简述人力资源开发与管理的概念。(人力资源开发包括哪些方面的内容)

简述人力资源开发与管理的概念。

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答案：人力资源开发与管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的培训，组织发展和职业生涯规划，调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟。

要理解人力资源开发的涵义，应关注到：人力资源开发是组织和个人发展的过程，其重点是提高人的能力，核心是开发人的潜能。因此人力资源开发是一个系统工程，它贯穿人力资源发展过程的始终，预测规划、教育培训、配置使用、考核评价、激励和维护，都是人力资源开发系统中不可缺少的环节。

一个组织若要从事生产经营活动，就需要具备两个基本的条件：一是占有资金：二是拥有掌握专业技能从事管理和操作的人员。两者之间，人的因素更为重要。人力资源的核心问题，是开发人的能力。提高劳动者的素质。所以说，制订和实施人才战略，是组织实现发展战略的客观要求，是现代组织人才发展规律的内在要求，也是现代科学知识和教育的客观要求和发展趋势。

人力资源的开发主要包括：

1。知识开发：不断更新员工的知识结构和知识领域。

2。技能开发：使员工掌握可用于实际操作的新技术、新工艺、新方法、新设备。

3。态度开发：培养员工正确的工作态度，使员工能自觉将个人工作目标与企业目标结合起来。

4。行为开发：使员工的工作行为符合本企业行为准则的要求，并形成良好的企业文化。

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