在银行工作怎样才能进人力资源部(银行业需要什么样的人才)

在银行工作怎样才能进人力资源部

网上有关“在银行工作怎样才能进人力资源部”话题很是火热，小编也是针对银行业需要什么样的人才寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

目前人力资源部的岗位内容分为：招聘，培训，薪酬，绩效，劳动关系，人力资源规划等。

可以考取企业人力资源管理师职业资格证书，像银行提出岗位调动申请。银行人力资源并没有太多的专业上的要求，因此不一定要人力资源管理专业才能做，但是银行人力资源部作为了解整个企业薪资，人才等关键信息的部门，尤其是在金融行业，一定是对本企业忠诚度很高，资历达到一定年限的，领导才放心放在人力资源部。所以，银行人力资源部基本上都是在本银行其他岗位上有多年从业经验的合同制员工才能进去的。国有商业银行一般不会从其他银行或者其他企业社招人力资源管理类人才。就是股份制商业银行筹建新分支行，也要求必须有金融行业从业年限2年或3年以上。当然，也有少数背景够硬进银行人力资源部的，不在谈论范围内。所以先进银行业，再考虑进银行的人力资源部。 补充一下1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

不可以。农村商业银行和江苏省人力资源和社会保障厅是两个不同的机构，彼此之间的关联性较小。农村商业银行是一家金融机构，提供金融服务，而江苏省人力资源和社会保障厅是负责管理和监督劳动力资源和社会保障的部门，因此，一般情况下，农村商业银行和江苏省人力资源和社会保障厅不会直接与医院的报销事宜有关。

金融科技人才。银行业的金融科技人才主要服务于银行的金融科技部、信息科技管理部、软件开发中心、测试中心、数据中心、数据管理与应用等部门，对岗位的需求主要分布在技术、数据、产品、风控、运营类等方面。主要体现为：

1、技术类人才

新兴数字技术给各行业带来了颠覆性变革，银行业对云、大数据、人工智能等方面的技术研发人才需求较多。一般技术类人才需要掌握至少一门编程语言，熟悉常用的技术框架和工具。根据咨询公司 obvious 的最新数据，对 AI 最热情的银行中，约 40% 的空缺职位与人工智能相关。交通银行在其 IT 系统管理相关岗位中明确要求其需要协助跟踪大数据、人工智能相关前沿技术，协助人工智能技术在持续交付、快速部署等方面的规模化应用，打造智能运营。

2、数据类人才

银行金融科技建设的重点领域将开始聚焦在数据层面，包括数据中台、大数据计算平台、数据治理系统等，数据管理中心已成为银行业金融科技组织架构中的基本标配。企业存贷款、普惠金融、交易银行业务以及个人存贷款、财富管理、信用卡业务等方面都需要数据的挖掘、分析、应用方面的人才。数据分析师通过数据提取、挖掘和分析等相关工作，形成数据分析报告或决策建议，为业务团队提供执行依据。

3、产品类人才

产品类人才在业务创新、用户体验等方面发挥着重要的作用，帮助银行实现业务增长和可持续发 展，包括业务分析、产品经理、用户研究等。产品经理需要打通系统间的链路，承接和梳理业务需求，优化业务体验服务；同时也需要具备互联网思维和用户通感能力，站在用户的角度，围绕用户的诉求，打造具有特色的定制化服务。

4、风控类人才

风控类人才对银行发展至关重要，包括征信评估、 信息安全、风控管理等岗位人才。通过有效的风险管理和合规控制，可以帮助银行降低风险暴露， 保护资产安全，为银行业务决策提供数据支持， 维护银行的信任和声誉。风控类人才需要熟悉金融科技系统和相关技术，如数据挖掘、机器学习、人工智能等；了解金融市场和产品，熟悉风险管理理论和实践；具备良好的数据分析和处理能力和风险判断能力，能够准确识别和评估风险。

5、运营类人才

随着数字化转型的推进，银行运营也在逐步向数字化和自动化方向转变，需要更多的零售科技、数字化运营岗位人才。运营人才需要熟悉线上各类金融场景，熟悉市场推广和客户服务相关的工具和技术，对用户需求和市场变化有敏锐的洞察力；需要具备良好的沟通协调能力和团队协作能力，能与 IT 研发岗、数据岗等协同。

关于“在银行工作怎样才能进人力资源部”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路