人力资源公司复工时间(公司发一则通知：大多数同事表示一时接受不了)

人力资源公司复工时间

网上有关“人力资源公司复工时间”话题很是火热，小编也是针对公司发一则通知：大多数同事表示一时接受不了寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

疫情期间不能上班也不能扣工资的；

2月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。

按照我国《工资支付暂行规定》第12条，以及2024年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定：

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。

期间休息的员工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。

因此，延迟复工期间，不去上班，工资照平常上班标准发放。

二、相关法律规定

根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

当事人病假休完要当事人开复工证明，具体原因如下：

1、雇主要求病假结束的员工提供能正常上班的证明可能是一种常见的做法。这通常是为了确保员工已经康复并且能够安全地回到工作岗位上。然而，这种要求是否合法取决于当地的法律法规和公司政策；

2、在某些情况下，公司可能会要求员工提供医生证明或其他医疗文件，以证明员工已经恢复健康并且可以安全地回到工作岗位上。如果您不确定您的公司是否有这样的规定，您可以咨询人力资源部门或法律顾问以获取更多信息。

请病假需要的材料：

1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。

2、劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。

请病假工资发放标准：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

最后需要注意的是，请病假过长的，则当年不再享受带薪年休假，累计工作满1年不满2024的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满2024不满24年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满24年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

综上所述，雇主要求病假结束的员工提供能正常上班的证明可能是一种常见的做法。这通常是为了确保员工已经康复并且能够安全地回到工作岗位上。然而，这种要求是否合法取决于当地的法律法规和公司政策。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

今天下午公司人力资源部发布一则名为“考勤时间恢复通知”，通知内容如下：

尊敬的各部门负责人：

自3月24日（本周二）起，上下班考勤时间恢复正常，即：

上班打卡时间：9:00前

下班打卡时间：18:00后

本通知重要！ 敬请各部门负责人务必在部门内宣导到位！

不少同事表示现在需要很努力地去适应正常的上下班的时间，为什么这么说呢？

这需要我们回头看一下，2月25日（公司全面复工的第二天）人力资源部发布的通知：

尊敬的各位家人：

?自2月26日（本周三）至2月29日（本周六），考勤时间临时调整如下：

?1、A1班上班时间临时调整为9:30-17:30；

?2、A2班上班时间调整为10:00-18:00 ；

?3、居家办公员工考勤时间维持不变：9:00-18:00；

?下周考勤时间如有调整，以最新通告为准！

?请各位家人相互转告为感！

之后每个星期都会发布最新的考勤时间，不过都没有什么变化，在公司办公排班依旧是分A1班和A2班。也就是我们所有在公司办公的同事，都少上了一个小时的班。A2班还能多睡一个小时。

这其实是公司处于对大家生命健康安全的保护而采取的抗“疫”措施。但现在的情况是，大多同事表示需要努力适应正常的工作生活。

为什么大多同事表示需要努力适应正常的工作生活？因为大多同事最早的时候看到公司2月25日发布的考勤时间调整通知，不经窃喜，觉得不仅少上一个小时的班，而且早上不用早起赶着去公司上班。

所以，从2月26日到3月23日正常的工作日内，他们养成了晚起的习惯，而且上班时间不算太长，心态“良好”，而当他们看到最新的这则通知，他们现在需要做的是，立马把闹钟调至到正常上班的状态，免得第二天睡过头了。

说说我在2月26日到3月23日正常的工作日的作息吧。

早上我7点钟起床，拿起手机在钉钉上填报疫情期间个人健康日报表，在床上用手机听课10分钟（那时我不想立马起床），之后起床刷牙，然后在桌子跟前看书或者写点东西。到了8点10分就开始收拾整理行装，8点25分左右就出门，我大概是8点55分到公司。

晚上我会发布自己的生活随笔，11点半躺在床上，戴耳机听书并设置听书的时间，听完之后就睡觉了。我晚上不算早睡，但不妨碍我第二天早上7点准时起床。

关于公司发布的最新的考勤时间通知我的，对于我来说，多多少少也是有影响的。

那如何培养自己早起呢？

我先说说很多人为什么喜欢熬夜工作这个问题，原因有以下三个：

原因一：他们受到长期生物钟的影响，他们已经习惯了把晚上当作是工作时间了。

原因二：白天他们需要和很多人打交道，多人办公，声音比较嘈杂，因而效率低，晚上安静更让人专注。

原因三：晚上心态比较轻松

那我们该如何培养早起呢？分为以下三点：

第一，认知提升

为什么你不能按点睡觉，是因为睡觉对于你而言，还不够重要，危害也不够具象化。

所以，你需要增强早起的重要性，那早起有什么好处呢？

好处一：早起的干扰更少；

好处二：用睡眠时间置换的工作时间，效率高；

好处三：有利于我们完成长期目标。

另外，我们还可以把危害具象化，可以把熬夜实验对比图打印出来，挂在镜子边上。让自己对熬夜有更清楚地认识，因为长期熬夜下去，你也有可能会变成这样。

第二，行动落地

手机要放在自己伸手拿不到的地方，这个东西诱惑太大了，随手可得的话，很容易功亏一篑的。

之前看到过董卿的一个采访，她谈到多年来她依然保持一个习惯，那就是睡前要阅读一小时的书，而且诸如手机这样的电子设备，也从来不会拿进卧室。

第三，习惯养成

早睡早起难就难在要每天做到，这一定要经历习惯养成的阶段，也是多数人经常败下阵来的环节，究其原因，不过是违法成本太低，而正向反馈又不及时。

所以，我们需要通过抱团成长的方式来提高自己的违法成本，来给自己建立正向反馈。

我们常常听到的一句话是“一日之计在于晨，一年之计在于春”。所以，请重视你早上可以拿出来学习的时间。

希望大家给自己的早起赋予意义感，因为有目标才能走得更远。

关于“人力资源公司复工时间”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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