薪酬管理在人力资源中的作用(如何阅读求职招聘广告)

薪酬管理在人力资源中的作用

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薪酬管理是人力资源管理中一个难点，薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。在制定新的薪酬政策时，人力资源部门会广泛深入的进行各种调查，并与上级领导反复讨论，经过多次修改。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心思的事情，但结果常常却不能让员工满意。

一，薪酬管理的困难性薪酬管理是人力资源管理学中理论与实践相差距离最大的部分。学习薪酬管理方面的理论知识对人力资源经理的帮助几乎是微不足道的。之所以如此，主要是因为薪酬管理有如下三个特性：

1，敏感性薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分，因为它牵扯到公司每一位员工的切身利益。特别是在人们的生存质量还不是很高的情况下，薪酬直接影响者他们的生活水平；另外，薪酬是员工在公司工作能力和水平的直接体现，员工往往通过薪酬水平来衡量自己在公司中的地位。所以薪酬问题对每一位员工都会很敏感。

2，特权性薪酬管理是员工参与最少的人力资源管理项目，它几乎是公司老板的一个特权。老板，包括企业管理者认为员工参与薪酬管理会使公司管理增加矛盾，并影响投资者的利益。所以，员工对于公司薪酬管理的过程几乎一无所知。

3，特殊性由于敏感性和特权性，所以每个公司的薪酬管理差别会很大。另外，由于薪酬管理本身就有很多不同的管理类型，如岗位工资型，技能工资型，资历工资型，绩效工资型等等，所以，不同公司之间的薪酬管理几乎没有参考性。

二，满意度的重要性及决定因素员工对薪酬管理的满意程度是衡量薪酬管理水平高低的最主要标准。让员工对薪酬满意，使其能更好的为公司工作，是进行薪酬管理的根本目的。员工对薪酬管理的满意程度越高，薪酬的激励效果就越明显，员工就会更好的工作，于是就会得到更高的薪酬，这是一种正向循环；如果员工对薪酬的满意程度较低，则会陷入了负向循环，常此以往，会造成员工的流失。员工对薪酬管理的满意度，取决于薪酬的社会平均比较和公平度。社会平均比较是指员工会将自己的薪酬水平与同等行业同等岗位的薪酬进行比较，如果发现自己的薪酬高于平均水平，则满意度会提高，如果发现发现自己的薪酬低于平均水平，则满意度会降低。薪酬管理的主要工作之一就是对岗位的价值进行市场评估，确定能吸引员工的薪酬标准。公平度是指员工把自己薪酬与其他员工薪酬进行比较之后感觉到的平等程度。提高公平程度是薪酬管理中的难点。实际上，人力资源部门不可能在这点上做到让全体员工满意。许多公司之所以实行的薪酬保密制度，就是为了防止员工得知其他员工的薪酬水平后，降低对薪酬管理公平度的认同。另外，如果没有对公平度的认同，员工也会很难认同薪酬与绩效间的联系，从而降低绩效考评的效果。

三，如何提高薪酬管理的满意度提高薪酬管理的满意度可以从与社会平均水平比较和提高公平度两个方面进行。不论公司的薪酬管理采用哪种管理类型，进行岗位的市场价值评估是必不可少的。人力资源部门可以建议将公司员工的薪酬水平定在稍高于同行业同岗位的薪酬水平之上（一般约10至20），这样有利于员工的稳定和招募。公平度是员工的主观感受，人力资源部门不要试图通过修订薪酬制度来解决这个问题。当然，薪酬制度在不适应公司发展的需要时，可以进行修订，但它不是提高公平度的最有效办法。在解决这个问题上，人力资源部门应该将注意力集中在薪酬管理的过程上，而不是薪酬管理的结果上。比如，在制定薪酬制度时，我们可以让员工参与进来。实践证明，员工参与决策能使决策更易于推行。一些老板和管理者担心，员工参与薪酬制度的制定会极大的促使政策倾向于员工自身的利益，而不顾及公司的利益。这个问题在现实中是存在的，但解决办法是让老板、管理者和员工一起来讨论分歧点，求得各自利益的平衡。实际上，员工不会因为自身的利益而导致不负责任的决策。员工参与或不参与的区别仅在于：如果员工参与，在政策制定之前就会发现并解决问题；如果员工不参与，当政策执行时，同样会暴露出问题，但这时往往以丧失了解决问题的时机。另外，人力资源部门还要促使老板、管理者和员工建立起经常性的关于薪酬管理的沟通，促进他们之间的相互信任。总之，沟通、参与与信任会显著影响员工对薪酬管理的看法，从而提高对薪酬管理的满意度。翻开报纸的招聘版，许多公司的招聘广告都打出了“高薪诚聘”的醒目标题。用“高薪”来吸引人才是最普通的一种招募手段，可能也是一些老板认为最有效的手段。人工作首先是为了能够生存并提高生存质量，薪水的高低自然非常重要。当公司决定以“高薪”来招募人才前，很可能已做过一番市场调查：如果不高薪，很难招到合适的人才，于是就决心使用高薪这个“杀手锏”。为了使“杀手锏”更加有效（最好能够立杆见影），招聘人员会在各种招聘场合上强调“高薪”二字，在招聘广告中自然也就有了“高薪诚聘”的字样。为了能吸引到人才，在与应聘者交谈或面试时，公司招聘人员也会反复强调公司的高薪政策。自然，招聘到的人员也大多也是为了高薪而来。到现在为止，招聘应该是成功的，因为优秀的人才已经招到，高薪这个“杀手锏”也起到了应有的作用。问题在于，这种唯“高薪”的做法，会让员工（新员工和老员工）对薪酬的认识变得更加世故。随着员工“唯薪酬”观念的日益增强，员工会更加计较自己的薪酬水平，更加挑剔薪酬政策的合理性，更加关注绩效与报酬对应的公平性，有时甚至到了苛刻的地步。“唯薪酬”的观念会让薪酬管理陷入一个死结：公司越强调“薪酬”，员工的“唯薪酬”观念就会越严重，对薪酬分配的公平性就会越挑剔，公司就越要将注意力集中在薪酬管理上，就越会强调薪酬的问题。如果员工的的“唯薪酬”观念越来越强，公司再做出多大努力都不能使员工对薪酬管理满意，这种恶循环，会对公司的未来发展造成很大的伤害。所以，在任何场合，公司的老板和管理者都应该避免谈论薪酬问题，应该让员工把注意力放在“待遇”上。薪酬只是待遇的一部分，待遇还包括员工在公司的发展，你的学习机会，员工在公司所拥有的资源，员工支配人力，物力和财力的权利等等。在我们招聘时，尤其要注意，我们要用我们优厚的待遇来吸引优秀人才的加盟，而不仅仅是“高薪”。从理论上讲，只有当员工的真实付出与真实回报不成正比的时候，员工才会对他的薪酬不满。但实际上，不论薪酬的发放有多么公正和合理，大多数的员工也会对自己的薪酬不满。对薪酬的不满并非客观的不公和不合理所至，那么原因又是什么呢？

1，低于期望值：当员工的薪酬低于他的期望值时，就会对薪酬不满。而这个期望值只是员工个人的自我定位。一般而言，员工往往或过高估计自己在公司中的贡献和价值，自然也就有过高的期望值，自然就会有许多人对自己的薪酬不满。

2，低于同等人员最高值：如果员工的薪酬低于同等人员最高水平的薪酬，也会产生不满的情绪，并且差距越大不满程度就越高。因为每个人对自己的优点，特长和对公司的贡献会牢记在心，甚至有些放大。但往往看不到别人的优点，特长和贡献，而比较容易将别人的缺点记忆深刻。特别是对于贡献比自己大的同等员工，出于本能的嫉妒，经常会认为他并不如自己。这种高估自己的心态，很难对自己和他人做出客观的评价，同时也产生了不满。消除这种不满的有效办法是在考评沟通时，直接上级与员工坦诚相待，对员工做客观的评价，从而让员工客观的认识自己，消除对薪酬的不满。指出员工的缺点，需要管理者的勇气和技巧，多数管理者不愿进行这样的工作。由于没有沟通，员工对自己的高估会一直持续下去。

3，高估他人的薪酬，和低估他人的绩效：由于公司员工的薪酬和绩效考评成绩一般都是保密的，员工无法从正式渠道得到真实的详细的信息。出于对别人薪酬及考评的兴趣，员工往往会根据一些道听途说加以猜测。这种猜测往往会高估他人的薪酬，而低估他人的绩效，从而感到薪酬的不公，对自己的薪酬产生了不满。

4，精神待遇不满，也会导致对薪酬的不满精神待遇是待遇的一个重要部分，主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素不满。由于精神待遇具有隐蔽性，员工在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的不满。比如，有的员工这样抱怨：“我每天要受这么多气，为什么才拿这一点儿工资？”或者说“我的工作这么枯燥和乏味，工资应该高一些吧？”但精神待遇是人的一种需求，它不会因为这种忽略而消失。解决这个问题，主要途径要提高员工的精神待遇，而不是薪酬（物质待遇）。

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行政人事岗位职责(15篇)

　现如今，岗位职责对人们来说越来越重要，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我整理的行政人事岗位职责，希望能够帮助到大家。

行政人事岗位职责1

　职责描述:

　1、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划,人员配置计划与人力资源成本预算;

　2、负责进行招聘渠道的选择,招聘费用预算,构建人才招聘评价体系;

　3、协同各部门负责人拟定绩效考核指标和制度,完善绩效管理体系,定期组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈;

　4、负责制定薪酬管理体系,执行相关薪酬管理体系;

　5、负责后备干部梯队培养,实现公司可持续发展;

　6、负责公司行政管理制度的建立及相关事务的处理

　任职要求:

　1、本科及以上学历,企业管理、工商管理、人力资源等相关专业优先;

　2、5年以上工作经验,其中3年以上财富管理行业人事管理经验;

　3、具有一定的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、解决突发事件的能力;

　4、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能够根据公司人力规模和发展阶段,设计和推行合理的人力资源管理体系;

行政人事岗位职责2

　负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的行政人事部的工作之一。具体的行政人事专员岗位职责有哪些呢？以下是详细的资料可供参考。

　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　11、负责建立健全员工的人事档案。

　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　17、负责组织企业文化建设。

　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

行政人事岗位职责3

　岗位职责：

　1.出纳：

　负责公司各种货币资金业务，办理银行结算、现金收支、管理库存现金和各种票券；

　负责出纳的日记账和银行记账，做到每日记账、核对，发现差错，及时向领导汇报，采取补救措施；

　保管有关印章、空白收据和空内支票，以及其他各种贵重要件；

　负责编制资金流入流出月报表；

　参与财务制度、规定的起草、综合和修改。

　2．人事管理

　按照各个部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

　公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

　做好员工考勤、奖惩管理；

　建立和维护人事档案、员工个人信息和资料库；

　相关人事工作联络及有关疑难的'解答工作；

　参与制定公司的相关人事制度。

　3．行政管理

　固定资产管理、档案管理，公文处理、行政后勤等日常工作；

　参与行政相关制度和规定的起草、综合和修改。

　4．积极主动完成领导交办的其他工作。

　岗位要求：

　1.会计、审计等相关专业大专以上学历;

　2.具备3年以上相关工作经验，具备会计从业资格证书;

　3.具备财务的专业知识，包括国家相关财务法律法规、税法，熟悉结算报销等程序，现金、银行存款、票据相关的规定以及业务流程;

　4.能熟练使用专业的财务软件，包括会计电算化和其他财务软件(例如用友软件);

　5.熟悉操作办公相关软件

　6.踏实、细心，良好的组织，协调，沟通能力和执行力，责任心强，抗压能力强

行政人事岗位职责4

　1、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。

　2、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。

　3、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。

　4、领导交付的其他临时工作等。

行政人事岗位职责5

　岗位职责：

　1、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，及时上传下达；

　2、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人；

　3、协助行政经理做好其他日常服务工作,包括高管出差机票、酒店的预订等；

　4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实；

　5、完成领导交付的临时性工作。

　任职资格：

　1、中专及以上学历，专业不限；

　2、30周岁以下，有工作经验者优先；

　3、形象气质佳，稳重大方、反应机敏；

　4、熟练操作办公软件，普通话标准，表述清晰；

　5、敬业精神强，具有大局观，无不良嗜好；

行政人事岗位职责6

　 职责描述 ：

　员工休假及福利：

　1、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；

　2、员工生日月生日津贴；

　3、定期体检；

　4、定期全员团建活动；

　5、带薪年休假；

　 岗位职责 ：

　1、日常办公室各项行政工作；

　2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。

　3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。

　4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。

　5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。

　6、完成上级领导交办的其它工作。

　 岗位要求 ：

　1、人力资源等相关专业优先；

　2、熟练使用相关办公软件；

　3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

　4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

行政人事岗位职责7

　1、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事宜;

　2、负责分部招聘事宜的执行与对接工作;

　3、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;

　4、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行;

　5、负责日常行政管理及接待工作,办公用品的采购以及发放;

　6、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作;

　7、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。

　任职资格

　1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大专以上学历;

　2、从事人事或行政工作一年以上经验;

　3、工作认真、负责,较强的沟通能力和协调能力;

　4、能独立并熟练使用各类办公软件。

行政人事岗位职责8

　人事总监 岗位职责

　人事总监主要职责

　1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

　2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

　3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

　4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

　5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

　 任职资格 ：

　1、5年以上人力资源管理经验；

　2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责

　1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

　2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

　3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

　4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

　5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

行政人事岗位职责9

　 岗位职责 ：

　1.采用多种渠道岗位职责职位要求，简历筛选，初步面试，跟踪面试结果等。

　2.协助安排公司各类培训，入职培训，专业知识技能培训和集团大型培训等。

　3.员工关系管理。负责人事档案管理，办理社保、公积金入退工作。

　4.员工薪酬管理。根据公司基本法对员工进行考核。

　 职位要求 ：

　1、大学及以上学历；人力资源、金融等相关专业优先。

　2、3年及以上的人事、培训方面工作经验，能独立完成人事、培训等基础性工作，擅长岗位职责职位要求、培训模块。

　3、熟练掌握各种办公软件操作，具备基本的网络知识。

　 岗位要求 ：

　学历要求：本科

　语言要求：不限

　年龄要求：不限

　工作年限：1-3年

行政人事岗位职责10

　1、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人；

　2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；

　3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；

　4、统计员工考勤，按月上报相关部门；

　5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；

　6、维护公司日常办公秩序和办公环境；

　7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；

　8. 协助人事经理做相关人事工作。

行政人事岗位职责11

　高薪诚聘人事经理（招聘）：

　1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；

　2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；

　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

　1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；

　2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；

　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

行政人事岗位职责12

　1.负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等

　2.员工培训，包括入职培训、相关的技能培训

　3.员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通

　4.办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等.

　5.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程

　6.监督各个制度执行

　7.协助部门主管处理各项工作

行政人事岗位职责13

　 职责描述 ：

　 岗位职责 ：

　1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责

　2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度

　3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

　4.塑造、维护、发展和传播企业文化

　5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

　6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

　7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

　8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务

　 任职资格 的具体描述：

　1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历

　2.专业：人力资源、管理等相关专业

　3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

　4.经验：2024以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验

　5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

　6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

　 岗位要求 ：

　学历要求：本科

　语言要求：不限

　年龄要求：不限

　工作年限：2024以上

行政人事岗位职责14

　1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；

　3、负责考勤的核算；

　4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　5、 负责员工的保险及公积金事宜;

　6、协助处理劳动争议事宜；

　7、领导交代的其他工作：

行政人事岗位职责15

　1、协助总经理制定人力资源战略规划。

　2、公司制度的制定与修订,监督制度执行。

　3、全面负责人力资源管理的各项事务。

　4、全面负责办公室行政管理事务。

　5、协助总经理做好对外关系建立和维护。

　6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

　要求:

　1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。

　2、3年以上人事相关工作经验。

　3、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。

　4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,良好的执行能力。

　5、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。

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如何阅读求职招聘广告

如何阅读求职招聘广告，如果职场上有这些现象也不用惊慌，在职场上不能将这些问题一概而论，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，在职场上不能骄傲自满，我这就带你了解如何阅读求职招聘广告。

如何阅读求职招聘广告1

底气足不足。

招聘广告以招聘为目的，但企业都会利用在大众媒体上“亮相”的机会为企业“脸上贴金”。那些在广告上避而不谈企业历史、现在和未来的，其规模不会很大，难以“上台面”。同时，即使是合资企业，如果合资双方均为财大气粗的公司，肯定会标明双方的背景，如果笼统地称为中外合资企业，那么合作双方极有可能是名不见经传的小企业。至于只留下联系信箱、BP机号码之类的招聘单位，还是少接触为好，说不定哪天就会“人去楼空”。

头衔华而不实。

一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，有别于一般惯用的职称。 长请长有。一些职位空缺，长年累月都在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工，请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。

刊登次数过频。

同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不好，很难招到人或招到人后留不住人，应三思而行。

降格以求。

以往某职位一般需求大专学历，唯广告中明确一般学历及经验即可，其实，除非申请人拥有丰富经验或表现特别突出，否则难以录取。

实则虚之。

某些机构会在报章大量刊登广告，给人不断发展的错觉，目的是掩饰裁员危机，有时在财务状况上故弄玄虚，以避开债权人的追逐压力。

保证年薪。

最常出现以佣金为主要收入的行业，而最后能否实现需视入职者的工作表现及能力，求职者可先衡量在没有佣金的情况下，固定底薪是否达到可接受水平，勿让广告字眼误导。

“急聘”的背后。

某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助广告大量吸纳新血，在录用后的短期内再淘汰不合适的员工，本来“人拣你，你拣人”实属无可厚非，但是打工仔切勿胡乱申请，以免上了“使用廉价劳动力”的当。

语法怪异。

早前某报刊登被指有性别歧视的招聘广告，经法庭裁定，由于文句中无任何标点符号，使人得出两种不同的理解，而成功脱罪。由此可见，雇主可以利用一长句而避开有关法律的限制，求职者宜细细推敲此类广告的含意，以免浪费精力和时间。

高薪诱人。

目前许多广告打出的工资高得惊人，如年薪十万、百万，这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高，不适合下岗职工，而且许多广告是为了制造轰动效应，起促销作用，大可不必理它。 三思而行勿让招聘广告误导对于五花八门的招聘广告，求职者必须保持理智而清醒的头脑，准确地捕捉真正属于自己的职业机会。

注重时效性。

有少数人事顾问公司，为了壮大声势，在职位推荐中，刊登一些已过期“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有差异，求职者宜选择信誉可靠的人事公司代为筛选。另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页的更新频度。由于报纸发行量大，覆盖面广，因而应聘的人多且竞争激烈，因此，求职者应尽可能早地买到报纸，早作准备，早点去应聘，以增加就业机会。

注重全面性。

招聘广告大致包括六个方面内容：

1、广告标题：如：“高薪诚聘”、“某某公司招聘”等；

2、公司简介：包括企业名称、性质、主营范围等；

3、核准机关：发布招聘广告一定要经过人事或劳动主管机关的核准，广告中还需特别注明；

4、招聘职位：包括职位名称、任职要求、工作能力、工作地点等；

5、公司政策体现：包括工资薪酬、社会保障、福利待遇、学习培训等；

6、****：指联系电话、通讯地址、邮码、传真、电子信箱、联系人等。有的应聘者“只见其一，不见其二”，往往因错读广告内容而使求职失败。

注重真实性。

许多广告都列明见报三天后现场招聘，求职者可以利用这段时间打电话或实地考察招聘单位，了解经营和福利状况，做好思想准备，把握主动权。

注重启发性。

招聘广告并不是求职者最有用，在职者尤其是准备跳槽者也很有用。

如何阅读求职招聘广告2

一、避免招聘广告中含有歧视性条款

《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”《就业促进法》第26条规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会 和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”由此可知，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，如果用人单位在招聘广告中设置歧视性的条款，如性别歧视、地域歧视、残疾人歧视、对乙肝携带者的歧视等歧视性条款，则极易给企业带来诉讼或行政处罚的风险。此外，对于一些特殊行业，只有在法律明文允许的情况下，才可以对特殊岗位的招聘条件作出相应的限制，如：食品卫生企业可以按照《食品安全法》的有关规定，在招工条件中明确拒绝招用患消化道传染病和有碍食品安全的疾病的`人员从事接触直接入口食品的工作。所以，在上述案例中，招聘广告中含有性别歧视、户口歧视的条款，应当认定为违法，导致企业最终败诉。

二、拒绝利用招聘广告进行虚假宣传

企业通过发布招聘广告来招揽人才，是对人才资源需求的客观反映，必须忠实地反映企业人力资源需求的基本情况，向求职者表明企业的发展现状和未来的发展趋势，不能对企业的实际情况进行夸大，虚构一些企业信息来误导求职者。对于招聘岗位的晋升机会、挑战、责任等要诚实地一一列出，树立以诚待人的企业形象，杜绝言过其实、夸大其词、别有用心的招聘广告。否则，一旦招聘广告的信息不实被人识破之后，企业只会得到声名狼藉的恶果。

三、招聘广告中的薪酬条件要清楚

为了防范招聘广告中的一些潜在风险，企业发布招聘广告的内容应当尽量具体，对于工作报酬、福利等条件也应当予以列明，因为这些条件恰恰是求职者所关心的问题，也是招聘广告中的一个核心问题。如果企业在招聘广告中对这些内容含糊其词，很可能会让一些优秀的求职者不知道自己入职后会获得多少劳动报酬而不愿意前来应聘；当然，也有一些应聘的求职者事后了解企业的真实劳动报酬后不愿意前来报到，同时浪费了企业和求职者的时间、精力和金钱。因此，招聘广告中的一些关键性的内容一定要写清楚，避免使用一些含糊其词的用语为企业带来不必要的麻烦和损失。

风险提示：

1、在招聘广告中要尽量避免出现含有歧视性内容的条款，如“只招男性”“身高1、75米以上”“不招乙肝病毒携带者”“仅限当地户口持有者”等。发布广告的要求可以宽泛一些，在收到应聘简历后，再针对岗位的具体职责要求进行人才的筛选。

2、企业在发布招聘广告之前，应当先让律师帮助审查其合法性与合理性，提出修改意见，避免出现一些潜在的法律风险。

3、企业对于发布的招聘广告，无论是网络发布还是通过纸媒发布，都应当作为证据予以保留备案，以防将来发生仲裁或诉讼时，面临举证不能的后果。

4、HR应当把握住案件管辖的问题，一旦因招聘广告中涉及就业歧视等问题而引发纠纷，不属于劳动争议的受案范围，应当直接向企业注册地或实际经营地的基层人民法院起诉。

5、在招聘广告中不要轻易地进行承诺，避免因承诺的年终奖、福利年假、工资标准等与实际情况存在一定的差距而产生纠纷。

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