裁撤人力资源(怀孕期间被公司裁员，女性应该如何维护自己的合法权利？)

裁撤人力资源

网上有关“裁撤人力资源”话题很是火热，小编也是针对怀孕期间被公司裁员，女性应该如何维护自己的合法权利？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

互联网大厂裁员潮里，部门和职位他是不一样的，都是根据自己的实际情况来进行去掉某个部门，裁掉某些职员的。其实不管是哪一家公司，首先裁掉的都是边缘部门或者说不盈利的部门。

互联网大潮里面裁员的部门：

一，Tech星球4月18日消息，据新熵报道，近日，某接近B站的匿名人士表示，B站直播业务部门计划裁员，名单已初步拟好，待上海地区恢复正常后进行裁员约谈，本次裁员将会波及整个直播部门。

二，京东也传来裁员的消息，网上消息：京东此次裁员横跨多个板块，比例在10-30%之间。范围覆盖零售、物流、健康等多个主流板块，其中，京喜拼拼为裁员重灾区，脉脉上多名认证为“京东员工”人士透露其部门裁员比例为10%~15％。

三，腾讯多个事业群也正在进行裁员，动作较大的主要是CSIG（云与智慧产业事业群）以及PCG（平台与内容事业群），IEG（互动娱乐事业群）等减员幅度较小或无动作。其中，腾讯PCG（平台用户内容事业群）裁员30%。

四，百度移动生态事业群（MEG）也传出裁员消息，游戏与直播业务是重灾区。百度的游戏部门是MEG裁员中的重灾区。百度游戏部门的300多人几乎全部被裁。

互联网大潮里裁员的职位:

一，工作能力不强，技术单一单一的人是最被容易淘汰的。，随着社会的不断发展，有的行业不断的被淘汰，人也是这样，工作能力不强，跟不上公司发展的节奏，跟不上时代的进程，被裁员是首当其冲的。。

二，边缘部门，肯定是裁员的头号目标。事实上边缘部门，内容单一重复，根本没有什么技术含量，取代性高，盈利很少的部门。

三，刚入职不久或着刚转正人员，入职越久的员工赔钱就会越多，而在这时，刚入职不久或着刚转正人员，无论能力的高低。，因为辞退赔钱较低，也会是被裁撤的对象。

机会永远只会留给有准备的人，职场拥有不可替代的才能，裁员不可怕，可怕的是裁员之时，没有任何的技能。没有学习能力。职场的残酷,要时常警惕，希望每个人都能提前拥有掌握自己命运的实力，这样才能在职业的道路上前行，人生的道路上才能够顺利。

你问的是hr职位不稳定的原因有哪些吗？该职位不稳定的原因有如下几个方面：

1、公司战略变化：随着公司的发展和业务的变化，需要对人力资源进行重新规划和调整，导致某些HR职位不再适用或者需求量降低。

2、人力成本控制：为了控制成本，一些公司会缩减人力资源的投入，包括减少HR部门的人员数量和工作职责范围。

3、招聘外包化：有些公司选择将招聘工作外包给专业的招聘机构，这意味着HR负责人和招聘专员的岗位可能会被裁撤。

不要担心，也不要紧张。首先要熟悉劳动合同法的相关规定，然后和人力资源部门的负责人沟通，告诉他们如果不按照法律的相关规定执行，保护自己的合法权益，届时会申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，公司是没有胜算的。根据劳动合同法的有关规定，女职工在怀孕期间不能随意辞退，除非女职工主动辞职或严重违反公司的规章制度。只要没有严重违反公司的规章制度，就不要主动辞职。

你的一切权益最终都能得到法律的保护。试用期内签订的合同也是具有法律效力的合同，所有协议都是有效的。如果公司不承认这是一份有效的劳动合同，就属于应该签订劳动合同而没有签订的情况。届时，要对公司进行二次赔偿就比较麻烦了。不安排具体工作是公司的问题，不是你的问题。工作态度不积极，没有工作内容，不能成为解雇的理由。如果公司不给你应得的社保和生活补贴，你可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁是非常简单的。

你只需要提交一份申请，并说明事情的真相和你的要求。如果你想要求休假，你必须与公司签署并同意。只要公司同意，你就不能离开公司多长时间。将来与公司谈判时，你可以用书面形式写，或者尽量让证人在场。到时候仲裁就会容易得多。根据劳动法，妇女在怀孕期间不能被解雇。在这种情况下，建议先与老板沟通，软硬兼施。毕竟可以留在公司，给老板留个台阶；如果还是不行，直接打当地劳动监察举报电话，查114。比如上海、江苏、浙江等地，劳动监察大队会在一两天内来协调或约谈你! 公司不得随意解雇员工。要看公司辞退你的原因，从而判断辞退是否合法。

如果单位违法解除劳动合同，可以要求其支付经济补偿金。这要看你在公司工作了多长时间，是否签订了劳动合同，购买了五险一金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费!

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