电子商务人力资源(电子商务专业好还是人力资源管理专业好)

电子商务人力资源

网上有关“电子商务人力资源”话题很是火热，小编也是针对电子商务专业好还是人力资源管理专业好寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

问题一：关于职业现状问题

答：

1、目前人力资源在沿海及一线城市受重视一些，其余城市则相对弱一些，很多中小企业还把人力资源部门当做一个事务性的部门，这主要是源于几点：第一，人力资源部门本身给自己定位就是做事务性工作的，所以其价值没有得到老板的认可，所以相对于业务部门、财务部、生产部、技术部等部门来说，相对于地位偏弱；第二，老板或企业本身对人力资源部门不够重视，重业务，若老板是做人力资源出身的，则重视程度会大大增加。

2、现在人力资源招聘没有人力资源经验的一般倾向于招人力资源专业毕业生，或者有过人力资源实习经验、有相应证书、有行业专业知识功底的人。

3、人力资源部门最吃香的两个模块：招聘和培训。而这两点是很多人力资源从业者做的事情，又以招聘为核心。培训的要求更高，而发展空间也很大，很多单位在培训岗位的薪资明显高于其余岗位。

问题二：关于考证问题

“企业人力资源管理师”是目前人力资源考证领域最普及，认可度最高的证书。该考试的具体情况如下：

1、考试时间：每年5月和11月各考1次。

2、考试等级：分企业人力资源管理师一级、二级、三级、四级4个级别，可以跨级报考，目前适合学生的只有三级和四级。

3、考试科目：

科目一：理论（考试为125道选择题），考试时间为90分钟

科目二：实操技能（问答、方案、计算题），考试时间为120分钟

科目三：综合（公文筐考试）

其中：一级考试为科目一、科目二、科目三；二级、三级、四级考试为科目一、科目二。

4、主考机构：人力资源社会保障部

5、证书：科目全部通过方能获得相应的全国通用的证书，单科合格成绩1年内有效。

若要学习到更专业的，还有几个考试值得去关注：企业培训师、心理咨询师、职业指导师。

问题三：关于就业问题

1、端正心态。跨专业就业是职场很普遍的，据不完全统计，90%的人从事的都是自己非专业的工作，所以平常心应对。只要自己做好准备，一样可以获得人力资源岗位。

2、为了增加录取的可能性，建议如下：

（1）考个相关证书。学习人力资源，报名考个企业人力资源管理师证书，也可以考虑企业培训师证书。

（2）提前争取到去单位从事人力资源实习生工作的机会。通过学姐、主动加当地的人力资源群去申请，若有必要，我可以协助你。主动积极是获得任何机会的前提，所以自己要主动。

（3）到电子商务类企业申请一些实习机会。这与你专业相关，可以发挥优势，然后进去后再主动申请帮人力资源部门的人，他们一般是周六去招聘，你可以主动去申请做助手。

（4）关注一些培训师、咨询师，他们一般招聘助理，可以去争取这样的机会。

最后，祝顺利。

21 世纪将进入电子商务时代, 我们将别无选择

地生活在这个时代。依笔者所见, 今后我国电子商务

的发展将呈现以下趋势:

11 纵深化趋势

电子商务的基础设施将日臻完善, 支撑环境逐步

趋向规范, 企业和个人发展电子商务将向深度拓展。

21 个性化趋势

互联网的出现、发展和普及本身就是对传统经济

社会中个人的一种解放, 个性化信息需求和个性化商

品需求将成为发展方向, 消费者将把个人的偏好参与

到商品的设计和制造过程中去。对所有面向个人消费

者的电子商务活动来讲, 提供多样化的个性服务是历

史的必然。

31 专业化趋势

一是面向个人消费者的专业化趋势。今后若干年

内我国上网者仍将以中高收入水平的人群为主, 他们

购买力强, 受教育程度较高, 消费个性化要求比较强

烈。所以, 提供一条龙服务的垂直型网站以及某一类

产品和服务的专业网站发展潜力更大。二是面向企业

客户的专业化趋势。B2B 电子商务模式, 以大的行业

为依托的专业电子商务平台前景看好。

41 国际化趋势

我国电子商务企业将随着国际电子商务环境的规

范和完善逐步走向世界。我国企业要同发达国家真正

站在同一个起跑线上, 变劣势为后发优势, 无疑将电

子商务对我国的中小企业开拓国际市场、利用好国外

各种资源提供有利时机。同时, 国外电子商务企业也

将大力开拓中国市场。

51 区域化趋势

我国地区经济发展的不平衡和城乡二元结构所反

映出来经济发展的阶梯性、收入结构层次性十分明

显。在今后相当长的时间内, 上网者仍将以大、中城

市和沿海经济发达地区为主, B2C 的电子商务模式区

域性特征非常明显。以这种模式为主的电子商务企业

在资源规划、配送体系建设、市场推广等方面都必将

充分考虑这一现实, 采取区域化战略扩大网上营销的

规模和效益。

61 融合化趋势

电子商务将由最初的全面开展型走向新的融合。

一是同类网站之间的兼并。目前大量的网站属于“重

复建设”、定位相同或相近、业务内容趋同, 激烈竞

争的结果只能是少数企业最终胜出。二是不同类别网

站之间互补性的兼并。国内处于领先地位的电子商务

企业在资源、品牌、客户规模诸方面的优势是相对

的, 国外著名电子商务企业在扩张的过程中必然会采

取收购策略, 主要的模式将是互补性收购。三是战略

联盟。每个网站在资源方面总是有限的, 客户的需求

又是全方位的, 所以不同类型的网站以战略联盟的形

式进行相互协作是大势所趋。

两个专业都是比较有发展潜力的专业，也是我国发展起来后慢慢重视起来的两个行业，就当前来说，电子商务的就业前景不如人力资源，但是我认为后期电子商务会发挥更大作用的。

学电子商务专业，同时考一个人力资源证

个人认为是比较好的一种选择，说说我的理由，首先电子商务相对来说的话学习的知识要深一些，而人力资源从我从业的公司来看的话，从事人力资源未必是人力资源专业毕业的，而电子商务专业性较强很少有其他专业的人士转投电子商务（马云那种极少数）

人力资源证：你先可以考助理人力资源管理师.你的学历还需要两年以上工作经验,需要单位证明的.不过那个托人就能开出来.费用我咨询过,大概1000多(培训费和教材费),考试可能还要另外收费

补充一下:我觉得关键还是看你,电子商务其实偏向技术一点,人力资源侧重管理,如果你觉得你哪方面能力稍微强一点就选择哪个吧..

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