人力资源服务费拿什么抵扣(购买人力资源服务费属于职工薪酬吗)

人力资源服务费拿什么抵扣

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企业所得税、增值税。

1、企业所得税：人力资源服务费可以计入企业的成本，从而减少企业的利润，降低企业的所得税负担。

2、增值税：企业支付人力资源服务费时，可以按照税法规定，将其中的增值税作为进项税额进行抵扣。

人力资源公司提供合法的客户服务，理应收取合法的咨询费、服务费等。超过职权范围和经营范围外的收费属于不合法的，比如，额外收取费用，再比如，巧立门目收取客户费用等。

被人力资源骗了怎么办？

对于被骗的建议直接报警处理的。

1、要想将被诈骗的钱追回来，首先可以报警，向警方提供相应财产证据以及涉嫌诈骗人员的各种信息。如果是支付宝转钱可以去投诉带上聊天记录以及转账记录微信也是如此只不过支付宝的追回率比较高；

2、被诈骗的钱不一定能追回来，只能说有被追回来的可能，但概率很低，需要受害人配合以及相关du部门的重视。诈骗案件一般比较难破，调查取证不方便，破案时间会比较长，不利于追回受害人损失；

3、作为受害人，积极主动联系警方，提供尽可能多和详细的助于破案的信息，有利于尽快抓到罪犯，追回损失。若警方短时间内无进展，也不要太过于着急，耐心等待同时汲取教训，不要再次上当受骗；

4、待警方破案后如果追缴回了赃款可能性返给受害者，但赃款被挥霍，犯罪人又没有其他财产可供执行的，并且他的家属和其他人也不愿意替他退赃，则被骗的钱将不能被追回来。

综上所述，如果人力资源公司的收费合理并且提供了有价值的服务，那么它们的收费不算是诈骗。但是，如果他们提供的服务不够专业或者他们的收费过高，那么就一般会让人感到受骗。所以，在选择人力资源公司时，我们应该仔细研究他们的服务内容和价格，并谨慎做出决定。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

诈骗罪诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

不属于。

人力资源服务费应记入“管理费用”，不属于职工薪酬，总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

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