并实施监督；贯彻落实养老保险基金管理办法，拟订养老保险基金预测预警制度；负责企业职工退休的审核审批工作。

（十二）农村社会保险股

拟订全县农村社会养老保险和被征地农民社会保障政策、规划和标准；会同有关方面拟订全县农村社会保险基金和被征地农民基本生活保障基金管理办法；拟订全县征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法。

（十三）医疗和工伤保险股

统筹拟订全县基本医疗保险、生育保险政策、规划和标准；拟订全县基本医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟订定点医疗机构、零售药店服务管理、结算办法及支付范围；负责门诊特定项目及慢性病待遇审批；承担基本医疗保险、生育保险药品、诊疗项目和医疗服务设施的范围及支付标准的管理工作；拟订疾病、生育停工期间津贴标准；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；承担县离休干部医疗费用管理办公室的具体工作。

拟订全县工伤保险政策、规划和标准；完善工伤预防、补偿、康复、认定和劳动能力鉴定等管理办法；贯彻实施国家工伤伤残等级鉴定标准，负责工伤劳动能力鉴定工作；负责统筹地区工伤保险定点医疗机构、药店、康复机构和残疾辅助器具安装机构资格确认及监督检查；承担县劳动能力鉴定委员会办公室的具体工作。

（十四）县劳动人事调解仲裁工作办公室（副科级）

统筹拟订全县劳动人事争议调解仲裁政策并组织实施；指导全县劳动人事争议预防、调解和仲裁工作；承办县直单位和部省市属驻丰单位劳动人事争议案件的调解和仲裁工作。

另按有关规定设立纪检监察机构。

徐州市丰县政府机关作息时间：

一到周五正常上班，星期六、星期日为法定双休日。

上班时间：上午8点—12点，下午：2点30分—5点30分。

夏季作息时间：上午不变，下午：3点00分—6点00分。

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