人力资源管理师 高级文秘哪个好(人力资源管理专业可以当秘书吗)

人力资源管理师 高级文秘哪个好

网上有关“人力资源管理师 高级文秘哪个好”话题很是火热，小编也是针对人力资源管理专业可以当秘书吗寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

我个人觉得还是人力资源管理师比较好，文秘工作毕竟是个青春饭啦，而人力资源管理师是越老越吃香的，而且在公司的发展的空间也比较大的。我个人看好人力资源管理师。

涉外文秘和普通文秘其实也没有什么很大的区别啦，前者可能要求精通某种外语，而且公关性质多点的。

具体有关人力资源管理师的信息可进我百度空间查看·

满意的话给分分哦，谢谢啦··

不能片面的界定那个好那个坏，主要看哪个更适合你。你要结合自己的情况，如性格，爱好，其他特长来决定选择那个更好。

人力资源出来主要从事企业人力资源管理岗位，职业中介，猎头咨询，职业讲师等与之相关的岗位，目前人力资源前景不错，市场也正在往职业化发展。

文秘是比较老牌的专业，企业对文秘的需求相对较稳定，但国内一般的企业对文秘的职业化要求并不是太高，所以对应的待遇也不是太高。要更好的发展还得自己苦练基本功，进入外企，做个高级秘书，主管，一致更高的管理岗位。由于文秘的可替代性较强，所以前期要面临很大的压力。

我这也是个人不全面的认识，希望对你有帮助。这两个岗位的就业难度都差不多，有能力走哪都不愁找不到工作。

人力资源管理专业毕业可以当秘书。

人力资源管理专业就业方向：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

就业情况

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

关于“人力资源管理师 高级文秘哪个好”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路