人力资源管理的相关知识(与人力资源管理相关的专业有哪些？)

人力资源管理的相关知识

网上有关“人力资源管理的相关知识”话题很是火热，小编也是针对与人力资源管理相关的专业有哪些？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

如果要系统地学习可以分为几大块：招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系。另外，比如人力资源战略规划，组织行为学，劳动经济学，都是很有必要的辅助教材。有兴趣的话，你可以研究一下心理学、经济学、管理学，这些与人力资源管理都有关系。

一、竞争战略与企业的抉择

面对激烈的市场竞争，企业该如何保住现有市场，开拓新的领域，如何确保核心竞争力，如何寻找新的发展空间，战略管理勾画企业新蓝图。

◆企业发展战略

◆企业制度与公司治理

◆管理决策的程序与方法

◆企业战略管理的整体架构

◆当前宏观经济形势及政策

◆中国企业战略管理的现状及问题

◆企业战略规划的制定、实施及评价

二、人力资源开发与管理

企字无“人”则为“止”。人才始终是一个企业生存和发展源源不绝的动力之源，在这样一个人才高度流动的社会里，如何寻找人才、发现人才、培养人才、留住人才成为每一个企业亟待解决的问题。企业要做强、做长，仅凭个人英雄主义是不够的。当今社会，以人为本，人力资源管理既是科学，也是艺术。

（一）现代人力资源管理

◆WTO之后企业人力资源战略；

◆如何建立具有竞争力的人力资源体系；

◆如何有效的进行人力资源管理和开发；

◆现代人力资源管理的3P模式等。

（二）人本管理

◆人本管理是从管理理念、管理技术、管理态度直到管理效益的全面转变

◆是涉及管理者和全体员工心理与行为的彻底革命、观念更新与理论提升；

◆人本管理的心理结构、行为机制是人本管理的基础；

◆人本管理的理念与操作技术

◆人本管理制度及企业文化体系诊断与建构

（三）企业绩效管理

◆绩效管理的实施过程；

◆管理者和员工的目标和共识

◆目标管理

◆绩效评价的理论依据和发展趋势

（四）职业经理人素质与自我提升

三、企业经营法律实务

第一部分 社会结构视野中的经济现象

◆宏观部分

◆微观部分

第二部分 《新劳动合同法》解读

第三部分 企业经营法律实务

◆合同诈骗防范与合同管理

◆公司法及合资中法律问题

◆专利与技术秘密法律保护

人力资源管理学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

本专业培养适应社会主义经济和社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，适应知识经济时代要求，基础扎实，知识面广，综合素质高，富有创新意识和开拓精神，能在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。

本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。

2、掌握人力资源管理的专业技能（招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）。

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。

5、了解本学科理论前沿与发展动态。

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

与人力资源管理相关的专业有工商管理。

工商管理专业依靠先进的教学设施，科学的教学方法，完备的教学环节，广泛的社会实践，全面提高学生的政治素质和业务素质，为现代工商企业培养理论基础扎实、适应性强、动手能力突出的高级综合管理人才。

该专业要求学生全面掌握企业战略、人力资源管理、国际商务等方面的理论知识；注重战略管理、人际沟通、推销谈判技巧等方面技能训练。同时注重管理者的素质和能力开发，包括决策能力、公关能力、咨询诊断能力、组织指挥能力、涉外经营能力等。

关于“人力资源管理的相关知识”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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