人力资源服务平台代缴社保会不会犯法(人力资源公司 代缴社保)

人力资源服务平台代缴社保会不会犯法

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当然不犯法。

法律没有明确规定必须社保关系和劳务关系在一起，这个目前是属于约定俗成的事情，是有人力社保局支持的。

由于公司缴纳社保的地域属性的性质，很多员工需要再外地缴纳社保，所以才会有人力资源服务平台代缴社保的这类服务出现。对企业来说是帮助他解决了一个难题。

现在提供代缴社保的人力资源服务平台很多，像金柚网这类的比较便宜，平均才9.9元/月/人。

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你好，很高兴回答你的问题。

代缴社保，一般发生在职工没有单位可以给交纳社保，挂靠在人力资源公司交纳。

1.首先，挂靠在人力资源公司，自己承担所有的费用，包括单位社保和个人社保部分。每月还要有挂靠手续费，费用风险很高。

2.如果职工发生报销生育险的时候，想要报销保险，人力资源公司可以全程代办，要收取额外的费用。

3.如果员工出现意外或者死亡，社保显示是员工在人力资源公司任职，是人力资源公司的员工，人力资源公司要负全责，他们不一定愿意负责。

以上仅代表个人观点，不喜勿喷。

社保，作为生活和工作中的后盾越来越受到人们的重视。离职，也是在成长中会出现的抉择。那么，离职了之后社保怎么办？人力资源公司代缴社保可行吗？社保代缴单位又要什么资质？什么样的公司才能称之为人力资源公司？等等一系列问题都随之而来。

人力资源公司代缴社保

所谓人力资源公司，是取得合法资质的正规企业，例如：人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。并不是成立一个公司就能称之为人力资源公司的。人力资源公司代缴社保有他得天独厚的优势，专业从事人事方面的工作，有很强的专业性和经验。其次一家本地的人力资源公司，如果在当地成立了很多年，那么自然会在这方面有较强的业务优势。最后，为了您的利益不收到损害，最好是选择一家有实力的人力资源公司代缴社保。结合以上这些个条件，那么基本上就八九不离十了。

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