人力资本与物质资本的区别？(人力资源与物质资源相比有哪些特点)

人力资本与物质资本的区别？

网上有关“人力资本与物质资本的区别？”话题很是火热，小编也是针对人力资源与物质资源相比有哪些特点寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1、具体表现不同

人力资本体现在人身上，表现为人的才干、知识、技能和经验等非物质的东西；而物质资本体现在物体上，表现为建筑、设备、原材料等。

2、投资期限与预期收益不同

物质资本往往是一次性投资，并可预期其收益；而人力资源则是长期投资，是不易预期收益的。

3、投资数额与收回年限不同

物质资本投资构成企业物质资产，而物质资产的值是可以明确计算的，其成本可预期收回。人力资本投资不易计算其数额，无法预期人力投资成本收回年限。

4、资本占有者不同

物质资本归企业主占有，可以随意处置；而人力资本归劳动者个人所有，企业主只有在劳动者个人同意的前提下，与劳动者订立契约，承担契约规定的义务，才能使用人力。企业主只能有条件地使用人力，无权占有人力或随意处置人力。

5、主体不同

物质资本体现在一些列物资上，没有生命力；但人力资本不同，人力资本体现在人身上，离开了人就谈不上人力资本。

6、成本构成不同

物质资本投资的成本直接由投资费用构成；而人力资本的投资成本，除了直接投资费用外，还包括参加学习、训练等而放弃的收入，即机会成本。

百度百科-物质资本

我觉得是人力资源。

随着知识经济时代的到来，人力资源已经上升到第一资源的重要地位。人才之所以是第一资源，是因为人是万物之魂，只有人才具有主观能动性，才能创造财富。对于一个公司来说，只有领导才能聚人、聚人、用人，才能把事业做大做强。但是我们这里的讨论并不是说物质资源不重要，而是说人力资源更重要。人，优化资源配置，创造更大的财富。

有句老话说得好，千军易得，一将难求。物质资源在当今社会相对容易获得。但人力资源却不显得那么容易获得，虽然有人会说，人无处不在，但真正符合一个企业发展需求的人才是不容易得到的。企业存在的目的本质上是需求管理，发现并满足需求。发现需求是依靠营销人才和市场研究人才。物质资源是事业的主干，人力资源是企业的根本。发展需要资本，但科技已经超越资本，成为第一生产力。钱生钱的时代已经过去，科技生钱的时代已经到来。

知识型员工具有很强的创新能力，可以帮助企业应对瞬息万变的市场环境，赢得优势。它是人才科技的载体，是科技的发明者，是先进科技的使用者和传播者。如果说科学技术是第一生产力，那么人才就是生产力的特殊要素。人才不仅是可再生资源、可持续资源，也是资本资源。在现代企业和经济发展中，人才是不可估量的资本，可以给企业带来巨大的效益。

人才资源化是经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新和变化，依靠科技进步，对人才资源进行有计划的开发，把人的智力能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能实现科技进步和经济腾飞。企业必须创造适合吸引和培养人才的良好环境，建立以德才为基础、绩效工资、按需培训的人才资源开发机制，吸引和留住人才，以适应企业经济发展和人才竞争的需要，实现企业经济的快速发展。

人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人类社会经济活动用以依托的客观存在物。物质资源是人类社会生存和发展的基础，其万千形态、特征和用途，源自何方与去向何处，用于生产或用于消费都不改变这一根本属性，因为“人们首先必须吃、喝、住、穿，然后才能从事政治、科学、艺术、宗教等等” ，而“人并没有创造物质本身，甚至创造物质的这种或那种能力” ，只能立足于最初由自然界所提供的物质资源。

关于“人力资本与物质资本的区别？”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路