人力资源需要考哪些证(企业人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别)
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人力资源需要考哪些证
网上有关“人力资源需要考哪些证”话题很是火热,小编也是针对企业人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。
人力资源需要考的证书如下:人力资源管理师、经济师人力资源方向、大学生英语四六级证书、心理学证书等。
1、人力资源管理证
人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
2、经济师(人力资源管理方向)
经济师(人力资源管理方向)证书属于职称类证书,适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。
3、英语四六级
同样,很多企业都会对应聘者的英语水平作出要求,过四级是基本的标准,英语相关职业过六级是必须的。这个证书在大学是统一报考的证书。
人力资源的就业前景十分可观,不管是公务员还是事业单位,都需要基本的人事招聘,安排单位的人力资源培训,尤其是新员工上岗培训,以及安排新员工入职的相关事宜。
而企业的人力资源岗位需求量更大,因企业的事务繁杂,需要专人进行负责,从员工的培训,到人员编制的定岗,以及各个岗位的工资薪酬标准。正常的企业,需要一到三名的人力资源方面的员工,才能全面完成员工的基本事宜。
总体来看,人力资源的就业方向比较宽,企业团体或者是盈利的组织,都需要人力资源的岗位来协调相关事项。正常情况下,应届毕业生的工资在3-4千左右,在正式工作以后,人力资源专业的职级证书,以及相应的职称提升,薪资方面会有一定的改善。
企业人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别人力资源管理师三级是职业资格高级
人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发,照国家职业标准分为人力资源管理员(原国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(原国家职业资格三级)、中级人力资源管理师(原国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(原国家职业资格一级)。
人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种(岗位)操作技能证明、职业准入证明。
凡考核合格者,由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发,以便实现最优组织绩效的全过程。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右。
大连已达到3万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
企业人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别介绍如下:
人力资源管理师和企业人力资源昌槐扰管理师的区别在考试性质、适用范围、报考级别方面,对比如下:
一、考试性质:
1、经济师人力资源管理专业是属于职称考试的,由全国统一组织考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得相应级别经济师资格,可评定初级或中级职称。经济师人力资源专业考下初级是“助理人力资源管理师”职称,中级是“人力资源管理师”职称。
2、企业人力资源管理师属于职业技能等级考试,自2024年起改成由在各省人社备案的第三方机构组织考试。个人无法自行报名,必须通过机构报考且不能跨级报考,必须符合国家制定的职业标准逐级报考。
从这里可以看出,企业人力资源管理师是第三方机构颁发的技能从业证(蓝领),而经济师人力资源证书是由人社颁发专业技术资格证书(白领)。
二、适用范围:
1、经济师主要针对企事业单位专业技术人员,是一种专业技术职称,代表一种专业能力、级别,和会计师,工程师一样,主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。
2、企业人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,主耐旦要针对企业,更多地可以理解为一种准入门槛,即承担此工作岗位所必需的技能证书,类似于会计的从业资格,是从事这个岗位必需的证书,没有这个证书不可以从事这个岗位。
三、报考级别:
1、经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师。其中,初中级经济师为以考代评,可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合,需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。
2、企业人力资源管理师级别分为企业人力资源管理师一明晌级、企业人力资源管理师二级、企业人力资源管理师三级、企业人力资源管理师四级。企业人力资源管理师必须逐级报考,不能跨级报考。
从上述总结来看,拿到企业人力资源管理师三级的证书满足两年,才能报考初级人力经济师(四级证书和初级人力经济师证书的距离是4—7年时间),想考人力资源管理领域级别更高,含金量更高的证书,应从经济师人力资源管理开始报考。
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