人力资源的论文参考文献(人力资源在职研究生哪个学校比较好)

人力资源的论文参考文献

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人力资源的论文参考文献

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人力资源的论文参考文献篇一：

　[1]龚苗子.浅谈绩效考核在现代人力资源管理中的作用及应用[J].人力资源管理,2024,31(1):92-92.

　[2]叶洪妹.企业绩效考核与保险管理在人力资源管理中的应用[J]经营管理者,2024,15(1):148-149.

　[3]吴偲.关于企业人力资源管理中绩效考核应用落实浅析[J].商场现代化,2024,25(17):114-114.

　[4] 薛建刚.我国中小企业人力资源管理问题探析[J].科技资讯，2024, (4).

　[5] 徐红.李涛浅析中小企业中的人力资源管理浅谈企业人力资源的管理与开发[J].中国高新技术企业，2007 (6).

　[6] 石磊，罗键.企业人力资源管理与战略的匹配性研究[J].商业时代，2007， (9).

　[7] 庄彪.完普企业人力资源绩效考核的措施[J].商场现代化，2008 (10).

　[8] 清华.对我国中小企业人力资源管理的思考[J].现代营销，2024， (2).

　[9] 李长禄，尚久悦.企业人力资源开发与管理[J]..大连:大连理工大学出版社，2006.

　[10] 曾漫丰.我国中小型民营企业人力资源管理的问题及改进对策[D].

　[11] 张清华.知识经济时代的人力资源管理[J]..工业技术经济，2004, (7).

　[12] 魏明.论战略人力资源管理[J].重庆商学院学报，2002， (3).

　[13] 清华.对我国中小企业人力资源管理的思考[J].，学苑版.

　[14] 郭晶.钱谈中小企业人力资源管理问题与对策[J]..现代经济信息，2024 (3) .

　[15] 朱晓敏.浅谈中小企业的`人力资源管理田社会科学家[J].，2005 (2).

人力资源的论文参考文献篇二：

　[1]丁先宏.互联网?大数据?视域下的企业人力资源管理的思考[J].现代经济信息.2024(07).[2]王爽.企业人力资源管理在大数据时代的变革[J].知识经济.2024(08).

　[3]陆博.大数据时代企业人力资源管理变革策略探究[J].科技经济导刊.2024(09).

　[4]翟金芝.大数据时代人力资源管理模块优化研究[J].商业经济.2024(03).

　[5]王莹.大数据信息时代企业人力资源管理变革的思考[J].信息化建设.2024(03).

　[6]李沙沙.煤矿企业政工工作与人力资源管理结合之我见[J].东方企业文化,2024,10:52.

　[7]闫少华,李鄂.企业政工工作与人力资源管理问题的思考[J].东方企业文化,2024,18:268.

　[8]裴清云.煤矿企业政工工作与人力资源管理问题[J].才智,2024,30:339-340.

　[9]陈军.新形势下如何发挥企业政工工作在人力资源管理中的作用[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2024,07:47-48

　[10]李严锋.对ERP中人力资源管理的思考[J].云南财贸学院学报，2001，(10).

　[11]赵刚.中国新兴建设开发总公司人力资源管理研究[D].北京交通大学.2008.

　[12]康建宇.内蒙古电建三公司绩效考核体系的研究与再设计[D].内蒙古大学.2007.

　[13]刘群.企业裁员的理论与实践研究[D].西南交通大学.2005.

　[14]龙晖.民营企业人力制度问题分析及对策研究[D].西南师范大学.2005.

　[15]成坤,谢函娟.当代人力资源潜能组织开发的路径探析[J].中共四川省委党校学报.2024(02).

　[16]尹敏,张洪波.从员工素质培训看企业人力资源开发[J].中国商界(下半月).2024(03).

　[17]潘思维,杨明亨.人力资源开发理论的演进[J].西南民族大学学报(人文社科版).2006(12).

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人力资源在职研究生哪个学校比较好

读人力资源在职研究生是有用的。主要优势以下几点：

1、获得证书方面：通过人力资源管理在职研究生的学习，毕业后可获得能在学位网上查询到的，和统招生一样的证书。

2、求职方面：如今，大学生越来越多，每年都有一大批高校毕业生面临着求职的问题，跻身在众多优秀求职者中的你，在好工作面前，如何才能不错失机会，那么，就需要你自身条件很优越了，而高学历当然就成为了自身条件优越的一个先决条件。

3、人力资源管理在职研究生在学习过程中，社会上各行各业的人都能聚在一起学习和交流，这其中不免就有很多职场精英甚至一些公司领导，大家都在一起学习讨论，这无形中就拓展了你的人脉关系。

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　目前，在对人力资源管理专业进行招生的院校有很多，而且还都是名校，所以学校与学校之间是没有可比性的，因为每个学校都有自己的优势和侧重点。

其中，中国人民大学在职研究生开设的相关招生专业最多，想要通过该课程来提高自己专业知识和职业技能者，只要具有大专及以上学历就可报名学习，对于想要申硕的学员，是要具有本科学历且还要具有学位证及满足一定的年限。该校开设的相关专业都是采用最先进的专业知识，特别注重对学员实际管理知识的培养，让学员毕业以后都可以成为新一代人力管理高层人员，为我国企业的发展提供有力帮助。

中国社会科学院在职研究生开设的人力资源管理有8个专业方向正在进行招生，该校有着严谨的教学管理制度和务实的教学服务，采用小班教学，注重理论与实践相互结合，这样安排也是为了让学员可以将所学运用到工作和生活里。

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