外卖人力资源(七部门发文保障外卖送餐员权益，具体有哪些方面的保障？)

外卖人力资源

网上有关“外卖人力资源”话题很是火热，小编也是针对七部门发文保障外卖送餐员权益，具体有哪些方面的保障？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

关于这个这个问题，我可以简单粗暴的回答你，因为只有底层的人才会选择骑手这个职业。我先说明，我并不是歧视骑手这个行业，只是按照我的理解，这些人无非就是为了自由，宁愿少挣点钱也是没关系的，最重要的就是自由，目前按照大部分的年轻人的想法，他们都想活得自在一点，不想受到约束，在工厂工作过的小伙伴应该都清楚，工厂其实就是一个像监狱的地方，早上进去晚上出来的生活，换做是谁，都不可能坚持下去，除非此人是个神人，而且在工厂里的大学生也非常多。

目前大学生在就业上也已经成为社会上的一种问题，因为大学生认为，自己读了那么多年的书，为什么要拿几千元的工资，为什么他不能拿几万元的工资，拥有这种想法的大学生有太多，因为自从我从事人力资源招聘以来，我接触过太多的大学生，所以大学生在我眼里，我已经对他有了一个深刻的定义。

工人之所以是工人，他的原因就是不懂得思考，如果一个人在选择方向的时候选择错了，那么你一辈子都不可能成功，你一辈子都是工人，从现在各种外卖平台上来看，平台招聘骑手，可以减少平台更多的资本，还可以降低店铺的运营成本，这种有利可图的事情，我想每个人应该都会去做吧。

可能到现在为止，依然还有很多人认为读书没用的，因为你的期望与现实相去甚远，所以你必然会认定读书没用，但是你要知道，知识能改变命运，但是不能改命，做任何的事情一定要动脑子，从劳动者的角度分析，这种自由且实在的工作，让他们很满意，因为收入非常稳定，一个月几千元没有什么问题。

时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

依据《劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一、保障劳动安全方面，完善平台订单分派机制，优化配送路线，合理确定订单饱和度，降低劳动强度。加强交通安全教育培训，引导督促外卖送餐员严格遵守交通法规。

二、维护食品安全方面，落实平台企业食品配送环节安全主体责任，制定外卖送餐服务管理规范，加强食品安全知识培训，确保食品配送过程不受污染。

三、完善社会保障方面，督促平台及第三方合作单位为建立劳动关系的外卖送餐员参加社会保险，支持其他外卖送餐员参加社会保险，按照国家规定参加平台灵活就业人员职业伤害保障试点。鼓励探索提供多样化商业保险保障方案，提高多层次保障水平。

四、优化从业环境方面，鼓励支持新业态发展，推动设置外卖送餐员临时驻留点，推广铺设智能取餐柜，鼓励研发智能头盔等穿戴设备，营造良好从业环境，积极发挥稳定和扩大就业作用。

五、加强组织建设方面，推动建立适应新就业形态的工会组织，积极吸纳外卖送餐员入会，参与涉及劳动者权益的重要事项协商协调，完善支持保障体系，深入细致开展帮扶工作。

六、矛盾处置机制方面，督促平台建立外卖送餐员诉求反映的直接渠道，明确诉求处置程序和时限，加强民主协商和平等沟通，对于客观因素造成送单超时等常规问题，一般在24小时内合理解决。

以上内容参考 广州日报－七部门联合发文：对保障外卖送餐员正当权益提出全方位要求

关于“外卖人力资源”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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