男生做人力资源前途大不大(男生不适合干人力资源么？)

男生做人力资源前途大不大

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很大，因为人力资源女生做的比较多，但是因为年龄、孕期、产假等各种问题导致现在的一些企业不是特别愿意招聘女性人力资源，所以男生做人力非常好，但是一定要有耐心，人力是一个需要长期的积累经验才可以。

女生虽然可以通过自身努力很好的克服在逻辑思维等方面的短板，并借助自己的性别优势来更好的获得他人的亲切感。但是，其在生理上的劣势却同样致命。女性从生理构造上就区别于男性，所以每月必不可少的例假就是诸多女性比较烦恼的问题，如果生理周期正常还好说，据说好大不部分女同胞都有痛经史，人力资源越往高层，对专业技能、决策能力、影响力、战略规划能力要求越高，从业人员对组织的责任心也要非常强，身心、精力投入非常大，这往往使许多女性知难而退。

还是因为男生有养家糊口的能力，如果您没有办法给到男HR一个有希望的前景或者适合他能力与资历的岗位，他是很有可能跳槽离开的，这种人员流失，大型企业。一般跟财务都是比较一个类型，高层是男性，中层男女性差不多，基层女性偏多，这个存在是很有道理的，毕竟女性的职场年限、精力、都比男性少一点。从男性和女性天然优劣势来说，一般私人小企业比较喜欢招聘女性做HR,因为女性有天然的优势，细腻、谨慎、包容的自身特点一般都比男性强。

至于前面所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。因此，也有很多女性HR巾帼不让须眉，男士HR也很有优势！男士HR在工作中可以涉及到很宽泛的行业领域，因为男性思维的深度广度和理性程度，要比女性有很大的优势！但职业真得与性别无关，只要真得热爱，并且愿意为之付出时间和努力，假以时日，女性也能成为优秀的程序员，男性也能成为杰出的HR。

男人适合干人力资源，不过女的比男的在这方面要占优势，这也是企业大多招聘女的。我建议既然下定决心干这个工作就好好干，只有你付出的比别人多够优秀，才能成功。建议你先进入行业，慢慢来工资可能很低。人力资源不光拼实力还要拼资历。阅历很重要对男的来说。加油

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