人力资源岗位职责要求有哪些(人力资源岗位是干什么的？)

人力资源岗位职责要求有哪些

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人力资源需要很强的计划性和实施执行的能力;较高的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;下面是小编整合的人力资源岗位职责要求有哪些，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。

人力资源岗位职责要求有哪些1

1.根据部门管理需求，制定具体人事工作计划，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时进行纠偏;

2.协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;

3.审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作;

4.组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系，制定完善人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;

5.组织开展培训工作，提高员工知识技能;

6.组织开展绩效考核及薪酬管理工作;

7.负责劳动关系工作，组织开展新入职、在职、待离职人员“三谈话”工作，做好员工思想工作，维护和谐劳动关系;

人力资源岗位职责要求有哪些2

1.根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置;

2.制定区域内人力资源需求及招聘计划，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求;

3.负责区域公司统筹工作，培训课程的设计与实施;

4.与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。

5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

6.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

人力资源岗位职责要求有哪些3

1、根据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体系、培训体系，进一步完善业务流程;

2、编制人才需求计划并组织实施招聘;

3、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持;

4、负责学校文化建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具有凝聚力和执行力的团队;

5、依据学校战略规划，完善各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程;

6、统筹员工关系管理，化解或调解劳动纠纷;

7、完成学校交办的其他工作。

人力资源岗位职责要求有哪些4

1、协助专员完成招聘，按要求筛选和整理简历，邀约面试;

2、负责办理终端店铺员工的入离职、异动等手续;

3、负责公司的企业文化(生日会/管理会/员工旅游)工作的推进和实施;

4、负责钉钉文化圈的运营和文化活动公告的撰写发布等。

人力资源岗位职责要求有哪些5

1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

人力资源岗位职责要求有哪些6

1.、负责公司的人力资源日常管理工作，组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面;

2、根据公司发展战略规划，搭建人才梯队，构建HR体系;

3、推动人效提升，落实降本增效;

4、协同总部落地HR赋能项目;

5.、其他人力资源相关工作。

人力资源岗位职责要求有哪些7

1、根据绩效管理办法，对绩效方案进行培训，宣导，指导和协助各部门实施绩效考核;

2、组织建立各部门、各岗位的绩效指标库，设计绩效考核表及半年度绩效考核方案，协调各部门进行考核方式，标准及流程的优化。

3、负责配合绩效考核结果的运用完成每月绩效核算，完成月度考核统计表并反馈各中心;督促各中心实施绩效面谈，督促各中心各岗位实施动态绩效管理;

4、协助各岗位对各部门提出的绩效申诉并进行调查处理，根据绩效结果及检查情况进行总结分析，提出改善建议;

5、负责年度评优方案的制定与发布，负责评优方案的执行与监督。

人力资源岗位是干什么的？

人力资源岗位职责（精选11篇）

　在现实社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是我收集整理的人力资源岗位职责（精选11篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源岗位职责1

　1、协助上级制定提升人力资源发展的管理战略及监督执行;

　2、与公司各业务块负责人深入交流，根据各业务块的发展需要设计相应的人才计划;

　3、主导招聘工作，进行初步面试、跟踪面试结果及确认人选落实工作(薪资谈判、OFFER发放);

　4、维系现有招聘渠道，拓展新招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率、质量;

　5、根据公司特点设计合理的薪酬体系;

　6、培训体系建立与管理，根据各部门的发展需要制定相应培训计划，并监督执行;

　7、完善企业文化建设，负责员工关怀，各项福利、组织各类集体活动安排等，以及对外宣传;

　8、上级交代的其他事项。

人力资源岗位职责2

　1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；

　2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；

　3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况；

　4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；

　5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；

　6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。

人力资源岗位职责3

　1、负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合；

　2、负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析；

　3、负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控；

　4、负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施；

　5、负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理；

　6、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作；

　7、完成上级交办的其他临时性工作任务。

人力资源岗位职责4

　1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批

　2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况

　3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度

　4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划

　5、监督各项人力资源发展计划的实施情况

　6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平

　7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

　8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作

　9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作

　10、提出、审批重大人事决策

　11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题

　12、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位

　13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力

　14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性

　15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况

　16、负责分管各部门的考核、培训等工作

人力资源岗位职责5

　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

　5、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　7、完成直接上级交办的其他工作。

人力资源岗位职责6

　1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;

　2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;

　3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;

　4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的.招聘计划以及培训计划;

　5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;

　6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

　7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

　8.完成领导交给的其他任务。

人力资源岗位职责7

　1.协助建设公司培训体系，健全培训管理制度;

　2.负责策划学院培训需求调研与分析;

　3.负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈;

　4.负责学院培训项目策划及全流程管理;

　5.协助建设培训课程及内部讲师体系;

　6.负责学院培训档案的管理;

　7.完成上级交办的其他工作。

人力资源岗位职责8

　1.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成;

　2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。

　3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。

　4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。

　5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。

　6.按时完成上级交办的其他任务。

人力资源岗位职责9

　1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;

　2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;

　3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;

　4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;

　5、完成上级领导安排的日常工作。

人力资源岗位职责10

　1、根据区域用人需求开展常规的招聘工作：如招聘信息的发布、人员甄选面试等;

　2、负责区域员工职业生命周期管理：入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作;

　3、负责区域绩效统计、管理;

　4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理;

　5、负责区域培训安排。

人力资源岗位职责11

　1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

　2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

　3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

　4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

　5、所辖区域人资报表制作。

　6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;

　7、劳务人员管理，人员资料审核;

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对人力资源岗位的理解：

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

人力资源是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

人力资源行业，不管是招聘、找工作、保险代缴、用工派遣、还是绩效、单工伤都是在围绕着人打交道。

企业的一切工作都是围绕人，而不是人围绕事，而企业的人力资源部门刚好就是人与事之间的桥梁与纽带。

做HR前，我觉得HR都是搞管理、知性的高端白领，做HR后，才发现原来是打电话跑社保的，剩下的就都是做表的。

曾经小时候在电视上看到的高端白领的样子，以及“HR”洋气的名字，让我羡慕不已；但现实往往很残酷，看到企业的人事跑医保局、社保局、制医保卡、每月做对账，转款，办生育津贴领待遇，签合同，忙的不可开交。

后来我才恍然大悟，原来真正的高端白领人资都是通过脚踏实地一步步从基础工作走上出去的，必须要有扎实的基本功底，而不是自己掌握了一些书本上的知识就觉得自己可以舞刀弄枪。

真正的高端人资人才都是需要理论与实践相结合的，而不是纸上谈兵，高谈阔论。

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