江西南铁技工学校(江苏省人力资源和社会保障厅是属于什么保险)

江西南铁技工学校

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作为一名学院学子。在学院学习和生活的日子里，无论是从学术还是人文方面，我都得到了许多锻炼和提升。接下来给大家介绍一下咱们学校的情况。

学校简介

江西新余南铁技工学校坐落在国家新能源科技城——江西省新余市，依托国家强大铁路网建设资源和人才资源需求，按照国家高质量技工学校标准投资创建，由人力资源和社会保障部门主管的一所学校。学校规划用地280亩，总投资7亿元人民币。是以铁路轨道系列、无人机制造应用系列、国防教育系列专业为主的综合类全日制职业技术院校。

办学条件?

校内餐厅、公寓、超市、银行等后勤保障设施齐全,可满足在校五千多名师生的需要。与企业合作建设了包括高铁模拟舱、AI实验室、VR模拟室、智能制造工业机器人实训室、高性能计算机实验室、检修机舱、高铁、飞机模拟舱、电客车模拟驾驶室等各专业大型实习实训设施供学生在校内实习实训。航空实训、军事化教学体验等于一体的国防教育训练基地。

学校文化?

江西新余南铁技工学校形成了以军事化管理为核心的“以训促管、以管促教、以教促学”的特色管理模式。在学校成立国防教育训练点,对学生开展国防教育、创业教育和军事化管理教育等,在思想上帮助学生树立正确的人生观,锻炼学生的意志品质,并围绕学生学习生活的方方面面,设立全方位保障的军事化管理模式。

作为一名学院学子。在学院学习和生活的日子里，无论是从学术还是人文方面，我都得到了许多锻炼和提升。接下来给大家介绍一下咱们学校的情况。

学校资质

九江市华科技工学校是经人力资源和社会保障部门批准成立的全日制技工学校，学校有完备合法的办学资质，接受政府主管部门监管和指导，学生毕业后颁发统一制作并认可，在官网上可以查询的毕业证书和技能等级证书。

交通便利，位于九江繁华主干道之一的九瑞大道旁，公交直达。学校占地近百亩，拥有完备的、现代化的教学、实训、运动、生活及安保设施，有5000多在校生的容量。有一支具有丰富理论知识和动手能力的“双师型”教职工队伍，能让学生在校学到扎实的理论知识和技能。

课程安排

学校与阿里巴巴、京东、拼多多、百度、中国移动等知名企业合作，自建400席位电子商务实训基地，让学生在校学习期间一边学习理论知识，一边参加校内实训。

学校开设了工业机器人、高考辅导班、跨境电商、电子竞技、学前教育、护理（康养方向）、美容美妆、机电一体化、汽车制造与维修、计算机应用、平面设计、航空乘务、邮轮乘务、会计电算化等热门。

办学特色

除了学技能、包就业之外，学校还为有志读大学的学生开设了高考辅导班，让学生能圆上大学的梦想，多了人生的选择。

学校走特色办学之路，狠抓教学管理及内涵建设，规范高效办学，不断努力做大做强，致力于打造成江西乃至全国的职业教育品牌院校，新校区正在规划设计之中，计划在短时间内努力升格为高职院校，为学生提供更好的学习和提升的机会，让学生和社会学员可以通过学校这个平台改变命运，实现技能强国、技能报国的梦想。

江苏省人力资源和社会保障厅是属于

拟订并组织实施全省养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准的政府职能部门。

主要职责

（一）贯彻实施国家人力资源和社会保障事业发展政策法规和规划，拟订全省人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关地方性法规、规章草案并组织实施。

（二）拟订并组织实施全省人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹全省城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向全省城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订全省高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订外国人来华工作政策。

（四）统筹推进覆盖全省城乡的多层次社会保障体系。拟订并组织实施全省养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻实施养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法，拟订养老保险省级统筹意见。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并建立全省统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责全省就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（六）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁办法和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时间、休息休假和假期制度，拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）负责政府人才综合管理工作，组织实施重点人才工程和项目计划，牵头推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来本省工作或定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（八）会同有关部门指导全省事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策。

（九）组织实施国家表彰奖励制度，会同有关部门拟订全省表彰奖励制度，综合管理全省表彰奖励工作，承担全省评比达标表彰和省级以下表彰等工作，根据授权承办以省委、省政府名义开展的表彰奖励活动。

（十）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策。

（十一）会同有关部门拟订全省农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）负责人力资源和社会保障领域对外交流与合作工作。

（十三）完成省委、省政府交办的其他任务。

（十四）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

（十五）与省教育厅的有关职责分工。高校毕业生就业政策由省人力资源和社会保障厅牵头，会同省教育厅等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由省教育厅负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由省人力资源和社会保障厅负责。[1]

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