人力资源 理科(理科生为什么要考人力资源管理师？)

人力资源 理科

网上有关“人力资源 理科”话题很是火热，小编也是针对理科生为什么要考人力资源管理师？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

本人是人力资源管理专业大四学生，以本人（文科生）的观点来看，优先选择文科，其次可以选择理科！

首先专业肯定是一个文科类型的专业，所以选文科对你以后学习该专业有更好的帮助，他包括六大板块，招聘 培训 绩效 薪酬 职业生涯规划以及劳动关系，从课程设置来讲是属于文科类型的。

但是在学习的过程中有很多模型，特别是人力资源里面比较重要的薪酬和绩效都是需要很多模型，理科对你来讲有一定的好处！

你如果打算学习人力资源专业的话，那么你就可以看哪些大学的人力资源专业是文理兼收，哪些是只招文科的，你要考虑清楚，当然最好是学文科，因为所有人力资源管理的专业都招收文科生，理科只是部分！

我们学校的人力资源管理专业就是文理兼收！

但是你主要还是要关注各个高校人力资源管理专业的招生要求！

个人建议你最好好好学习，报考中国人民大学的劳动人事学院！这是我国人力资源管理的泰山！

人力资源管理专业是文科专业。

人力资源管理专业基本信息：

本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。

就业方向：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。

据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。

近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

参考资料：

我是2024年5月份参加的人力资源管理师考试，从三月份就开始准备，陆陆续续的上了两三个月的课。培训是上午三级，下午二级，我们几个小伙伴都是早起过去蹭三级的课。三级更注重操作层面，对于我还是比较有吸引力。经历过考试的人都会懂考前的焦虑，学霸除外。（我不是学霸...）距离考试过去一年多，能记得的知识已经不多。留下的，也基本上是一辈子都不会忘。今天跟大家聊聊我跟这个证书的故事。1.我为什么要考这个证？首先，熟悉的朋友都知道，我是搞项目管理的，而懂项目管理的都知道，十大领域里面有一个是人力资源管理。我是在平衡矩阵的组织中成长的，后来经历过弱矩阵的公司，目前就职的公司算是强矩阵型，在矩阵型组织结构中，涉及的人力资源管理是面对项目的，实际上人力资源是由职能经理管理为主。这方面，我懂得太少，知道的少不是问题，问题是还不愿意学习，所以，我想通过考证逼自己去学习，理解它。其次，职场中人都经历过求职面试环节吧，像我们这种履历朴实无华的人，如果想在面试中顺利通关，总需要知道面试官的需求和期望吧？ 所以，我来学习她了解她，攻下她。最后，她被评为十大最具含金量证书之一（心理咨询师也是其中之一），说明前景还是不错的，作为从业资格证，考下来也算是给自己铺条路，万一我要转行HR，面对有证的这方面不会被比下去，没证的就是优势。再说，它不贵，就毫不犹疑的报考了。（BTW，就算贵也要考啊！PgMP一万多也是要考的）

所谓的退休之后，每月享有国家经贴300，是在上课时听老师说的，具体如何没去考证，百度搜出来的结果是各省份不一样。广州2级是每月800补贴，1级1200. 这不是我考证的目的，算作惊喜。2.这个证好考吗？真心说踏踏实实考，不太好考，跟我一起考的总共6个人里，通过率是一半。学习的过程也比较痛苦，牺牲周末时间，还好有人同行，痛苦减半。培训和考试过程中听很多人说有交钱包过的。我们几个没有，毕竟不是真的为了拿证而拿证。

当然，在考试前迷信划重点，重点着实不少。我们六人也分工整理了一些。需要的可以私我。?这个考试培训不是硬性要求，只报名便宜，带培训贵点。可以自己看书学习，我没这自觉性且自学能力不足，所以报的培训班。在集体氛围中比较适合我学习，另外我的性格是大S，乐于助人，在给他人讲答案或帮助他人找答案的过程中自己学的最快。个人建议还是参加培训，也许你会遇到我这样的乐于助人的人呢？BTW，考HR的几乎全是妹子，一个班上男生一个巴掌数的过来。所以，找男朋友的可能性较小，找女朋友的机会，你懂的！还有额外福利，参加HR考证的有大部分是HR或准备从事这一行的，认识的人多了以后自己或者亲朋好友找工作门路多点。整合资源是HR最大的优势。3.考这个证我学到了什么？1.HR的人力资源管理跟PM的人力资源管理还是有很大不同，具体待我单独开一篇文章分析。2.人力资源管理的核心是人岗匹配，岗位设计是为了实现组织战略（我个人觉得如果岗位设计不好，追求匹配也没啥意义，追求实现战略目标才是关键，做项目也是为了实现组织战略，战略由高层价值观驱动，他们价值观在很大程度上决定了企业文化，这也是为什么企业文化改变起来这么困难的原因。也是机会，目前能做好企业文化建设的HRD价格也是相当的高。

3.HR跟行政不是一回事，术业有专攻。Hr为战略服务，行政为运营服务。4.论文自己写，在写的过程中可以看出你的问题集中在哪里。一个东西你懂不懂，去写一下就知道了。5.回过头来看，如果没有投入那么多时间就得投入额外的金钱和更多的时间，反而更得不偿失，做一件事在想清楚为什么之后就不要在纠结要不要做。只专注怎么做到更有助于完成。6.无论成败，只要你做了，就会记得，它将会是你人生长河中的一个里程碑。那些过程中的快乐不会忘记，痛苦也会被铭记。当你老了，来回忆的时候，会记得那一年你做的这件有意义的事。感觉再写就成鸡汤了，没有兴趣也没有需求的人不建议考，时间宝贵。无聊可以试试。为了退休津贴去考，可能未必能得到你想要的，退休那么远，政策变的太快。

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